零基礎小白想轉行做短視頻運營，需要做好哪些準備？

在互聯網時代，流量就是金錢，所以很多公司都會設立短視頻運營崗位。但實際上，作為一名合格的短視頻操作員，除了要有強大的內心和工作能力，還需要做好充分的準備。接下來，我們來看看短視頻運營需要做哪些準備工作。好的話題是成功的一半。在確定要處理的區域之后，我們可以使用文檔或表格來記錄主題。你可以從競爭產品頭上的賬號視頻中獲得靈感。比如:視頻選題、劇情設置等，也可以從其他平臺或行業相關網站收集熱門文章或視頻選題。另外，還可以根據產品本身，梳理出核心痛點，總結出大家都會關注的問題。

創新互聯公司專注于網站制作、做網站、網頁設計、網站制作、網站開發。公司秉持“客戶至上,用心服務”的宗旨,從客戶的利益和觀點出發,讓客戶在網絡營銷中找到自己的駐足之地。尊重和關懷每一位客戶，用嚴謹的態度對待客戶，用專業的服務創造價值，成為客戶值得信賴的朋友，為客戶解除后顧之憂。

另外，我們還需要存儲一些有用的標題，標題決定了用戶看到視頻的打開率，所以標題的儲備也很重要。對于視頻的標題，我們可以從兩個方面來總結:展示給用戶——讓他們點擊視頻;向平臺展示——從平臺獲得更準確的推薦。如果你每天都能看到一些好的標題句型，你可以趕緊保存它們。

在收集標題的時候，可以先忽略內容的質量，有很多內容很差但標題很好的都可以放進標題素材庫。無論發生什么，你依然會有足夠的熱情，不僅要靠分分鐘的熱情，還要有面對問題和挫折堅持下去的勇氣和動力。

無論是出差還是旅行，還是和朋友聊天，一想到一個好話題，我就會馬上打開手機或紙筆，生怕靈感在下一秒就消失了。無論是工作還是休息，他們都在不斷地汲取靈感。看似8小時的工作，其實大腦會運轉一整天，甚至會因為興奮而無法入睡。與此同時，你還得擔心各種各樣的數據。如果你沒有足夠的熱情，不能一直投入到工作中，這些看似微不足道的任務可能會讓你不知所措。

2020年，想轉行從事抖音短視頻方向的工作，該如何學習短視頻的剪輯好呢？

騰訊微視可以制作視頻，觀看視頻，拍視頻，上傳視頻，

短視頻運營實時更新

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短視頻運營還能做幾年？擔心未來會失業，怎么辦？

先賺到錢再說，隨時準備轉行就可以！

我想轉行做新媒體運營該怎么開始

轉行做新媒體運營可以從文案、短視頻、抖音、快手等先上手，這些比較容易，可以發發小文章和小視頻啥的慢慢來，找一些資料和教程啥的開始，這樣可能學的有點吃力，可以去報一個機構比如AAA教育新媒體運營也挺不錯的，這樣學的比較快，也可以避免走好多彎路，在那也可以學到好多知識，轉行新媒體運營先從小的開始，慢慢來，把路鋪好，別著急

對現在的工作不滿意，想轉行，進入培訓機構學習短視頻制作可以嗎？

可以的，現在學短視頻入門只需要一個月左右就可以達到。

軟件技術前期都是比較簡單的，熟悉界面操作即可，越往后越困難。如果是想做剪輯師的話建議進行系統學習，可以在很大程度上縮短學習時間，提高學習效率。自己摸索的話可能需要半年以上，入行才有保障。

學習的路很長，選一個好的教育集團至關重要，且能起到事半功倍的效果。詳細的內容可以了解一下王氏教育，

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經過19年市場的洗禮，積累了大量的教學經驗，融入了市場上成功的商業案例，不斷迭代優化教學方案，真正用心設計每一堂課，而且王氏教育的創始人和管理層都是行業的專家出身，了解整個產業，需求，就業，能無縫深入到市場需求，做到投資型教育機構所不能企及的細致入微。

即便你沒來這里學習，也能在手機應用市場下載到王氏教育實實在在的教學研發產品：繪學霸APP。上面有十多年來的新老學員在里面交流和學習，還有成千上萬的公司在上面招聘，光這些真不是隨便成立三五年的培訓機構可以復制出來的。

人在成都，做新媒體運營，前景怎么樣？

18年轉行做新媒體到現在已經有三個年頭了，一直在成都發展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發展前景怎么樣。

供不應求，這四個字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業的供應關系。憑什么會這么說，下面我會從招聘，薪資，后續晉升三個方面來說說為什么。

