阿里前端面試題（1）——解構(gòu)/異步/markdown語法解析

a. 不完全解構(gòu)，也會成功，不會報錯

成都創(chuàng)新互聯(lián)提供高防服務(wù)器租用、云服務(wù)器、香港服務(wù)器、BGP機房服務(wù)器托管等

b. 只要支持 Iterator 接口，都可以被解構(gòu)賦值

c. null 可以替代默認值，而成功的解構(gòu)賦值

d. 解構(gòu)中不定參數(shù)可以出現(xiàn)在除第一個以外的其他位置

e. 解構(gòu)是先找到同名屬性，然后再賦給對應(yīng)的變量

f. 默認值可以引用解構(gòu)賦值的其他變量，但該變量必須已經(jīng)聲明

(d)

迭代一個對象的屬性

不定參數(shù)只能放在最后一個位置

a. 在JavaScript中，任務(wù)被分為兩種，一種宏任務(wù)（MacroTask），一種叫微任務(wù)（MicroTask），setTimeout 屬于微任務(wù)

b. setTimeout(func, 500) 會精確的在 500ms 后執(zhí)行 func

c. Promise、generator、async/await 都是異步解決方案

d. process.nextTick、Promise 都屬于 node 中的微隊列

e. 瀏覽器的 Event Loop 和 node 的 Event Loop 是不同的，實現(xiàn)機制也不一樣

f. 在 node 中setTimeout 和 setImmediate 執(zhí)行階段是一致的

(c,d,e)

解析：f 兩者的執(zhí)行順序要根據(jù)當(dāng)前的執(zhí)行環(huán)境才能確定

（那怎么知道主線程執(zhí)行棧為空啊？js引擎存在monitoring process進程，會持續(xù)不斷的檢查主線程執(zhí)行棧是否為空，一旦為空，就會去Event Queue那里檢查是否有等待被調(diào)用的函數(shù)）

Markdown 是非常受技術(shù)人員喜歡的一種文本格式，請使用 JavaScript 來實現(xiàn) marked 方法來進行 markdown 文本的 HTML 渲染，可以滿足以下需求：

function marked(str) {

// your code here

}

marked('@@whatever@@').trim() // pblinkwhatever/blink/p

marked(' abc @@def@@ ghi ').trim() // pemabc/em blinkdef/blink strongghi/strong/p

marked('@@ cool @@').trim() // pblinkstrongcool/strong/blink/p

可以實現(xiàn)題目中的要求，但是還不能滿足“@@abc”這樣缺少對應(yīng)字符串的情況

面試問題總結(jié)（一）Golang

使用go語言的好處: go語言的設(shè)計是務(wù)實的, go在針對并發(fā)上進行了優(yōu)化, 并且支持大規(guī)模高并發(fā), 又由于單一的碼格式, 相比于其他語言更具有可讀性, 在垃圾回收上比java和Python更有效, 因為他是和程序同時執(zhí)行的.

1. 進程, 線程, 協(xié)程的區(qū)別, 協(xié)程的優(yōu)勢

2. 講一下GMP模型(重點)

3. Go的GC, 混合寫屏障(重點)

4. go的Slice和數(shù)組的區(qū)別, slice的擴容原理(重點)

5. 講一下channel,實現(xiàn)原理(重點)

6. 講一下Go的Map的實現(xiàn)原理, 是否線程安全, 如何實現(xiàn)安全(重點)

7. new 和 make 的區(qū)別

8. 說一下內(nèi)存逃逸

9. 函數(shù)傳指針和傳值有什么區(qū)別

10. goroutine之間的通信方式

11. 測試是怎么做的(單元測試, 壓力測試)

12. 堆和棧的區(qū)別

阿里巴巴的面試流程是什么樣子的?

在阿里巴巴面試通常會有3輪面試：

1、第一輪面試：

第一輪面試通常是電話面，面試官會提前打電話約定面試時間，在接到面試官電話時，不要緊張，如果自己尚未準備好面試，或者時間不方便，可以將時間約靠后一點，留下足夠的時間緩沖。

面試的時候不用太緊張，面試你的工程師通常就是你所應(yīng)聘崗位所在團隊的成員，他是在為自己的團隊挑選隊友，因此，沒有理由為難你。

2、第二輪面試：

如果你順利通過第一輪面試，那么，大約一周后，將進行第二輪面試。第二輪面試的面試官通常是團隊主管（不一定是你所應(yīng)聘崗位所在的團隊，因為存在“交叉面“防作弊）。

第二輪面試如果是程序員會考察程序員的能力水平，通過筆試和問答做出最后的判斷。

3、第三輪面試：

在通過第二輪面試后，通常就進入到了技術(shù)“終面”，本輪通常由部門總監(jiān)、HRD來面試。主要面試個人的心理素質(zhì)，職業(yè)素養(yǎng)以及為人待物的能力。

如果面試者可以順利通過3論面試就可以收到來自阿里巴巴的offer了。

1、基礎(chǔ)知識的掌握

阿里的技術(shù)面試通常是一個由淺入深的過程。起初，面試官會根據(jù)崗位要求問一些技術(shù)相關(guān)的基礎(chǔ)問題。當(dāng)然“基礎(chǔ)”二字的含義并不是簡單，如果沒有充分的準備和足夠的積累，也容易被拒絕。

根據(jù)面試經(jīng)驗，超過一半的應(yīng)聘者在這個環(huán)節(jié)被拒絕，因此，建議應(yīng)聘者切勿“裸考”，否則留下一個“基礎(chǔ)不扎實”的面試記錄，短期內(nèi)再應(yīng)聘阿里的成功率就很低了。

2、應(yīng)變能力

阿里面試官會通過設(shè)計類問題來考查應(yīng)聘者的“應(yīng)變能力”。

例如，給一個具體的問題，要求應(yīng)聘者給出設(shè)計方案，比如設(shè)計一個交通信號燈系統(tǒng)，一個中國象棋系統(tǒng)，一個問答系統(tǒng)，一個在線購物網(wǎng)站等等。要求畫出模塊圖，給出關(guān)鍵的API的定義或者類和類之間的關(guān)系。

文章名稱：阿里go語言面試 go 面試題 阿里
文章位置：http://m.newbst.com/article42/dosjgec.html

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