網(wǎng)站運營簡歷模板

企業(yè)對網(wǎng)站運營個人求職者的第一印象來自簡歷。下面我給大家分享一些網(wǎng)站運營簡歷模板，希望能幫到你!

公司主營業(yè)務(wù)：成都網(wǎng)站建設(shè)、成都網(wǎng)站制作、移動網(wǎng)站開發(fā)等業(yè)務(wù)。幫助企業(yè)客戶真正實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)宣傳，提高企業(yè)的競爭能力。創(chuàng)新互聯(lián)是一支青春激揚、勤奮敬業(yè)、活力青春激揚、勤奮敬業(yè)、活力澎湃、和諧高效的團隊。公司秉承以“開放、自由、嚴(yán)謹(jǐn)、自律”為核心的企業(yè)文化，感謝他們對我們的高要求，感謝他們從不同領(lǐng)域給我們帶來的挑戰(zhàn)，讓我們激情的團隊有機會用頭腦與智慧不斷的給客戶帶來驚喜。創(chuàng)新互聯(lián)推出久治免費做網(wǎng)站回饋大家。

網(wǎng)站運營簡歷模板(一)

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本科

應(yīng)屆生

現(xiàn)居長沙開福區(qū)四方坪湖南常德人

求職網(wǎng)站編輯、編輯/撰稿

想在長沙工作

期望薪資3000-5000元/月

本人是西南大學(xué)2010級廣播電視編導(dǎo)專業(yè)畢業(yè)，在愛奇藝做過半年的內(nèi)容編輯實習(xí)生。工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強。畢業(yè)后至今，在長沙團博百眾網(wǎng)絡(luò)科技公司做網(wǎng)絡(luò)運營，主要負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯和與商家溝通聯(lián)系活動事項。期待更好的工作與機會。

工作經(jīng)歷：

長沙團博百眾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

工作時間：2014年07月-至今[5個月]

薪資水平：2000-3000元/月

在職職位：編輯

工作職責(zé)：完成活動商品的上線工作，包括網(wǎng)頁編輯，與客戶溝通活動事項;

審查網(wǎng)站頁面更新，排查錯誤與商家違規(guī)情況等。

成都愛奇藝科技重慶分公司

工作時間：2013年09月-至今[1年3個月]

薪資水平：1000-2000元/月

在職職位：網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容編輯實習(xí)生

工作職責(zé)：大四期間，本人在愛奇藝科技公司重慶分公司實習(xí)，職位是資訊頻道內(nèi)容編輯。每天負(fù)責(zé)上線最新的新聞資訊，網(wǎng)站的更新操作。熟練整個視頻網(wǎng)站新聞上線及站內(nèi)站外推廣流程，掌握了基本的網(wǎng)絡(luò)編輯技能。

學(xué)歷教育

2010年09月-至今西南大學(xué)廣播電視編導(dǎo)

語言能力

英語：聽說一般讀寫一般已通過全國外語水平考試PETS

專業(yè)技能

Photoshop：熟練4年經(jīng)驗

網(wǎng)站運營簡歷模板(二)

個人基本簡歷

姓名：李_

國籍：中國

目前所在地：成都

民族：漢族

戶口所在地：成都

身材：177cm66kg

婚姻狀況：未婚

年齡：27歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：計算機類:網(wǎng)站編輯　計算機類網(wǎng)站維護

工作年限：1

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職-隨時

月薪要求：面議

希望工作地區(qū)：成都

個人工作經(jīng)歷：

06.6-06.9成都_網(wǎng)絡(luò)公司電腦維護員與銷售員

06.10-07.3成都_鞋材網(wǎng)站管理員/網(wǎng)站編輯

07.4-07.12成都_有限公司網(wǎng)站管理員/網(wǎng)站美工/網(wǎng)站編輯

教育背景

畢業(yè)院校：成都復(fù)旦學(xué)院

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-2006-06-01

所學(xué)專業(yè)：計算機軟件

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1996.9-1999.6成都市十九中學(xué)

2003.9-2006.6成都復(fù)旦學(xué)院計算機軟件設(shè)計

語言能力

外語：英語　一般

國語水平：一般

粵語水平：一般

工作能力及其他專長

計算機維護與管理(能在30分鐘內(nèi)判斷出故障);會用windows2000搭建和管理簡單的網(wǎng)絡(luò);懂HTML語言，能用Dreamweaver+SQL2000+ASP組建網(wǎng)站(有簡單的作品);會用VB/C++/JAVA設(shè)計簡單的程序;能用PHOTOSHOP設(shè)計簡單網(wǎng)站BANNER和一般圖片的處理，熟悉網(wǎng)站后臺管理和論壇(discuz)的管理;熟練操作Office辦公軟件和windows系列的操作系統(tǒng)。

詳細(xì)個人自傳

經(jīng)過了接近一年網(wǎng)站管理的工作,使我對網(wǎng)站編輯和圖象處理和設(shè)計的工作漸漸產(chǎn)生了興趣，認(rèn)識到這是一份需要責(zé)任心、信心、細(xì)心去完成的工作。雖然是短短的一年多的時間，但我學(xué)到的并不止是專業(yè)技術(shù)上知識的補充，使我明白到經(jīng)營和管理網(wǎng)站蘊含著很大的學(xué)問，而且這個行業(yè)是朝陽的行業(yè)，還有一定的發(fā)展空間;同時為了在圖象設(shè)計和處理方面進一步的提高，從而使我十分想投身于網(wǎng)站行業(yè)中去，一展所長，為所在的公司和社會貢獻一分力量!

