什么樣的人適合做短視頻運營？

滿足以下特質的人適合做短視頻運營：

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三、持續的學習動力和良好的執行力，不斷學習改變自己，快速的把學習的內容轉化為你對外的輸出，不斷錘煉自己，提高效率

四、好的溝通和表達能力，善于且樂于展示自己

什么類型的人適合短視頻帶貨？

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短視頻運營實時更新

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新媒體運營什么人適合

很多人都不想錯過這個紅利期，想學習、想進入這個行業，在這里，梳理了4類非常適合學習新媒體短視頻運營方向的人群。

1.渴望學習新媒體+短視頻的普通人，不懂新媒體，不會拍視頻，想漲粉，想引流;

2.抓住風口的創業者，想從事新媒體的職場人員，想學習抖音運營創業賺錢;

3.通過新媒體抖音等渠道買產品的商家，減肥、美妝、服飾、工藝品、三農產品等等均可;

4.渴望做抖音大V、一夜爆紅的普通人，做網紅IP，做個人影響力，接廣告的商業合作。

專職崗位有新媒體運營、短視頻運營、直播帶貨等，大把的公司可以選擇。如果想把愛好變成一門兼職，那就更好辦了，可以在專職工作之余，利用短視頻做直播，賣產品。

短視頻怎么學

相信很多小伙伴已經搓搓手準備上車啦，如果不知道該從從哪下手，該學習哪些內容的話，那就從優就業《如何正確打造抖音IP》開始吧!

新媒體運營什么人適合？

什么樣的人適合做新媒體運營，曾經的我也曾思考過這個問題：首先說結論，性格從來不是從事新媒體運營工作的障礙。

本文針對有意向想零基礎轉行新媒體的小白，特別是應屆生，分享一下我的經驗和理解。

什么樣的人適合做新媒體，什么樣的人適合做運營，是不是感覺一聽就不適合那些性格內向，對互聯網了解不多，不會追熱點的人，然而請看我上面的結論，聽我跟你一一道來。

心理學家卡爾·榮格在1921年的《心理類型學》中提出了外向(Extrovert)和內向(introvert)的概念：

這兩種特質的區別在于心理能量指向的方向,對于內向的人來說,他們的能量指向內部,因此他們對內心世界更感興趣,更安靜,喜歡獨處、自省和思考。

其實內向或外向所代表的只是人的一種心理狀態，并沒有優劣之分。

那么不禁要問了，既然與性格內向外向無關，那與什么有關呢？我的答案是與你的努力程度和努力方向有關。下面我會從我的故事和新媒體運營的工作兩方面來說明原因。

我的故事

前路未卜

曾經的我也曾思考過：我這樣的人適合做新媒體運營嗎？要不要去試一試呢？

作為一個95后，性格內向，不愛玩手機，平常只愛看看書，追追劇，普通的不能再普通的一個工科狗，在考研失敗之后，我對未來充滿了迷茫，一度陷入了對自己能力的懷疑之中，無一技之長，無社會經驗，我還能干什么？

考研的我

峰回路轉

至于后來我為什么選擇了新媒體運營，很簡單，我已經沒有了選擇，聽說新媒體運營的門檻比較低，如果這也不行的話我就老老實實去工地搬磚吧！

由于剛畢業沒工作，不想向家里要錢的我開始了歷時一個月的自學之旅。在這個月里，我逛遍了知乎、貼吧、B站，搜羅了幾百G有關新媒體運營的資料，看了不知道多少干貨文。

運營資料

這幫子人說公眾號運營幾篇爆文不愁溫飽，運營兩年輕松月收入過萬，接廣告接到手軟，那幫子人說公眾號快涼了，未來是短視頻的天下，這個說頭條號的推薦機制不錯，那個說知乎才是最大的引流平臺，把我忽悠的找不到北……

