自學了一些短視頻運營的技能，但是經驗還不夠，不知道怎么去面試？有沒有什么面試的技巧？

首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內容都有哪些？很多中小型企業短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調研、賬號定位、人設建立、視頻創意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運營、粉絲變現等一個人獨立完成。

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在面試的過程中需要你清晰的表達出來你具備這方面的技能，可以結自己實際運營的賬號給面試官看，把賬號內容輸出、運營的周期、運營成果，以及中間的運營的細節，有的企業還會讓你現場寫腳本。

1、建議在面試前先了解企業的賬號運營情況，給企業做一份短視頻的運營策略表，以及準備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實力。

除了面試的準備，自己也要準備一定的知識量和實操經驗，不然面試過了進去也干不了，系統學習比較重要的，我也是看網上有壹學院的視頻找到工作的。

小白0基礎新媒體短視頻運營面試技巧？

1、一切從產品、用戶角度出發。我們做新媒體也好，競價也好，所有的市場推廣運營工作，若你不了解你的產品，你不了解你的用戶，你上來就運營，運營個鬼啊!

2、根據你的產品特性及用戶特征，搭建你的新媒體短視頻運營體系。官方微博微信是標配，其他的推廣渠道則根據行業不同及用戶屬性不同選擇對應的推廣渠道。切記，不是將所有的渠道都來一遍，每天發同樣的文章，碼碼字兒刷刷文兒就是新媒體。想做好新媒體，體系的搭建很重要，選擇那些你的目標用戶所在的推廣渠道，才是你要搭建的新媒體傳播渠道。

3、提出優化意見。提前了解面試公司的新媒體短視頻運營情況，優缺點、需要優化的地方有哪些，心里有個數。在面試的過程中可以在這個部分延伸探討。切記，先夸夸人家，在表達你想要調整的部分。

4、不要忘記數據。對于運營結果最好的反饋就是數據，面試的時候不要忘記數據監測，根據數據結果優化調整運營策略，形成良性循環。

簡單來說思路就是：產品分析----鎖定目標用戶-----搭建新媒體體系----闡述新媒體渠道功能價值----形成新媒體傳播方案策略----執行推廣投放-----數據跟蹤監測-----優化方案----新一輪的執行推廣投放

【面試問題】

提前考慮HR可能會提出的問題，以運營思維組稿，默記在心。不打無準備的戰斗，畢竟我們去面試的最終目的是拿下offer!要將自己比較完美的一面展現給HR，讓他相信你，甚至迫不及待叫你明天來上班。

問：為什么想轉行做新媒體短視頻運營?

問：你對新媒體有什么認識?

答：新媒體是相對傳統媒體而言的一種新型傳播推廣的方式，與傳統媒體相比，更加靈活形式也更加多樣化。更重要的是由于互聯網的便捷，企業或產品能花費比較少的成本利用新媒體渠道進行精準投放和推廣，這是傳統媒體遠不及的。而現階段市場上的產品、品牌，絕大多數都適用于通過新媒體進行宣傳推廣(說說你的看法，新媒體的優勢，和傳統媒體的區別之類的，言之有理即可)。

無經驗面試新媒體運營,有什么技巧嗎?

一、前期準備——了解崗位

想要給面試官留下好的印象，即使是無經驗也必須提前了解新媒體運營的職位需求。新媒體運營的工作內容大致是要負責兩微一抖等新媒體平臺的日常運營，以及媒介投放、內容輸出等，還要具備一定的數據分析能力、文字功底、策劃能力、話題敏感度等等。無經驗的新人想要發揮最大的優勢去應聘，就要多去掌握新媒體運營可能會用到的技能，畢竟技多不壓身嘛，也能極大的增加自己競爭力！