本人工作負(fù)責(zé)、認(rèn)真，且有很強的責(zé)任心和進取心，并愿意從低做起。愿意從事計算機維護和管理、網(wǎng)站編輯或網(wǎng)站編輯助理和資料收集、photoshop等圖象處理軟件或3D設(shè)計軟件學(xué)徒的崗位工作。

網(wǎng)站運營簡歷模板(三)

徐建華

三年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年)

居住地：武漢

電　話：130_(手機)

E-mail：xuexila.com

最近工作[1年5個月]

公　司：_有限公司

行　業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

職　位：網(wǎng)站運營技術(shù)總監(jiān)

最高學(xué)歷

學(xué)　歷：本科

專　業(yè)：市場營銷

學(xué)　校：湖北工業(yè)大學(xué)

自我評價

在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大的貢獻。我的座右銘是：成功永遠是明天的事，今天的我們?nèi)栽诼飞稀?/p>

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

目標(biāo)地點：武漢

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：網(wǎng)站運營技術(shù)總監(jiān)

工作經(jīng)驗

2013/11—2015/4：_有限公司[1年5個月]

所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

技術(shù)部　　網(wǎng)站運營技術(shù)總監(jiān)

1..負(fù)責(zé)C端_產(chǎn)品線上運營，不限于專題、活動等，對數(shù)據(jù)監(jiān)控，并分析用戶行為;

2.負(fù)責(zé)新媒體的運營及推廣，整合線上和線下推廣，不限于拉新、活動、事件等;

3.負(fù)責(zé)C端_產(chǎn)品線上推廣，監(jiān)管推廣渠道、裝機量、注冊轉(zhuǎn)化及成本控制;

2012/5—2013/10：_有限公司[1年5個月]

所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

技術(shù)部　網(wǎng)站運營技術(shù)總監(jiān)

1.負(fù)責(zé)管理及維護_及其它場館的活動需求、基礎(chǔ)信息、照片、項目、教練及課程信息等;

2.負(fù)責(zé)管理直播人員招募、直播間規(guī)劃、直播腳本策劃、現(xiàn)場拍攝及后期處理與推廣;

3.負(fù)責(zé)管理蘋果_運營推廣及_應(yīng)用商店首發(fā)、聯(lián)運、有獎及推薦及其它運營。

教育經(jīng)歷

2008/9—2012/6湖北工業(yè)大學(xué)市場營銷本科

證書

2009/12大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

簡歷怎么寫

第一步：針對職位制作

對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

第二步：突出要點

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

第三步：注意細(xì)節(jié)

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實到實處。

第四步：

格式恰當(dāng)，篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

第五步：精心編排打印

簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

以下為調(diào)整簡歷，彌補劣勢，讓HR看到你的閃光點的技巧：

1、缺少相應(yīng)的實習(xí)經(jīng)歷

一些求職者雖然有實習(xí)經(jīng)歷，卻沒有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷；還有一些求職者壓根沒有任何實習(xí)經(jīng)歷。這些都以從以下3個方面來彌補：

A、突出社團、學(xué)生會中與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷。

如果應(yīng)聘活動策劃崗位，求職者在大學(xué)組織過學(xué)生會活動，也可以借此證明自己在這方面不是一張白紙。例如，校園XX歌手大賽，XX培訓(xùn)，你了解從活動策劃、方案準(zhǔn)備，到宣傳推廣，組織聯(lián)絡(luò)，再到現(xiàn)場控制，經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)等這些核心環(huán)節(jié)，你重點參與過哪些環(huán)節(jié)，并在其中起了XXX作用，取得了XXX成績，這些經(jīng)歷都可以證明能力。

B、強調(diào)個人技能、培訓(xùn)經(jīng)歷以及快速學(xué)習(xí)能力。

比如，應(yīng)聘新媒體運營，即便求職者沒有直接經(jīng)驗，但是你已經(jīng)關(guān)注了很多公眾號，總結(jié)了他們的推文套路、推廣方法，參加了很多新媒體運營課程，并且自學(xué)了排版軟件和H5制作工具，這些都能彌補你欠缺的經(jīng)驗。

C、強調(diào)勤能補拙，強調(diào)自己獨特的優(yōu)勢。

當(dāng)簡歷中沒有相關(guān)經(jīng)歷，求職者可以展現(xiàn)自己勤奮、負(fù)責(zé)的態(tài)度，強調(diào)自己踏實肯干，比如，接受加班、接受出差等。

