10年的覃塘網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，針對設(shè)計(jì)、前端、開發(fā)、售后、文案、推廣等六對一服務(wù)，響應(yīng)快，48小時及時工作處理。營銷型網(wǎng)站建設(shè)的優(yōu)勢是能夠根據(jù)用戶設(shè)備顯示端的尺寸不同，自動調(diào)整覃塘建站的顯示方式，使網(wǎng)站能夠適用不同顯示終端，在瀏覽器中調(diào)整網(wǎng)站的寬度，無論在任何一種瀏覽器上瀏覽網(wǎng)站，都能展現(xiàn)優(yōu)雅布局與設(shè)計(jì)，從而大程度地提升瀏覽體驗(yàn)。創(chuàng)新互聯(lián)從事“覃塘網(wǎng)站設(shè)計(jì)”,“覃塘網(wǎng)站推廣”以來，每個客戶項(xiàng)目都認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。

成都創(chuàng)新互聯(lián)是一家專業(yè)提供集安企業(yè)網(wǎng)站建設(shè),專注與成都網(wǎng)站制作、成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)、HTML5、小程序制作等業(yè)務(wù)。
10年已為集安眾多企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等服務(wù)。創(chuàng)新互聯(lián)專業(yè)網(wǎng)站制作公司優(yōu)惠進(jìn)行中。

本文目錄一覽

• 1，網(wǎng)站開發(fā)團(tuán)隊(duì)需要哪些方面的人才
• 2，開發(fā)網(wǎng)站和開發(fā)APP團(tuán)隊(duì)需要配備哪些人員
• 3，組建網(wǎng)站建設(shè)團(tuán)隊(duì)由哪些人員構(gòu)成
• 4，網(wǎng)站建成之后需要做哪些工作
• 5，要建設(shè)一個企業(yè)網(wǎng)站一般需要哪些方面的人才

1，網(wǎng)站開發(fā)團(tuán)隊(duì)需要哪些方面的人才

純技術(shù)部分：架構(gòu)師/程序員、美工如果是商業(yè)網(wǎng)站，還有推廣團(tuán)隊(duì)和商務(wù)。

結(jié)構(gòu)人才， 電器人才， 編程人才，電路設(shè)計(jì)人才，信息通訊人才，新材料研發(fā)人才，信息傳播或無線傳播人才，遙控人才，負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的總工人才

2，開發(fā)網(wǎng)站和開發(fā)APP團(tuán)隊(duì)需要配備哪些人員

網(wǎng)站開發(fā)需要：前臺設(shè)計(jì)人員、美工、php后端程序員；APP開發(fā)需要懂APP開發(fā)的前后端人員。如果是大工程還需要有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人來帶團(tuán)隊(duì)，手下可以找三四個基本沒有經(jīng)驗(yàn)的人來搞。

一個好的app項(xiàng)目至少需要一個項(xiàng)目經(jīng)理、一個ui設(shè)計(jì)師，一個ios開發(fā)工程師和一個安卓開發(fā)工程師，另外如果需要后臺數(shù)據(jù)交互的，還需要一個后臺開發(fā)工程師，正規(guī)的話還需要一個測試工程師。

3，組建網(wǎng)站建設(shè)團(tuán)隊(duì)由哪些人員構(gòu)成

首先，如果是工作室的話你需要一個程序員，一個美工，然后需要一兩個業(yè)務(wù)員。隨著業(yè)務(wù)的增加，你可以相對在配些人，比如說會計(jì)，人事，行政之類的，公司化的運(yùn)作。美工必須跟程序員能夠很好的溝通，美工必須達(dá)到比較高的要求，比如說啊，css、js、ps、dw等，這些軟件的熟練程度，會嵌套頁面等等。程序員也應(yīng)該有很好的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，網(wǎng)站開發(fā)比專業(yè)的軟件開發(fā)會比容易些。程序員也可以兼顧一些域名服務(wù)器這樣的事情。薪資方面呢，每個地方都不一樣！看跟你合作的伙伴的犧牲程度吧！

策劃 程序 美工 管理策劃是一個網(wǎng)站格調(diào)、內(nèi)容、排班的大致方向提出者程序員根據(jù)策劃給出的大致方向設(shè)計(jì)網(wǎng)站的架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫、連接等美工就是按照網(wǎng)站的性質(zhì)和要求做圖片、FLASH的設(shè)計(jì)管理員就是負(fù)責(zé)日常網(wǎng)站的內(nèi)容更新、安全監(jiān)視等日常維護(hù)工作 如果是作為一個網(wǎng)頁設(shè)計(jì)公司細(xì)分的，視能力的大小多少，有的人是身兼N職的。