招聘網站上看看還有的要求office，ps，pr技術等，我的大腦CPU當場就死機了，完全處理不了這么多的信息。

撥云見日

所以沒有比較完善的學習計劃安排，就會發生頭天激情學習到半夜，第二天中午起床感覺自己學了啥，滿腦子問號，感覺有些理論幾句話的結論能扯一本書，有些理論真就純是理論，跟實際沾不了邊，干貨性的也有可我就是操作不來，也有可能是我學不得其法。

但我清楚地意識到靠自己自學對于急于找工作的我行不通了，于是狠下心來花了幾千塊大洋報了個網課班來進行系統的學習。

在培訓班的三個月里，我不是在被催作業的路上，就是在改作業的路上，作業改過三四次的有之，改過七八次的也有，最長的一次作業甚至花了我一個星期的時間……

每天老師都在群里可勁的催促，我每次都在面臨著前途與錢途的審判，逼自己堅持下去，沒日沒夜的做作業改作業讓我感覺回到了高三時代，這樣的痛苦與煎熬卻讓我有了飛躍式的進步，懶惰，自卑，散漫仿佛統統離我遠去，這是我最大的收獲。

浴火重生

就是這樣的我，我這樣的性格，內向，自卑，不自律，學習能力不強，卻通過了公司的新媒體運營招聘，最終取得了新媒體運營崗位的offer，就是因為我專注，努力堅持，沒有半途而廢，才有了今日的收獲！相信你看到現在，對于什么樣的人適合做新媒體運營已有了一定的了解。

已錄取

你也許又說，你又不是我，你的經歷具一定適合我嗎？而且你不過剛入職，說不定只是個打雜的，又不是什么優秀的新媒體人，那么我們還可以從新媒體運營崗位的工作內容出發，來具體談談什么樣的人可以成為優秀的新媒體人。

什么樣的人更適合做新媒體運營

其工作內容包含了文案撰寫，競品分析，數據分析，用戶畫像，渠道推廣等等，這里列舉不完的，有興趣的可以去看看問題：新媒體運營每天都是干什么的？

總之工作又多又雜又細，畢竟它被稱為全棧型崗位。我在這里簡單地概括為內容運營和用戶運營，這是一個新媒體運營者的基本功，也是最核心的能力。就讓我們從這兩點出發看看什么樣的人才是優秀的新媒體運營者。

1.內容運營

很難想象一個優秀的新媒體運營者會說出我的文字功底差這種話來，然而我可以很明確的告訴你，公眾號里80%的10W+爆款文文采都不怎么樣，一些從業七八年的資深運營者都不敢拍著自己的胸脯說自己文采飛揚，才高八斗，因為文案≠文章，我們看文案也不是美文欣賞。

在我看來，一篇好的文案=營銷話術+一定的文筆。那么一個內向的人，表達欲不強，沒有好的網感，創新意識不強，文筆一般，沒有過人一等的審美能力，還不習慣追熱點，能不能寫出好的文案來？

答案是肯定的，優秀的新媒體運營者比別人強的不是運營技能，而是運營思維，從事新媒體運營工作不是簡單的會玩就了事的。一篇好的文案產生過程應該是這樣的：

明確文案目的——了解用戶痛點——把握用戶心理——渠道推廣——分析數據——優化文案——達到預期目的，所以說，這種系統化、規范化的運營思維模式才是最重要的。

親！這邊建議您欣賞一下好文案是怎么煉成的書籍：《爆款文案寫作指南》、《全球一流文案》、《一個廣告人的自白》、《市場營銷原理》、《品牌洗腦》。

要寫好文案，掌握這種運營思維，并非一朝一夕，唯一的途徑就是多看多學多練，比如每天挑十個行業大V的優秀文案進行模仿，還可以模仿他們的運營套路，時常反思自己的做事方法和流程，就可以成為一名優秀的新媒體運營者。

這個行業太新了，沒有人天生就適合，大家的起跑線都差不多，內容營銷的形式從文章到海報到視頻，不斷的更新迭代，很多東西都要去學，只要你夠專注，有恒心跟毅力，愿意學習，你就越適合新媒體運營崗位。