2、應(yīng)聘的職位與專業(yè)不相關(guān)，跨專業(yè)求職

現(xiàn)在應(yīng)屆生找工作已經(jīng)不太受專業(yè)限制，比如，有的計算機專業(yè)學(xué)生不想去編程，想做產(chǎn)品運營；還有的經(jīng)濟專業(yè)學(xué)生不想搞研究，想做新媒體運營。事實上，很多畢業(yè)生的工作方向都跟專業(yè)關(guān)聯(lián)度不大，跨界求職的趨勢越來越明顯。

如果你也想跨專業(yè)求職，簡歷中可以體現(xiàn)以下3點：

A、對應(yīng)聘崗位有很濃厚興趣，大學(xué)里選修過相關(guān)的課程。

雖然某些崗位對專業(yè)性要求不強，但如果求職者具有一定的專業(yè)背景，也算是個加分項。

B、突出對應(yīng)聘崗位的理解，把以往經(jīng)驗、經(jīng)歷中與之相關(guān)的內(nèi)容做重點包裝。

比如，應(yīng)聘銷售助理，求職者大學(xué)恰好做過微商，這個經(jīng)歷也很值得包裝。如何提煉賣點、如何撰寫推廣文案、如何做售后服務(wù)、如何做促銷、如何刺激二次購買，最終在投入很小的條件下，取得了XX銷售業(yè)績，利潤率達到XX%，這些都是很好的證明。

C、突出你對應(yīng)聘崗位所做的準(zhǔn)備。

在簡歷中要說明求職者已經(jīng)做了很多與新崗位相關(guān)的準(zhǔn)備工作，可以快速上手。例如，看了某些書、聽了某些課、咨詢了某些前輩等，已經(jīng)完全了解XX崗位的工作內(nèi)容和工作節(jié)奏。

3、學(xué)習(xí)成績不夠好?

大多數(shù)公司在招聘應(yīng)屆生時，都不會將學(xué)習(xí)成績作為一個決定性因素。用人單位更看重的是應(yīng)屆生的綜合素質(zhì)，包括溝通表達能力、定義問題并解決問題的能力等，而不僅僅只看重求職者應(yīng)對考試的能力。

一般來說，諸如瑪氏、聯(lián)合利華、歐萊雅等知名外企會要求求職者學(xué)習(xí)成績表現(xiàn)突出，而一般的企業(yè)基本不會對學(xué)習(xí)成績有很特別的要求。

如果求職者學(xué)習(xí)成績一般，建議從以下3個方面來揚長避短：

A、突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的、高分的課程。

與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的、低分的課程，壓根就不要寫在簡歷里。

B、如果課程沒有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的，簡歷里可以完全不寫課程，只寫清楚畢業(yè)院校和專業(yè)就好。

C、突出自己實習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社團經(jīng)歷。

通過實踐來證明求職者的綜合素質(zhì)和能力，比單純的學(xué)習(xí)成績更有說服力。

4、沒有加入學(xué)生會，沒有擔(dān)任過社團管理工作

大多數(shù)企業(yè)招聘應(yīng)屆生時，會對有學(xué)生會或者其他社團管理經(jīng)驗的學(xué)生干部有更好的印象，因為他們在工作中可能獨立或者帶領(lǐng)過團隊組織過各種學(xué)生活動，并取得了一定的成績。從某種程度上說，代表著不錯的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力，這些都是用人單位非常看中的。

實際來說，用人單位其實不在意求職者是否是學(xué)生干部，而是在意求職者在擔(dān)任學(xué)生干部期間所獲得的各項能力的鍛煉（溝通能力、協(xié)作能力等），這些能力在未來的工作中是很有價值、很有意義的。

如果應(yīng)聘者沒有參加過社團管理工作，可以在簡歷中突出以下2點：

A、你是個有心人，抓住一切機會鍛煉自己的溝通能力、協(xié)作能力。

比如，在課外實踐中擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)團隊分工，協(xié)助老師完成項目；再比如，在校外兼職中作為本校召集人，直接和雇傭方對接，管理所有兼職人員，這也能體現(xiàn)自己的能力。

B、你大學(xué)里堅持了某項正能量的愛好，長期堅持并取得了成績。

比如，求職者課余時間喜歡泡圖書館，大學(xué)期間讀了100本管理類書籍；再比如，大學(xué)期間每天堅持5公里長跑，參加過半程馬拉松；還比如，大學(xué)期間零基礎(chǔ)自學(xué)了photoshop，現(xiàn)在可以完成復(fù)雜的產(chǎn)品設(shè)計等等，這些正能量的業(yè)余愛好都可以給求職者加分。

5、大學(xué)不是211/985?