我做運營以來前后經歷了三家公司，第一家做是做代運營及本地號的，第二家和現在所在的公司都屬于教培行業，不論是哪家公司的運營部，給我的第一感覺都是：人員流動大，永遠招不到稱心如意的人。

一、招聘

從我在三家公司的招聘經驗總結下來一句話：缺人，缺復合型運營人才

什么是復合型人才，對運營來說就是你要會的多。

boss，獵聘，拉鉤，這三個招聘app是目前新媒體職業招聘最多的軟件，里面的相關招聘很多，但這并不能說明這個行業前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說到的是運營總監想要的人是什么樣的，注意我這里說的不是hr，是運營部老大，如果你想加入的是一家有規模的公司，過頂頭上司的面試永遠要比過hr的要重要的多。

在第一家公司沒過多久我就開始自己負責一個項目，因為人員的變動，我很快成了組長（升職不加薪那種），因為這個項目的人全部離職了...當時這個項目是代運營醫美機構的矩陣，有兩個小紅書，一個知乎，一個公眾號，剛開始的那段時間我是一個人當三個人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時候我的成長飛速。

人事的一直在招人，因為是急聘，所以來面試的人還挺多，但是過了hr的我作為組長卻遲遲沒法滿意。

當時我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號知乎小紅書最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫美4、有一定的用戶轉化經驗。

就是這四條，直接拉跨，來面試的人推文排版倒是都沒問題，雖然一問基本全是洗稿，這也ok，行業就是這樣，平臺基本上就會公眾號，懂醫美的其他方面又不行，用戶轉化更別提，很多公司是銷售負責這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實在一個人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個以前做公眾號的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來了，過完年跑了..哭liao...

好在過完年我也換項目，做一個成都本地號，從0-1的那種，結果再次面臨招人難，我的要求四點：1、了解成都2、文筆好3、懂攝影剪輯4、有0-1搭建經驗者最佳，因為我是從抖音及頭條開始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。

后來我跳槽到了教培行業，短視頻運營就不說了，湊活著招還行，有個職位叫永遠空缺：社群運營。說實話社群的確煩人，教培行業的尤其如此。我現在所在的機構，會員+非會社群大大小小十幾個，每天消息基本不斷，干跑了一個有一個運營，我自己都不愿意接手，招聘時也就不敢再多奢求什么了，有的應聘的一聽還要背轉化績效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現在也在和boss討論看能不能把轉化從運營考核里摘掉。

總結下來，缺人，但是缺的是復合型人才，滿足我上面所說的幾點：多平臺、文案、短視屏、0-1、引流轉化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點，在成都就能算便跳了。

二、薪資

成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來說工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。

招聘app上的薪資浮動大概在4-7K，我所經歷的單純只做公眾號編輯的工資在3000-3500，做一到兩個平臺的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因為基本不會漲...所以如果你是一個新進來的小白，或者考慮即將轉行進來的人，可以參考一下以上薪資，希望對你們有所幫助。

再往上的運營管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場上目前最欠缺的運營人員，數據分析能力以及內容統籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運營小伙伴一定要多多加強這兩方面。

三、晉升

不漲工資的晉升統統都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運營這一行流動本來就很大，大家基本上都是兩三年就換個公司，以我為例，當我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無縫銜接，放心，成都市面上好的運營缺的很，競爭壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，

所以成都的新媒體運營行業前景無論對小白來說還是對干了幾年的老鳥來說都是很不錯的，總結下來小白一定要會的多，多而不精都是可以的，而老鳥一定要有內容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來的發展很有希望。

新媒體運營有什么發展方向？

隨著移動互聯網的迅速發展，微信、微博、抖音等新媒體形勢幾乎成為現下人們生活的一部分。新媒體領域的需求量逐漸增加，吸引著眾人轉行學習新媒體運營。那么新媒體運營就業方向有哪些？新媒體運營有什么發展方向？

新媒體運營的就業方向還是相對比較多的，比如說：

新媒體運營崗：主要負責雙V、自媒體運營、社群運營、用戶增長等工作。

產品運營崗：薪資相對新媒體運營高，但是要求也相對高。主要工作方向有用戶運營、內容運營、活動運營等。產品運營也是目前運營方向需求較大的工作崗位。發展的話可以向運營總監和產品經理方向轉型。

短視頻運營崗：如果是對短視頻拍攝、剪輯、策劃感興趣的話，可以選擇短視頻運營方向。短視頻運營也是近幾年相對比較火的崗位，很多企業都在招短視頻運營。

文案策劃崗：基本上就是耍筆桿子了吧，會寫走心的文案，能策劃一些活動。

當前標題：短視頻運營轉行
文章鏈接：http://m.newbst.com/article32/eesosc.html

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