2.用戶運營

許多人都認為這個外向的人可能更適合去做，因為他們與人打交道時會更加自然，更快融入，容易消除距離感，那么請參考我開頭的那段話：

內向外向只是心理狀態的差異，并不是思維上的差異，不喜歡表達不代表不會表達，不喜歡與人交流不代表不會與人交流，相反，有目的，得體且合適的交流更有利于工作的需要。

對于用戶運營來說，最重要的是用戶運營的思維，其次是相關的技能，比如用戶畫像，數據分析，用戶調研等，這些技能都是需要通過后天的學習獲得，而用戶運營的思維如何培養呢？

那就要看用戶運營的本質是什么？

在我看來，用戶運營就是在一定的利益立場下的與人交流，本質還是與人交流，在這個過程中，我們的一言一行都在影響著用戶，用戶的各種反應也在影響著我們。

因此，用戶運營的關鍵就在于換位思考（同理心）：你尊重用戶，用戶也就會尊重你，你在與用戶交流的過程中誠實而又專業，用戶自然就會信賴你，你能洞悉用戶的心理，驅動他們更好更有效的達到自己的心理預期，用戶自然樂意給與你相應的利益。

我們的產品運營和活動運營都是圍繞這個來展開的。

因此，一個優秀的新媒體運營者，在心理學這塊必然深耕了多年，用戶的從眾效應，破窗效應，收集癖，羅森塔爾效應等等更是經常被運用到實踐中，你可以參考一下每次的淘寶雙十一活動，就是比較典型的案例。

所以，如果你對你的用戶有足夠多的了解，對于用戶的需求了如指掌，就是一個好的用戶工作者。

但是你不能一邊打著數據分析，用戶調研的幌子，用自己的主觀臆測，拼命地琢磨去給用戶推銷產品，一邊對于用戶的抱怨嘮叨視而不見，置之不理，就算你達到百度那樣的體量也沒用，這是企業開始走下坡路的預兆。

因此，要培養用戶運營的思維就是懂得如何與人打交道，以人為本，只要你的性格不是太自閉，能夠鉆研一些心理學的書籍，努力提高自己的情商，就很適合這個崗位。

總結

一個專注，肯學習，不服輸，有恒心和毅力，會換位思考同等待人的人適合做新媒體運營這個崗位。

當然，還有一點很重要，那就是你必須要有足夠的抱負跟野心，這是一切的原始驅動力，新媒體運營有著足夠大的平臺，但在你成長的路上，你會遇見無數的困難跟挫折，工作有時繁雜瑣碎并且無聊枯燥，難以獲得什么成就感，但哪行哪業想要出頭不難呢？

如果你經常抱怨自己就是一條咸魚，得過且過就算了，沒有耐心跟毅力，三心二意，那我就會告訴你：新媒體運營就一打雜的，工作累薪水低，發展慢，沒什么搞頭！這樣的人肯定不適合做新媒體運營！

優秀的短視頻運營人員要具備哪些特質？

優秀的短視頻運營人員應具備的特質：

用戶的感知能力：你拍出來的東西一定不是簡簡單單你喜歡的東西，而是用戶有用的

內容創作能力：如果你想做短視頻的變現，最簡單的方式就是原生廣告

用戶運營的能力：累計到了一定的用戶后，這些用戶是可以給我們創造價值的

大眾審美的能力：你選的圖片好不好，你選的文字好不好，你的封面圖片是不是吸引人，這是一個最基礎的要求。

新媒體運營都需要做哪些工作？年輕人適合做這個工作嗎？

因為我告訴你，我第一次進入網絡的時候，我做了文案編輯和企劃。事實上，當時的主要業務是微博運營、微信公眾號運營。因為新媒體運營了這個職位。那么當時的新媒體運營實際上相當于公眾號運營。隨著互聯網的崛起，現在的新媒體運營幾乎等于整個平臺的運營。運營微博賬號，運營公眾號，還有其他著名的短視頻平臺，平面創作平臺，你都要運營。公司不會讓你每天只做那么幾個平臺。