如果求職者畢業(yè)于普通高校，非985、非211，那么你在簡歷中可以強調(diào)實踐經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷，參加過某些培訓(xùn)，或者擁有某項技能、證書等。是金子在哪里都會發(fā)光，不要因為自己母校不是重點就不夠自信。

在每年的應(yīng)屆生招聘中，傾向于招聘名校的企業(yè)只占少數(shù)，大多數(shù)企業(yè)看中的是求職者的綜合素質(zhì)和能力，而不是單純學(xué)校的招牌。

自媒體運營策劃方案怎么寫

寫一份新媒體營銷方案，可以從6W方面來考慮。

【W(wǎng)hat：何物】首先，我會先了解公司的商業(yè)模式還有產(chǎn)品。從商業(yè)模式上看，醫(yī)美類的產(chǎn)品主要面向普通消費者類型的客戶，是一個比較典型的B2C的產(chǎn)品，公司主營的服務(wù)是幫助想要變美的顧客如何在短時間內(nèi)達到顧客的需求。

【W(wǎng)ho：何人】同時，也要了解到公司產(chǎn)品的核心用戶群主要面向愛美但是了解醫(yī)美知識不夠豐富的女性。

【W(wǎng)hy：為何】其次，了解了公司、產(chǎn)品和目標(biāo)用戶以后，還可以根據(jù)公司的歷史運營數(shù)據(jù)確定一個目標(biāo)。但是因為目前還沒有進入業(yè)務(wù)，所以不太了解歷史情況。可以在定的目標(biāo)會在歷史數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，增加一個幅度，比如在一個月內(nèi)，從微信公眾號獲取比以往增加50%的文章干貨用戶瀏覽量。

比如：如果過去的歷史數(shù)據(jù)是，每個月是【從通過新媒體渠道獲取100個潛在客戶，那么自己的目標(biāo)會是100*150%=150個潛在客戶/每個月】，這樣也為自己的工作增加一些挑戰(zhàn)性。

【W(wǎng)hen：何時】對于新媒體營銷來說，內(nèi)容為王。確定完目標(biāo)以后，需要制定對應(yīng)的內(nèi)容規(guī)劃。根據(jù)核心用戶群體，從用戶感知到自己要實現(xiàn)掌握新媒體運營的專業(yè)技能的目標(biāo)到最后購買我們的產(chǎn)品，需要經(jīng)歷5個階段，分別是問題感知階段、信息搜索階段、產(chǎn)品評估階段、產(chǎn)品購買階段和購買后評價階段。

【How：如何】因此，圍繞這5個階段，可以在不同的新媒體渠道來推送不同類型的干貨內(nèi)容。

【W(wǎng)here：何處】接著，有了內(nèi)容以后，還需要投放到不同的渠道。根據(jù)產(chǎn)品的典型用戶畫像，我知道當(dāng)用戶感知到自己要實現(xiàn)掌握新媒體運營專業(yè)技能的目標(biāo)到最后購買我們的產(chǎn)品的過程中，最常用的信息搜索渠道就是社交媒體渠道，例如知乎，微信公眾號，小紅書，百度，因此我的營銷內(nèi)容主要會在這幾個渠道。

同時，了解用戶在購買同類產(chǎn)品的時候，經(jīng)常使用的渠道，可以在這一些渠道投放一些免費的內(nèi)容，或者也可以把產(chǎn)品放到上面去做一些分銷。

【Measure&Optimize：監(jiān)測與優(yōu)化】最后，營銷很多時候是不斷的實驗和優(yōu)化的過程。在整個過程中，無論是做什么樣的內(nèi)容、在什么時候做、在什么地方做等等，這一些都是需要不斷的根據(jù)數(shù)據(jù)來優(yōu)化和迭代的。比如可以建立excel表格，將橫向定位日期變化，縱向定位新用戶和老用戶，可以清晰的監(jiān)測出新用戶和老用戶的貢獻值，從而可以知曉下一步該如何進行。同時，在知乎和小紅書的推廣中，有文章的閱讀量比其他文章的閱讀量多一倍，但是注冊轉(zhuǎn)化率和其他的文章并沒有差多少，我可以把文字轉(zhuǎn)化成圖片或者視頻，以此來提高注冊轉(zhuǎn)化率。

因此，整個過程我會監(jiān)測整個過程的數(shù)據(jù)情況，并根據(jù)營銷效果來調(diào)整。

個人簡歷中的個人簡介該怎么寫？

寒冬之下，的確對求職造成了一定的影響，但是對有能力的人來說同樣也是一個機會，有很多人仍然能夠找到一份稱心的工作。想找一份工作會有各方面的因素：簡歷的好壞，面試的發(fā)揮，能力的沉淀，當(dāng)然還有運氣。運氣自不必多說，我們只要做好自己的事情，好的運氣自然會來，而一份好的簡歷就是第一步，他就像打開求職這扇門的一把鑰匙，沒有一份好的簡歷，即便你能力再強，也難有展現(xiàn)的舞臺。那如何去寫好一份簡歷呢？