4，網(wǎng)站建成之后需要做哪些工作

網(wǎng)站建成之后的工作也是非常重要的，對于老一代的自助建站系統(tǒng)已經(jīng)有很大的改進(jìn)，網(wǎng)站在系統(tǒng)架構(gòu)以及網(wǎng)站模板的風(fēng)格上都有了很大的改進(jìn)，網(wǎng)站模板的獨(dú)特性也有了更好的保障。如果我們對建網(wǎng)站的要求更高、功能要求更全，還是需要專業(yè)人士來定制的，這種方式可以建設(shè)出令我們更加滿意的網(wǎng)站。建站系統(tǒng)的后臺布局以及功能、管理等方式，都要綜合考慮才可以。網(wǎng)站做了一段時間之后就可以跟別的網(wǎng)站進(jìn)行友情鏈接了，這是個非常好的優(yōu)化方法，所以一定要珍惜這個方法，可以通過相互交換網(wǎng)站的連接，從而做好優(yōu)化，抓住一切機(jī)會宣傳，網(wǎng)站建設(shè)最好是有一些流言的、發(fā)站內(nèi)短信的機(jī)會，將會獲得良好的效果，但是不要盲目的發(fā)信息喲。做個細(xì)心人，隨時關(guān)注網(wǎng)站的一些變化，努力爭取好好的利用起來.找相關(guān)網(wǎng)站經(jīng)常交流，共同提高。做網(wǎng)站要本著長期的發(fā)展，良好管理，分工合作的原則。你也可以通過加入某個適合你的商盟，來獲得更多人的關(guān)注。多參加活動，經(jīng)常和大家在一起交流，對提高自己的知名度很有好處。要用好的方式?？傊?，想想自己擅長什么，然后充分地發(fā)揮它。努力使得自己的特長能為宣傳自己的網(wǎng)站做出大的貢獻(xiàn)，培養(yǎng)用戶群。如果你想上做的百度首頁，就需要大量的時間去優(yōu)化，推廣，網(wǎng)站必須要有特色，比如民間的工藝品，一些特殊的收藏品，定做的一些特殊手工藝術(shù)品等等。有了網(wǎng)站后就可以做網(wǎng)站推廣，畢竟一個人的推廣能力有限，就算你告訴了所有的親戚朋友同學(xué)，頂多一百人，所以還是要采取科學(xué)的推廣手段，進(jìn)行一傳十十傳百的方式，讓我們的網(wǎng)站獲得更多的流量，只有流量多了，忠實(shí)粉絲多了才能獲得更好的發(fā)展。還有就是選擇正規(guī)建站機(jī)構(gòu)，比如中企動力，將會省卻很多麻煩。

我是外行，嘗試回答你的問題。
1. 不知道你要做多大規(guī)模的光伏電站。如果規(guī)模很大，占用土地，就要與政府部門打交道，確定土地用途。另外是否有光污染之類的，要與環(huán)保部門溝通；2. 光伏電站應(yīng)該是并網(wǎng)，這樣你就要與電力部門打交道，得到他們的許可，你每天（白天）要向電網(wǎng)輸送多少電能。
3. 要與光伏設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)打交道，購買他們的產(chǎn)品。價格、安裝調(diào)試、售后等等問題。可能電池板和逆變器還不是同一家供應(yīng)商。
4. 評估投資規(guī)模，是不是要融資、向銀行貸款之類的。
5. 你要建成一個光伏發(fā)電企業(yè)，那就要有員工了，應(yīng)該有個團(tuán)隊(duì)班底，在招聘人才吧。總之，除非特殊應(yīng)用（比如面子工程、人口稀少地帶...）及政府補(bǔ)貼，光伏發(fā)電與火力發(fā)電毫無成本優(yōu)勢。

5，要建設(shè)一個企業(yè)網(wǎng)站一般需要哪些方面的人才

一個企業(yè)網(wǎng)站至少需要以下人才：一、系統(tǒng)程序員。負(fù)責(zé)網(wǎng)站程序的編制及維護(hù)工作。
二、美工。負(fù)責(zé)網(wǎng)站的界面。
三、網(wǎng)站管理人員。負(fù)責(zé)網(wǎng)站的內(nèi)容的維護(hù)和更新。
四、推廣人員。負(fù)責(zé)網(wǎng)站的推廣。
五、策劃人員。負(fù)責(zé)整個網(wǎng)站的策劃工作。當(dāng)然，這幾種人員可以由幾個人來兼做，如果他們同時有這幾方面的天份的話。要懂的知識當(dāng)然是網(wǎng)站制作方面的知識和企業(yè)的文化、產(chǎn)品等。系統(tǒng)程序員除了要熟悉HTML語言外，還要懂ASP、PHP以及數(shù)據(jù)庫編程等網(wǎng)站常用的編程語言。要熟悉的軟件當(dāng)然是FLASH、Fireworks、Dreamweaver等網(wǎng)頁三劍客、PHOTOSHOP，以及上傳用的FTP軟件等。