二、準備簡歷

跟崗位關鍵詞有關的內容，多寫，仔細寫，與關鍵詞無關的內容，少寫或者不寫。比如，你在校期間幫助社團策劃某活動，可以在簡歷上展現你是如何策劃的，活動又是如何開展的，參與活動的人數是多少，收獲了什么樣的成果等等。

三、面試準備

要去面試新媒體運營，就要根據剛剛分析的崗位需求去反推面試官可能會問到關于崗位的問題，提前做好準備，做到心里有底。并且一定要對自己簡歷上的內容爛熟于心，因為很多面試官都會根據你的簡歷來問問題，提前在打好腹稿，避免在面試官提問的時候卡克，留下不好的印象。

新媒體小白的你，如何面試新媒體運營崗位？面試流程技巧全解析

對于剛進入社會的大學生或新媒體轉行者，在不太清楚新媒體運營的情況下，要怎么應對面試呢？

新媒體小白的我們，需要哪些面試技巧和注意事項呢？

面試是一場公司和個人的匹配測試。公司面對求職者，一般都會從三個層面考察求職者與公司匹配度。非能力能力層面的匹配度，綜合能力的匹配度，專業能力的匹配度。先了解一下面試流程。

常見面試流程為：

考察是否具備專業能力的工作經驗。

比如問你做了什么項目，遇到了什么問題，如何解決的，效果怎么樣？

考察是否具備專業能力的工作思維。

工作計劃，如何做知乎渠道的營銷？

工作計劃，如何解決公眾號粉絲負增長的問題？

HR部門的終面。

我們從面試流程開始逐一了解，

面試的開頭，一般都會有一個自我介紹。這里我們說一些簡歷上沒有的東西會更好。可以先表達自己對這個行業、這個崗位的熱愛，然后表達自己的經歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優秀表現。

熱情：你對這個行業和崗位的熱愛。

你對該領域有深入的體驗或研究：比如說在在線教育行業，你學習過很多網課，有過在線教育行業實習經歷等。

你時刻關注該領域動態：經常看新聞，關注在線教育平臺的動態。

你的興趣愛好相近:比如你經常看公開課、有過教育的志愿活動經歷等。

非能力層次的匹配主要是從性格愛好、價值觀、職業規劃、個人要求等方面入手了解求職者與職業崗位的匹配度，求職者與公司文化的適宜度，求職者的穩定性等方面的考察。

例如，

可以從公司行業談談你的見解，再談談你對公司的喜愛和了解。最后，可以說說你在崗位上有相對應得優勢，另外，你也需要證明的是，你選擇這個崗位是經過深思熟慮的，也符合你的職業規劃，展現成績你愿意在這家公司長期工作的意愿。

談什么最好呢？我覺得可以從兩方面入手：

談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到／用到關聯技能，忽略無關部分。例如，有時候我不太會拒絕別人，有時候同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

這個問題不同的面試環節有不同的考核點。對于HR，他會考核是否具備和崗位相匹配的性格特征，比如：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛等等，還會考核你是不是具備一定的穩定性，因此需要結合崗位需求展開描述。

比如說，

我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。或者說我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。另外，我做事情是比較容易堅持下來的，我曾經為了考口語證書，連續3個月每天7點打卡早讀。

......

綜合能力的匹配主要是從求職者的執行力、溝通說服能力、領導力、團隊合作能力、學習力、分析判斷能力和決策能力等方面入手考察求職者與公司的匹配情況。

根據寶潔8問法，一個問題對應一個能力。

舉例說明，你如何制定了一個很高的目標，并且最終實現了它。（目標設定與實現能力）

請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。（領導能力）

請詳細描述一個情景，在這個情景中你必須搜集相關信息，劃定關鍵點，并且決定依照哪些步驟能夠達到所期望的結果。（分析判斷與決策能力）

舉例說明你是怎樣用事實促使他人與你達成一致意見的。（溝通說服能力)

舉例證明你可以和他人合作，共同實現一個重要目標。(團隊合作能力)