一個負(fù)責(zé)公司招聘的HR，主要工作內(nèi)容就是從各大招聘網(wǎng)站下載并篩選簡歷，大量重復(fù)的高強度工作導(dǎo)致的疲倦讓他們不可能每一份簡歷都能仔細(xì)閱讀，如果你的簡歷不能在短時間內(nèi)引起HR的注意，你可能就失去了一次心儀工作的面試機會，這就是為什么你的經(jīng)歷超群，但是投出的簡歷經(jīng)常會石沉大海的原因之一。那如何能讓你的簡歷脫穎而出呢？

首先，起一個好的簡歷名稱。

在招聘網(wǎng)站上填的簡歷都會讓歷起一個簡歷名稱，如果你用的是附件簡歷，那就是你的文件名。簡歷名稱最好包含你的姓名，意向崗位和核心競爭力。姓名和意向崗位是幫HR能再次輕松找到你，最重要的是你的核心競爭力（你比大部分人強的地方），核心競爭力一般包括以下幾個方面：工作年限，公司背景，項目背景，學(xué)校學(xué)歷等，比如：張XX，5年高級JAVA工程師，千萬級產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生，那么你的優(yōu)勢可能是學(xué)校背景，社團經(jīng)驗，實習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校獎項等，比如：王xx，市場專員，世界500強實習(xí)經(jīng)歷，985碩士。不要太多，2到3個足夠了，多了就不是核心競爭力了，HR也沒時間看。如果你有很多，那就看你的意向崗位更看重的，你最出類拔萃的。如果你都沒有，你可以研究下意向崗位的崗位描述，比如如果是急聘的崗位，你可以寫：隨時入職；如果要求適當(dāng)出差，你可以寫：可接受出差，另外，抓緊時間去提升一下你自己。

其次，選擇一個好的簡歷模板。

除了填寫招聘網(wǎng)站的固定格式簡歷，你還需要另外準(zhǔn)備一份電子版（不要用招聘網(wǎng)站導(dǎo)出的，很low），因為有時你需要用郵箱發(fā)送簡歷或者打印出來面試時用。如果你不是做一些特殊行業(yè)（比如設(shè)計師），選擇一個簡潔有條理的模板，切記不要那些炫酷的、設(shè)計過多的模板，容易分散HR的注意力，讓他們花時間去找內(nèi)容，他們時間有限，如果不能一眼看到他們想看到的，這份簡歷就會被放棄。

然后，寫好你的簡歷內(nèi)容

簡歷內(nèi)容順序建議如下：

1.?基本信息

除了一些特殊單位或者行業(yè)，需要你的政治面貌，民族，身高體重等信息，否則，寫清楚你的姓名、性別、聯(lián)系方式、居住地、意向職位即可，畢竟簡歷的篇幅寶貴，不要把篇幅浪費在沒用的信息上。至于照片，除非你對你的長相很有信心、或者是一些特殊行業(yè)，否則不建議提供，畢竟想象是美好的。如果需要提供照片，最好是職業(yè)照或者顯得落落大方的。

2.?工作經(jīng)歷（實習(xí)經(jīng)歷）、項目經(jīng)歷

這是簡歷中最重要的部分，也是HR花費最多時間去關(guān)注的內(nèi)容。寫經(jīng)歷的時候，并不是你有什么經(jīng)歷就要全部寫下來，而是要根據(jù)職位特點、你的能力特點和意向崗位要求綜合考量。比如你想應(yīng)聘某企業(yè)的市場專員，你不僅要了解該企業(yè)市場專員的崗位描述，同時你還要去了解其他企業(yè)這個職位的崗位描述，然后結(jié)合市場專員的能力要求和你的經(jīng)歷填寫內(nèi)容。

寫工作經(jīng)歷時要遵循以下四個原則：

l?STAR法則：情景、目標(biāo)、行動、結(jié)果；

l?簡潔精煉：提煉簡潔語言，清晰描述工作內(nèi)容；

l?能力匹配：關(guān)注崗位描述，盡量匹配要求。

3.?教育背景

教育背景對于那些有一些工作經(jīng)驗的人已經(jīng)沒有那么重要了（除了特定的單位和對學(xué)位有硬指標(biāo)要求的單位），但是對于工作經(jīng)驗較少或者應(yīng)屆生來說，教育背景可以是他們的能力背書，如果你是985或者211畢業(yè)（請標(biāo)注出來），當(dāng)然是你簡歷的加分項，但是并不是說如果你不是名校畢業(yè)，就一定失去了加分。如果你的學(xué)校一般，那就看看你的專業(yè)是不是知名專業(yè)，你有沒有過學(xué)生會或者社團的經(jīng)驗，你的成績好不好，在校期間有沒有什么知名的獎項，有沒有獲得過獎學(xué)金，有沒有和意向崗位相關(guān)的經(jīng)歷等。