轉(zhuǎn)載 人才梯隊(duì)建設(shè)的步驟 首先，人力資源部在員工內(nèi)部建立人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃。由人力資源部專業(yè)人員及公司相關(guān)管理人員組成專家小組，針對公司現(xiàn)在各崗位的崗位職責(zé)說明書和崗位要求，制定出各崗位的發(fā)展方向，可以以圖文或圖表的方式制定出來。職位發(fā)展可以是橫向的也可以是縱向的。由人力資源部制定人才梯隊(duì)建設(shè)制度，經(jīng)過專家小組討論，通過則可實(shí)施。其次，召集公司管理人員開會，宣導(dǎo)公司人才梯隊(duì)建設(shè)制度，讓部門負(fù)責(zé)人充分理解并支持和配合。
一方面人力資源部可以在公司里將人才建設(shè)計(jì)劃充分宣揚(yáng)，另一方面部門負(fù)責(zé)人及時將計(jì)劃貫徹落實(shí)到部門中去，在全公司形成一個人才培養(yǎng)造勢。再次，部門經(jīng)理根據(jù)符合梯隊(duì)成員條件對員工進(jìn)行考察，并計(jì)劃培養(yǎng)人數(shù)量及時間，并把此工作納入對部門負(fù)責(zé)人的考核里，一個季度或半年必須培養(yǎng)出具有哪方面能力的人。發(fā)現(xiàn)有符合梯隊(duì)建設(shè)的人員，則上報(bào)人力資源部備案，由人力資源部填寫成員信息表，并及時與成員溝通其自己的發(fā)展方向，優(yōu)勢及劣勢，需要得到什么樣的提升及培訓(xùn)等。最后，根據(jù)制度實(shí)行人才培養(yǎng)和選拔，對梯隊(duì)成員進(jìn)行工作跟蹤及考核，一個季度或半年對人才進(jìn)行評估，需要培訓(xùn)的及時安排培訓(xùn)，可以提升的及時提升，全力貫徹人才梯隊(duì)建設(shè)制度，如只制定制度，不執(zhí)行，那人才梯隊(duì)建設(shè)將形同虛設(shè)。組織梯隊(duì)建設(shè)是員工職業(yè)生涯和企業(yè)業(yè)績的雙贏舉措，員工不斷的接受新崗位和層次的變化，必須不斷地提升自身素質(zhì)，改善素質(zhì)結(jié)構(gòu)。而這種職位上升的過程也將給員工們很大的精神滿足。自覺的把自己的工作效率提高到最大。員工整個奮斗的過程也是企業(yè)業(yè)績增長的過程。人才梯隊(duì)建設(shè)和開發(fā)計(jì)劃實(shí)施流程 實(shí)施流程方式，主要包括： 計(jì)劃啟動與培訓(xùn)（計(jì)劃獲得共識，并進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)） 確定關(guān)鍵崗位層級圖（確定公司哪些是關(guān)鍵崗位，人才梯隊(duì)建設(shè)是針對關(guān)鍵崗位的，關(guān)鍵崗位的確定方法等，最終形成公司關(guān)鍵崗位層級圖） 人才盤點(diǎn)和發(fā)展力評估（根據(jù)關(guān)鍵崗位層級圖確定關(guān)鍵人才，對他們進(jìn)行發(fā)展力評估。評估內(nèi)容包括兩個方面：一是在此崗位期間績效總體表現(xiàn)，二是基于此關(guān)鍵崗位勝任素質(zhì)模型的勝任能力評估。這部分重點(diǎn)在于關(guān)鍵崗位勝任素質(zhì)模型的建立和評估方法的確定，是整個計(jì)劃工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，計(jì)劃想上一級集團(tuán)尋求支援。最后根據(jù)兩部分評估結(jié)果形成人才發(fā)展九方格圖，并列明員工在圖中所處位置。） 關(guān)鍵人才發(fā)展計(jì)劃與實(shí)施（根據(jù)關(guān)鍵人才發(fā)展力評估報(bào)告，并結(jié)合集團(tuán)現(xiàn)有投入資源，制訂集團(tuán)關(guān)鍵人才發(fā)展和培養(yǎng)計(jì)劃。計(jì)劃主要內(nèi)容應(yīng)包括關(guān)鍵人才發(fā)展力總體評估情況和分析、關(guān)鍵人才任用、晉升、崗位輪換、培訓(xùn)等建議，并通過有計(jì)劃、分階段地實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，達(dá)到培養(yǎng)人才、形成人才梯隊(duì)的目的。） 跟蹤、反饋與調(diào)整（在人才繼任與開發(fā)計(jì)劃的實(shí)施過程中跟蹤進(jìn)程和效果，不斷反饋，增進(jìn)內(nèi)部管理溝通，并根據(jù)實(shí)際情況采取調(diào)整措施，規(guī)劃和調(diào)整下一步的行動。）

網(wǎng)站題目：建網(wǎng)站要什么工做人員，網(wǎng)站開發(fā)團(tuán)隊(duì)需要哪些方面的人才
文章位置：http://m.newbst.com/article0/ehcgio.html

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