舉例證明，你的一個創意曾經對一個項目的成功起到至關重要的作用。(創意能力)

請舉例，你是怎樣評估一種情況，并將注意力集中在關鍵問題的解決。(問題解決能力)

舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉化為實踐。(學習能力)

篇幅有限，這里就不逐一舉例說明了

舉例說說，

這個問題可以搜索百度詞條了解。新媒體是所有數字化媒體形式，是一種環境。微信就是一個小型的新媒體環境。

新媒體運營主要是為企業提高曝光率，品牌塑造，樹立行業權威，和用戶轉化。可以從這方面說。

關注的公眾號大致可以分為3類。

第一類是頭部大號，行業標桿類型，可以汲取頭部公號運營的諸多手段。可以拿一個公號舉例，說說它的排版內容，吸引你的原因。

第二類是互聯網運營的相關公號，包括了運營、產品、文案等，自媒體的各個方面，關注他們能夠學到運營的相關知識，可以了解新媒體行業發展新的規則、趨勢。

第三類是競品公司的公號，這便于及時了解競品公司的動向，甚至是他們的內容結構，活動案例，為自家產品提供運營方向借鑒。

該問題重點在考察面試者是否有關注熱點的習慣，并能有所運用。熱點可分為兩類，新媒體行業熱點和時事熱點。

除了新媒體運營者的必備工作能力以外，企業對于新人很看重網感和信息整理編輯的能力。網感是你對互聯網產品，信息傳播自發的一種意識，網感好的人能夠更快地領悟網絡信息的傳播邏輯，并且對于運營崗位也能更快上手，甚至對于熱點趨勢能夠有自己的預見性。信息整理編輯能力是內容生產的基本功，它是需要你借助網絡渠道搜集寫作素材，鑒別素材的價值和傳播性，整理匯編成新的文章。

介紹自媒體號的類型，職場，情感，成長，娛樂等等。用戶是誰，簡單的用戶畫像（年齡，性別，職業，愛好）。目前處于什么階段，發展初期？還是已經有所規模。

點擊率高的標題能夠引發用戶情緒，從人性8大法則出發，引發讀者的好奇、恐懼、痛苦、驕傲、懶惰、憤怒、貪婪、色欲。認知顛覆，制造懸念。借用名人效應，提供焦點。熱點事件等等。

最好是自己在微信推送的文章遞給HR看，排版能力以及內容輸出能力一目了然。排版主要根據公眾號調性風格，主色、輔色，顏色最好不要超過三個色。大標題、小標題、正文的字號大小要有規劃，兩端縮進，行間距，等參數。圖片風格要統一等。

自己開的公眾號獲取粉絲的方式除了付費，多是利用自身的人脈圈，或者在其他平臺做軟文推廣。具體可以舉出實例，用了什么方式，寫了多少文章，獲取了多少粉絲。

根據品牌調性和目標用戶，確認內容是對用戶是有價值的。

再用搜索引擎，關鍵字排行搜索

資訊網查看熱點，比如百度風云榜，知乎熱榜，微博熱搜，頭條指數等

根據目標用戶痛點問題，進行選題。

hr說這個的時候，主要是讓你向他提問題，這種問題要問得合情合理。比如，你可以問具體的工作職責，部門的人數和崗位職責，工作時間，五險一金，效績獎金，有無培訓，年終獎等等情況。根據面試情況合理性問問題會比較好。