4.?個人評價

這是一個自己表揚自己的板塊，但是需要有理有據(jù)，如果你根據(jù)網(wǎng)上模板，只說你有各種各樣的才能但又沒有事實根據(jù)，那還不如不說。你可以這樣描述“有較強的組織協(xié)調(diào)能力，組織過3場大型行業(yè)交流會，每場參與企業(yè)超過30家”，“有圖片處理能力，能熟練使用PS、AI等圖形設(shè)計軟件，為5個線下沙龍設(shè)計過宣傳海報等”“英語流利，雅思口語8.0分”等，那些“性格隨和，認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂觀向上，吃苦耐勞”式的空話盡量少說，或者別說（HR看過的100份簡歷得有80份都是這樣寫的，他會認(rèn)定你沒啥經(jīng)驗，也沒有特點）。

5.?獎項證書

非必須項，請列舉你認(rèn)為拿的出手的或者和目標(biāo)崗位相關(guān)的（三好學(xué)生啥的就算了，省市級的可以）。如果沒有，就去掉此項。

以上就是簡歷的幾個主要內(nèi)容，寫的時候要換位思考，想象如果你是HR，你更希望看到什么內(nèi)容，同時，一定要注意精簡語言，簡歷并不是越長越好，不然也不能叫“簡”歷，所謂言多必失。簡歷的核心原則就是能輕松直接地告訴HR你能勝任這份工作，其它的無關(guān)緊要的話盡量別說，讓HR在認(rèn)識你的同時保留對你的好奇心，才會邀請你來面試。

另外，我給大家準(zhǔn)備了大量的簡歷模板，如有需要可以私信我。

個人工作簡歷怎么寫的

作為已經(jīng)上過數(shù)次寫簡歷課程、寫了很多簡歷的無腦人，對于個人工作簡歷的書寫還是很了解的。要做一份好的簡歷，必定要建立在認(rèn)識自我、了解崗位的基礎(chǔ)上以及結(jié)合你想面試的崗位的特點去書寫的。下面我將從寫簡歷準(zhǔn)備、簡歷內(nèi)容、簡歷制作、快速制作簡歷的方法等方面去介紹。

寫簡歷前準(zhǔn)備

再寫一份簡歷之前，我們都需要對自己有一個充分的認(rèn)識。可以通過自我回憶，也可以通過外源認(rèn)識，只有充分認(rèn)識自己，了解自己的長處、短處、興趣以及人生目標(biāo)，選擇適合自己的工作，才能更看地書寫簡歷。認(rèn)識自己的方式:

親友:征詢他們的意見，熟悉你的他們一定能夠給你最深刻的剖析;

老師/輔導(dǎo)員:與他們聊聊自己的抱負(fù)與期望，幫助你客觀分析自己的長處短處、就業(yè)方向;

就業(yè)輔導(dǎo)工作人員:相信他們豐富的專業(yè)知識與經(jīng)驗一?定能夠指導(dǎo)你就業(yè)的方向;

借助專業(yè)的心理測評:?MBT職業(yè)規(guī)劃測評、霍蘭德職業(yè)興趣量表、卡特爾16PF性格測試等。

當(dāng)然很多人都不愿意去和自己的老師、長輩交流，也包括我，因為我性格也是那種比較內(nèi)向的，這種情況下可以問問自己的好朋友，做個心理測試，我就是通過霍蘭德職業(yè)興趣量表分析自己的。

再認(rèn)識自我的過程中，可以準(zhǔn)備一張紙列下自己的優(yōu)缺點，列出你的大學(xué)或者近些年都做了什么，獲得了哪些獎項好成績，參加了哪些比賽以及兼職實習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，只要對你有影響的活動大的小的都可以寫，不過朋友們寫的過程千萬不要否定自己哦，很多人都覺得自己沒有優(yōu)點，一定不要這樣想，你是最棒的。

簡歷內(nèi)容

再回到個人工作簡歷的內(nèi)容上面，一般可能會包括以下內(nèi)容：個人基本信息、教育經(jīng)歷、個人經(jīng)歷、獎勵證書、自我評價、自薦信。

個人基本信息

基本信息一般包括姓名、年齡、性別、居住地、聯(lián)系方式（手機號碼、郵箱、微信號、微信二維碼等）、求職意向（城市、行業(yè)、崗位）以及近期免冠證件照，以上內(nèi)容均可根據(jù)求職公司要求進行調(diào)整。

教育經(jīng)歷

也就是個人所接受的教育，包括學(xué)校、學(xué)歷專業(yè)、課程、成績，多段教育經(jīng)歷，采用時間倒敘，也就是先寫最近的經(jīng)歷。

個人經(jīng)歷

個人經(jīng)歷包括學(xué)校經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。學(xué)校經(jīng)歷一般是指大學(xué)生在校期間參加比賽獲得獎項、在社團以及學(xué)生會擔(dān)任過什么職位或者組織過什么活動、學(xué)術(shù)經(jīng)歷、參加過學(xué)校什么隊伍，例如當(dāng)過院辯論隊隊長。工作經(jīng)歷一般包括實習(xí)經(jīng)歷、兼職、以及以前干過什么工作的介紹。