新媒體短視頻運營者必備的崗位要求

1、新媒體運營：活動策劃能力

要想留住用戶，新媒體運營者一定是要用戶在這里能獲得自己想要的東西的。但不能僅限于此，我們還要給用戶制造驚喜，經常舉辦一些有趣又能帶動用戶討論、分享的活動就非常重要了，比如支付寶集五福游戲。

所以這就需要一個新媒體運營非常重要的能力——活動策劃

這個活動策劃說簡單一點就是，做一個活動，活動的目的是什么?這個活動用戶是否會感興趣?活動開始前要做哪些準備?活動的整個流程是什么樣子的?規則是什么?入口在哪里?在哪些渠道做宣傳預熱、需要哪些人，做什么事情?整個活動預計會產生什么樣的效果?需要多少預算?投入產出比是多少?有沒有預備方案?......

2、新媒體運營：文案能力

文案寫作能力是最基本的要求，各個頁面、入口、分享、規則、活動詳情頁的文案最起碼要知道怎么寫，不然這個活動就沒有辦法交到技術及設計，更沒有辦法落地執行了?？梢哉f，在某些活動中，文案甚至占到了二分之一的作用。比如杜蕾斯的活動，文案基本上就會決定用戶是否會分享這個海報或者文章。

3、新媒體運營：了解人性的弱點，能夠利用這些知識預判一個活動的效果。

當然這個能力需要工作中長期積累，需要深入了解自己的產品和用戶，需要隨時跟進社會熱點，制造用戶感興趣的話題。具備以上這些能力，基本就具備了這個崗位的基本任職要求了。我們再看看崗位要求：

1、大學本科或以上學歷，2年以上互聯網行業經驗;

2、對移動APP、互聯網社交產品有較深的理解，對用戶需求、用戶行為有較深的洞察力;

3、熟悉互聯網公司的項目推進流程，有較好的項目管理能力;

4、熟悉行業內主要公司、產品的運營策略，對競品案例有自己的理解和分析;

而要求這里的，AAA教育小編把它稱為軟實力，這是需要你不斷去積累的通用能力。

第一條，如果你已經具備了新媒體運營崗位職責需要的所有能力，其實兩年經驗都不是問題了。公司通過經驗篩選的不是年限，而是能力，只要你有這個能力，第一條可以忽略了。

第二條，對app、移動互聯網的理解其實也已經包含在新媒體運營崗位職責里了，你懂得用戶調查、懂得數據分析、甚至懂得關注熱點，那么其實你已經具備這個能力。

第四條，熟悉競品的新媒體運營策略，對競品有自己的分析和理解。很簡單，針對競品，做一份調研，去使用競品、進入競品的用戶群或者論壇、關注競品的動向其實就可以獲取到很多東西了，新媒體運營者必備的崗位要求然后細一點你還可以把競品目前的主要動向做出一份分析報告出來，這樣在面試的時候拿出來，其實是非常亮眼的。

其實，不論是活動運營、用戶運營、產品運營、內容運營、新媒體運營還是其他的運營，都逃不脫這幾大能力：

1、用戶調查：懂你的用戶(畫像、渠道、喜好等)，并且懂他在你這里想要的一切。

2、內容制作：懂制作營銷內容。比如文案、比如海報、比如活動等等

3、渠道：了解你的用戶可能活躍的渠道，并且了解這些渠道的特點

4、數據分析：懂數據分析(概念、運用都得懂)

5、調整優化：根據以上所有的反饋，去做產品更新、迭代、創意的制作等等

無論是是什么行業，興趣是最好的老師，只要你對新媒體運營感興趣，這個是很好的開端，興趣就是持續學習的動力來源之一。其實在做任何工作之前，如果你有選擇余地的話，盡可能的去選擇自己擅長并且有興趣的工作吧，這樣才會把自己擅長的一面給展現出來，體現自己的價值。

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