相信打算面試新媒體崗位的你，已經對新媒體運營崗位的必備技能和面試技巧有一定的了解了吧。如果你缺乏相關技能、經驗不足、或面試沒有方向。

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想做新媒體運營，小白一枚，面試前應該準備什么？

如果你是一個新媒體運營的小白，想要在面試中脫穎而出，那么提前準備是非常有必要的，掌握這些技能，在面試的時候就更是胸有成竹。運營新媒體每天都需要寫大量的東西，最基本的文字功底和寫作能力還是要有的。好的創意是非常容易讓人“路轉粉”的，運營新媒體要具備圖片處理能力，除此之外還需要有設計審美能力。當下運營新媒體單單只靠圖文是絕對不夠的，現在短視頻如此受年輕人喜歡，如果不跟上腳步，不蹭熱點，就會失去流量。策劃一場活動，如何組織，如何執行，與誰合作，如何推廣宣傳等等都是一場活動能否順利舉辦的關鍵。辦得好，推廣到位，用戶激增，辦的不好，浪費了白花花的“銀子”還撈不到任何好處。

超有用的新媒體運營面試指南？

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一、提前準備面試所有問題的答案并重復練習

眾所周知，面試就是由面試官向面試者提問，來了解面試者個人基本信息，考察面試者的工作態度、綜合能力和專業能力。

面試問題類型：面試問題根據考察內容可以分為以下幾類

01了解個人基本信息(通常是自我介紹)：面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試里的必問問題。在面試前，我們應該要做一些準備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。

02非能力層面的問題：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態度和了解你的職業規劃。

03綜合能力層面的問題：在由專業HR面試的時候，最重要的環節其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應具備的能力。HR會提及的問題各式各樣，但是最經典的寶潔八大問已經成為了多個行業HR招聘的標桿問題了。

04專業能力層面的問題：考核完綜合能力后，就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。問過去：在專業能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業的工作經驗。問將來：最重要的是考察你是否具備專業的工作思維，也就是你是不是可以像"專業的正式員工一樣“思考?通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。考核完綜合能力后，就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。

二、利用6W要素重新回顧簡歷的工作經歷和結果

如果你無法詳細地講述工作經歷的細節，HR就有可能會懷疑你偽造工作經歷。或許離你上一次的工作經歷已經過去了很久，你可能已經忘記了很多細節。但沒關系，你可以通過下面這6W要素來回顧一下簡歷上的工作經歷。

6W要素：

what：你做了什么工作?

why：這個工作的目的是什么?

when：這個工作發生在什么時候?

who：由誰參與了這個工作?

where：在哪里開展的工作?你在什么情境下做的工作?

How：你如何做這個工作?結果怎么樣?

舉個例子:

為了提高公司的曝光率(why)，今年8月(when)，在公司導師(who)的指導下，我(who)作為(where)新媒體崗位挑戰生通過利用爬蟲工具來監測知乎問題數據、使用markdown語言撰寫知乎文章(whatandhow)。實習期結束時，我已經寫了20篇文章，各個平臺累計閱讀量達到了5W+，給公司帶來了1K+的轉化成果(how)。

另外，一定要記住，最好使用具體的數據來證明自己的能力，數據往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。

三、針對崗位量身制作一份求職作品集

1、為什么需要一份求職作品集

除了將簡歷帶上，也可以將你的作品集帶給HR。一份好的求職作品集在面試中可以說是必殺技。一份優秀的求職作品集，一方面說明你對這次面試重視程度，讓HR體會到你的用心;另一方面，可以展現你出眾的專業技能。

2、如何制作一份求職作品集?——針對崗位要求下手。

你可以根據公司發布的招聘信息，提取關鍵詞。

總而言之，第一步就是提取崗位招聘信息中的關鍵詞，熟悉工作流程，然后親手去執行幾遍，向HR展示你的成果。當然，如果你并不了解這份工作，也可以請教業內人士，指導整個過程，幫助你完善作品集。

每一次工作后，我們都可以收集保存好工作成果，若是下一次應聘時以便利用其作為作品集。

四、自我介紹時，從這3個方面入手

自我介紹是面試的第一個必問題目。我曾與一位HR朋友進行過模擬新媒體職位面試，她聽完我的自我介紹后開始對我無情地”嘲笑“。當時，我是這么說的：

面試官好!我是X大學畢業的XXX，我在學校期間參加了X社團，擔任了X職位。我曾經在X公司作為實習生，也曾在X公司擔任過X職位···非常希望能進入貴公司。

你是不是也曾經這么做過?將自己所有的經歷羅列了一遍，以一句”非常希望能進入貴公司“草草收尾。相信這些工作經歷早已被你寫在簡歷上了，HR也瀏覽過了。為什么還要浪費時間在重復的工作上呢?所以你需要講的應該是簡歷上沒有的信息。