獎勵證書

獎學(xué)金、四六級、教師資格證、會計證這些都算是證書類別。

自我評價

簡短的對自己的優(yōu)缺點進行介紹，當(dāng)然不要過于強調(diào)自己的缺點，讓自己的缺點有利于面試上工作也是一個小方法。

自薦信

簡單來說就是推銷自己，自己為什么適合這個崗位，用自己的成就佐證，然后表示自己對崗位的渴望，下面附上我以前寫過的一封自薦信，不是很完美。

請點擊輸入圖片描述

當(dāng)然下，再寫個人簡歷時，除了個人基本信息是必須具有的，其他可以靈活添加，如果你還是還沒出校門的學(xué)生，沒什么工作經(jīng)歷，你就可以直接寫校園經(jīng)歷，或者直接統(tǒng)稱為個人經(jīng)歷去寫，自薦信也可以根據(jù)應(yīng)聘公司的需要去決定要不要。

簡歷排版

簡歷是我們能否面試上工作的一個敲門磚，簡歷的好壞有時候會影響一個人的錄用，假如兩個同等情況的人去應(yīng)聘工作，一個簡歷亂糟糟，一個排版精美，當(dāng)然是后者更有勝算。所以簡歷的排版很重要。簡歷的排版要求

篇幅一頁，排版整潔。如果有自薦信和簡歷封面，差不多是三張紙。HR再看到一沓簡歷時，當(dāng)然更愿意看到的是一些更精華的東西，有些人的簡歷寫了好幾頁，但重要的沒幾句話，這樣就很容易敗壞好感度。

文字精煉，重點信息可用顏色標(biāo)出。這就是容易出現(xiàn)在個人經(jīng)歷的問題，很多人在描述經(jīng)歷時，往往說了一大堆，結(jié)果卻模棱兩可，所以建議采用實習(xí)經(jīng)歷萬能公式：時間段+主要工作內(nèi)容+工作成績數(shù)據(jù)化總結(jié)。

突出實習(xí)經(jīng)歷，約占篇幅三分之二。

無格式錯誤。千萬不要煩這種低級錯誤。特別是面試的崗位需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕?/p>

簡歷還有各種風(fēng)格的，商務(wù)風(fēng)、可愛風(fēng)、設(shè)計風(fēng)，所以需要結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位合理選擇，面試設(shè)計類的崗位把簡歷弄得華麗花哨也是加分項。

簡歷制作

簡歷的制作可以自己通過各種軟件進行設(shè)計，也可以用一些模板，有很多的軟件都有模板，你只需要輸入內(nèi)容就可以更換各種模板，具體看個人選擇。

應(yīng)聘者如何撰寫簡歷

應(yīng)聘者如何撰寫簡歷

應(yīng)聘者如何撰寫簡歷，對求職者來說，想要求職成功，撰寫好一份簡歷是非常重要的。好的簡歷能讓你面試成功一半。但有些求職者不知道如何撰寫簡歷，下面是應(yīng)聘者如何撰寫簡歷的方法！

　　應(yīng)聘者如何撰寫簡歷1

一、確定求職方向。

這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。

這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。

簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。

閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。

用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流于對事件或工作本身的描述），重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。

列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)?和無償?shù)模毜暮图媛毜模灰┝嗽诼殨r間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。

除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

　　應(yīng)聘者如何撰寫簡歷2

一、咀嚼崗位說明書找出重點

我們的簡歷撰寫要緊緊圍繞職位重點展開，這是決定一份簡歷優(yōu)秀與否的重要因素。大部分人在撰寫簡歷的時候分不清主次，找不懂關(guān)鍵點，有的沒得都往上寫。

所導(dǎo)致的結(jié)果必然簡歷平庸，毫無亮點，HR過目就忘，不想多看一眼。舉個例子：這是一個新媒體運營的崗位說明書，那么重點有哪些？

我們咀嚼一下：職位職責(zé)：

1、對影視感興趣熱愛電影電視劇，關(guān)注影視宣傳，有影視營銷經(jīng)驗者優(yōu)先（重點：影視。崗位內(nèi)容和影視宣傳相關(guān)沒跑）

關(guān)注實時熱點，混豆瓣，玩微博，興趣廣泛，文筆有趣，會寫段子，愛嘗試新鮮事物，腦洞大（重點：豆瓣、微博。想讓你在社交媒體上“弄點好玩兒”的事兒）

配合內(nèi)容策劃執(zhí)行社交媒體的基礎(chǔ)運維和話題傳播（重點：運維、傳播。起碼能干得了活兒）

有較強的內(nèi)容創(chuàng)意策劃能力，才思敏捷，清晰定位（重點：內(nèi)容策劃創(chuàng)意。又強調(diào)了一遍腦洞要大）

溝通力強，積極主動，有熱情，有團隊合作精神。（重點：溝通、團隊合作。基礎(chǔ)素質(zhì)要過關(guān)）

會PS、剪短視頻者優(yōu)先（重點：ps、視頻剪輯。加分項，可能是她們公司這方面也缺人）

二、圍繞職位重點進行經(jīng)驗條篩選

靜靜的思考下自己之前的人生經(jīng)歷，你可能從事過多份工作，跟過幾個項目、獲得過很多榮譽、有一些小成績。

每一條都列在紙上別嫌麻煩，尤其是放開了搜索和職位重點有關(guān)的經(jīng)驗條，你得每一條經(jīng)驗都可能是構(gòu)成你人物畫像的基礎(chǔ)元素。

最多三十分鐘，滿滿當(dāng)當(dāng)一張紙。然后開始依照我們整理出來的職位重點劃掉無用的經(jīng)驗條。這個時候你表示我有好多經(jīng)驗條有一些相關(guān)性。但又不太搭邊怎么辦？先留著。

這是一個優(yōu)先級的問題，也就是主次問題，和工作相關(guān)性大的要優(yōu)先保留。相關(guān)性小的就看其重要程度了。

你要是問我怎么看？那我剛才寫的那么多就白打了，這些都弄完接下來就進入簡歷撰寫了。

三、五個小技巧保你簡歷過關(guān)。

眾多經(jīng)驗條怎么表達在紙面簡歷上，如果把經(jīng)驗條比作散亂的血肉骨骼，那么下面說的就是如何把這堆血肉骨骼拼成一個人了。簡歷框架網(wǎng)上都有模板：捋出幾個大標(biāo)題，一般來說：

1、基本信息

2、學(xué)歷

3、工作經(jīng)歷

4、項目經(jīng)驗

5、校內(nèi)經(jīng)驗

6、優(yōu)勢與長項

但是這里有一個小技巧：標(biāo)題或基本信息中必須有一句重要內(nèi)容（一般就是你最符合應(yīng)聘公司需求的一個點）

（1）盡量用短句，少用長句見字如面啊！

尤其是簡歷HR可能只有10秒鐘來看你的東東，你啰啰嗦嗦的她一定懶得看，而短句言簡意賅巧用標(biāo)點符號隔開重點。有些內(nèi)容比較麻煩非要用長句怎么辦？

——加粗內(nèi)容中重點的短語、數(shù)字反正我是屢試不爽。

（2）多用數(shù)字，少帶感情

人類天生對數(shù)字敏感，越充分的數(shù)字越體現(xiàn)你的專業(yè)性，體現(xiàn)成績的地方多用數(shù)字說話。比如說我寫一個學(xué)員在做活動運營時候我就會這么寫：20xx—20xx年、中國青年報社、校園活動執(zhí)行、經(jīng)理；

1、獨自帶領(lǐng)13人團隊。累計執(zhí)行項目訂單過3000萬元。

2、主力執(zhí)行百萬級別項目10+。亮點項目有康寶萊全國大學(xué)生迷你馬拉松、雪花大學(xué)生勇闖天涯等。

3、覆蓋學(xué)校數(shù)量300+。以985、211為主。至今保留大部分校方關(guān)系。

（3）粗中有細(xì)，夯實簡歷基礎(chǔ)

一些和職位相關(guān)程度高又比較出彩的經(jīng)驗可以花一段文字著重描寫，重在展現(xiàn)自身能力。

最好遵循簡單干凈的行文風(fēng)格，多用專業(yè)性質(zhì)強烈的短詞比如你有一個項目經(jīng)驗特別符合她們要招的人，你就可以展開一下：我舉個例子。比如有個公司特別看重項目經(jīng)理的突發(fā)性事件處理能力。

項目經(jīng)驗

20xx全球產(chǎn)融新生態(tài)峰會活動策劃/執(zhí)行負(fù)責(zé)該項目（百萬量級）的整體組織運營，在主負(fù)責(zé)同事辭職、公安報備受阻、報名人數(shù)少且僅有三周時間的情況下接手；

帶領(lǐng)團隊沖刺布置解決方案，利用僅有時間逐步解決項目難點，項目順利舉行，現(xiàn)場上座率達到百分之百基本達到了預(yù)想效果。

（4）貼臉聯(lián)想解決跨行業(yè)求職

如果是跨行求職，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗。那大哥你就要找共性了。你干銷售的去做培訓(xùn)，看似是沒經(jīng)驗不靠譜，實際上你做銷售的時候肯定也做過培訓(xùn)行為。仔細(xì)想想總能找出個切入點，在合理的優(yōu)化一下貼貼臉。

（5）貼臉輸出尋找“認(rèn)同感”

最好和應(yīng)聘公司有淵源！這玩應(yīng)就要活學(xué)活用了，什么意思？不是讓你寫我干爹是你們老總，我說的是“認(rèn)同感”這需要你花些時間研究應(yīng)聘公司的文化、歷史、事件、內(nèi)容、產(chǎn)品。

簡歷當(dāng)中適當(dāng)體現(xiàn)與之相關(guān)的一些標(biāo)簽。HR自然對你產(chǎn)生親近感，你的優(yōu)勢就大一些。

新聞標(biāo)題：短視頻運營策劃簡歷模板
文章來源：http://m.newbst.com/article44/edpche.html

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