那該說什么?正確的邏輯應該是：先表達自己對這個行業、這個崗位的熱愛，然后表現自己的經歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優秀表現。

1、熱情：對行業、崗位和公司的熱愛

提前去瀏覽公司官網，相關新聞等等。詢問自己為什么喜歡這個行業、這個公司、這個崗位，你可以從下面這些方向去說：

01你對該領域有深入的體驗或研究：比如說你就讀的是教育相關的專業、學習過很多網課、有過在線教育的相關實習經歷等。

02你時刻關注該領域動態：比如說你經常看新聞，關注大的在線教育平臺的動態等。

03你的興趣愛好相近：比如你經常看公開課、有過教育的志愿活動經歷等。

2、匹配：展現你與招聘崗位的匹配度

很多人在自我介紹中都會陷入這樣一個誤區：一昧地告訴HR我想來你的公司，我想要進入你的公司。這樣就會把自己放在了一個比較低的位置，“懇求”HR錄用自己。但其實，我們要做的是：告訴HR，這個職位非我不可。

HR在面試的時候，只會招需要的人。你一昧地告訴HR你想來，卻不告訴他你為什么適合這個職位、選擇你的理由，如何能說服HR呢?這就涉及了你和這份工作的匹配程度了。

還是找出公司的招聘信息，提取關鍵詞：內容創作、渠道運營、管理社群、活動策劃、分析運營數據;熱愛教育、英語能力、閱讀能力、文案能力、積極好學，學習能力、抗壓、喜歡探索、溝通能力。擁有這些能力和品質的人就是HR想要招的人。

你或許有過各種各樣的社團經歷或者工作經歷，這個時候，你要做的不是講它們全都羅列一遍，而是將與關鍵詞相符的經歷說出來，告訴HR我就是你要的人。

舉個例子：

我在學校期間我策劃過全校性的活動，實習做過人力資源管理的工作，做過家教，做過會計，運營過公眾號，也曾經在銀行做過大堂經理。

但我要告訴HR的只有：在學校期間，我參加了X社團，負責公眾號文章的撰寫和排版。我的第一篇文章收獲了3000+的閱讀量，為社團贏得了500+的粉絲。也曾舉辦了一場全校性的校園活動。曾經也當過家教，深知教育能改變人生的作用，因此我熱愛著教育事業。希望能夠進入貴公司任職。

所以，在自我介紹的時候，要篩選自己的經歷，主動將自己與這些要求匹配好，讓HR有一種“我要的你都有”的感覺。而非和盤托出，讓HR自己匹配。

3、出眾：請將你的亮點展示出來

用具體事例和具體數據告訴HR你出色的地方。不要只是空洞地用幾個形容詞來描述自己，說自己學習能力強、工作能力強、溝通能力強······而是要把具體的數據說出來。選用那些與招聘崗位最契合的經歷中最夸張的數據。

舉例：我曾運營過一個有著5W+粉絲的公眾號。在半年內，我撰寫了5篇閱讀量10W+的文章，為公眾號帶來了1.5W+的粉絲。自制短視頻播放量上億······

再次強調!自我介紹一定先要在紙上寫好，背稿!

下面是我修改過后的自我介紹：

What：什么工作?

Why：你為什么要做這個工作?簡單說明一下當時的背景

How：怎么會出現這種情況?你如何解決了這個問題?

Conclusion：你收獲了什么經驗?你得到了什么結論?

STAR法則是面試官了解面試者的一個簡單模式，STAR分別是指：

情境(Situation)：指你所做的工作的背景信息，比如你要在簡歷中介紹一次社群運營的經歷，那么就先簡單說明你是因為轉化率不高，所以需要做社群運營;

任務(Task)：指你工作的目的，就是你要達到的KPI，或是要解決的問題，比如你運營這個社群是為了達到3%的轉化率;

結果(Result)：指你的行動最終達到的效果，比如你最終達到了3%的轉化率、99%的用戶滿意度等。

所以當我們在求職，講述工作經歷時，盡量要講清楚這是在什么情境下發生的事情，你完成了什么任務，你采取了哪些行動，結果又如何，這樣就可以邏輯清晰地向面試官說明情況了。

七、從崗位、部門、企業三緯度向雇主提問最后的問題

01從崗位角度來提問：

如果我有幸被錄用，請問我還需要為這個崗位學習準備什么呢?請問如果我有幸進入貴公司，請問我在這個崗位上可以接觸到什么項目?請問您覺得這個崗位中最大的挑戰是什么呢?

02從部門角度來提問：

請問您覺得我所應聘的部門對公司最大的貢獻是什么?請問您覺得我所應聘的部門的工作氛圍是怎么樣的?請問您覺得我所應聘的部門未來5年的規劃是怎樣的呢?

03從公司角度提問：

如果再給您一次機會，您還會選擇貴公司嗎?您最喜歡貴公司的哪一點?您覺得什么樣子的員工對公司貢獻最大?能稱得上優秀員工呢?

如果實在想不出問題時，我們可以詢問HR在這個公司中的體驗，這一般是HR最喜歡的問題。無論從哪一個緯度進行提問，我們都應該體現自己對公司、對崗位的熱情，體現自己的積極向上。

許多人還會在這一環節，犯這樣的一個錯誤：還沒有確定能不能進入公司，就開始詢問“工資多少?帶薪休假有多少天?會不會經常加班?”這樣的問題會讓HR對你產生誤解：他貌似是奔著福利來的，并非熱愛我們公司。所以，還未確定進入公司之前，請不要詢問HR有關薪酬福利等問題。

九、面試結束后給HR寫一封感謝信

你以為面試在HR說完“謝謝您今天來參加面試”就結束了嗎?其實并非如此。你可以在回到家后通過郵箱來給HR寫一封感謝信。在信中，除了表達自己的感激之情，還可以再次“推銷自己”，講一些面試中還未展現出來的優點以及再次強調自己希望被錄用的熱情。一定要注意，不能弄錯了面試官的名字和稱謂。

下面是推薦感謝信模板：

X經理：您好!我是今天來面試的XXX。今天面試比我想象要來得輕松愉快很多，謝謝您為我們精心準備的面試。今天面試時間有限，沒能跟您詳談。談到XXX，我還曾······我希望我能利用自己這個小小的優勢為公司盡微薄之力。無論結果如何，都非常感謝您。期待與您共事!祝工作順利!

可以適當地暗示自己期待回復，但是絕不可急躁地詢問面試結果如何，專業的HR自會在決定好后通知你。

最后再給大家總結一下面試要注意的地方：

面試的時候，自我介紹要表現出自己的熱情、與崗位的匹配、以及自己的亮點及有趣的地方，牢記WWHC，STAR原則，從崗位、部門、企業層面提問面試官;

面試后，如果有沒有答好的問題可以重新組織答案聯系HR，同時給HR寫一封感謝信。

總而言之，成功是留給準備好的人。無論是參加什么面試，都要做好充足的準備，注意好面試的禮儀和穿著，向面試官表現出自己的熱忱與真誠就好。即使最后沒有過關，也要做好經驗的總結，為下一次面試做好充足準備。

最后，祝大家面試順利!

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本文題目：新人怎么去面試短視頻運營
網站路徑：http://m.newbst.com/article10/echddo.html

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