人在成都，做新媒體運(yùn)營，前景怎么樣？

18年轉(zhuǎn)行做新媒體到現(xiàn)在已經(jīng)有三個(gè)年頭了，一直在成都發(fā)展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發(fā)展前景怎么樣。

創(chuàng)新互聯(lián)秉承實(shí)現(xiàn)全網(wǎng)價(jià)值營銷的理念，以專業(yè)定制企業(yè)官網(wǎng)，成都做網(wǎng)站、成都網(wǎng)站建設(shè)，微信小程序開發(fā)，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)制作，手機(jī)網(wǎng)站制作，營銷型網(wǎng)站幫助傳統(tǒng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)型升級專業(yè)定制企業(yè)官網(wǎng),公司注重人才、技術(shù)和管理，匯聚了一批優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才,對客戶都以感恩的心態(tài)奉獻(xiàn)自己的專業(yè)和所長。

供不應(yīng)求，這四個(gè)字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業(yè)的供應(yīng)關(guān)系。憑什么會這么說，下面我會從招聘，薪資，后續(xù)晉升三個(gè)方面來說說為什么。

我做運(yùn)營以來前后經(jīng)歷了三家公司，第一家做是做代運(yùn)營及本地號的，第二家和現(xiàn)在所在的公司都屬于教培行業(yè)，不論是哪家公司的運(yùn)營部，給我的第一感覺都是：人員流動大，永遠(yuǎn)招不到稱心如意的人。

一、招聘

從我在三家公司的招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)下來一句話：缺人，缺復(fù)合型運(yùn)營人才

什么是復(fù)合型人才，對運(yùn)營來說就是你要會的多。

boss，獵聘，拉鉤，這三個(gè)招聘app是目前新媒體職業(yè)招聘最多的軟件，里面的相關(guān)招聘很多，但這并不能說明這個(gè)行業(yè)前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說到的是運(yùn)營總監(jiān)想要的人是什么樣的，注意我這里說的不是hr，是運(yùn)營部老大，如果你想加入的是一家有規(guī)模的公司，過頂頭上司的面試永遠(yuǎn)要比過hr的要重要的多。

在第一家公司沒過多久我就開始自己負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)槿藛T的變動，我很快成了組長（升職不加薪那種），因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目的人全部離職了...當(dāng)時(shí)這個(gè)項(xiàng)目是代運(yùn)營醫(yī)美機(jī)構(gòu)的矩陣，有兩個(gè)小紅書，一個(gè)知乎，一個(gè)公眾號，剛開始的那段時(shí)間我是一個(gè)人當(dāng)三個(gè)人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時(shí)候我的成長飛速。

人事的一直在招人，因?yàn)槭羌逼福詠砻嬖嚨娜诉€挺多，但是過了hr的我作為組長卻遲遲沒法滿意。

當(dāng)時(shí)我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號知乎小紅書最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫(yī)美4、有一定的用戶轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)。

就是這四條，直接拉跨，來面試的人推文排版倒是都沒問題，雖然一問基本全是洗稿，這也ok，行業(yè)就是這樣，平臺基本上就會公眾號，懂醫(yī)美的其他方面又不行，用戶轉(zhuǎn)化更別提，很多公司是銷售負(fù)責(zé)這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實(shí)在一個(gè)人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個(gè)以前做公眾號的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來了，過完年跑了..哭liao...

好在過完年我也換項(xiàng)目，做一個(gè)成都本地號，從0-1的那種，結(jié)果再次面臨招人難，我的要求四點(diǎn)：1、了解成都2、文筆好3、懂?dāng)z影剪輯4、有0-1搭建經(jīng)驗(yàn)者最佳，因?yàn)槲沂菑亩兑艏邦^條開始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。

后來我跳槽到了教培行業(yè)，短視頻運(yùn)營就不說了，湊活著招還行，有個(gè)職位叫永遠(yuǎn)空缺：社群運(yùn)營。說實(shí)話社群的確煩人，教培行業(yè)的尤其如此。我現(xiàn)在所在的機(jī)構(gòu)，會員+非會社群大大小小十幾個(gè)，每天消息基本不斷，干跑了一個(gè)有一個(gè)運(yùn)營，我自己都不愿意接手，招聘時(shí)也就不敢再多奢求什么了，有的應(yīng)聘的一聽還要背轉(zhuǎn)化績效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現(xiàn)在也在和boss討論看能不能把轉(zhuǎn)化從運(yùn)營考核里摘掉。

總結(jié)下來，缺人，但是缺的是復(fù)合型人才，滿足我上面所說的幾點(diǎn)：多平臺、文案、短視屏、0-1、引流轉(zhuǎn)化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點(diǎn)，在成都就能算便跳了。

二、薪資

成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來說工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。

招聘app上的薪資浮動大概在4-7K，我所經(jīng)歷的單純只做公眾號編輯的工資在3000-3500，做一到兩個(gè)平臺的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因?yàn)榛静粫q...所以如果你是一個(gè)新進(jìn)來的小白，或者考慮即將轉(zhuǎn)行進(jìn)來的人，可以參考一下以上薪資，希望對你們有所幫助。

再往上的運(yùn)營管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場上目前最欠缺的運(yùn)營人員，數(shù)據(jù)分析能力以及內(nèi)容統(tǒng)籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運(yùn)營小伙伴一定要多多加強(qiáng)這兩方面。

三、晉升

不漲工資的晉升統(tǒng)統(tǒng)都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運(yùn)營這一行流動本來就很大，大家基本上都是兩三年就換個(gè)公司，以我為例，當(dāng)我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無縫銜接，放心，成都市面上好的運(yùn)營缺的很，競爭壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，

所以成都的新媒體運(yùn)營行業(yè)前景無論對小白來說還是對干了幾年的老鳥來說都是很不錯(cuò)的，總結(jié)下來小白一定要會的多，多而不精都是可以的，而老鳥一定要有內(nèi)容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來的發(fā)展很有希望。

成都短視頻運(yùn)營，企業(yè)如何短視頻運(yùn)營？

企業(yè)如何做短視頻，一般我會先問，你們想要獲得怎樣的效果？換個(gè)問題或者說，你們做短視頻的目的是什么？短視頻平臺最重要的功能之一就是幫助企業(yè)獲取流量。常用的指標(biāo)有幾個(gè)：獲得XX萬曝光量，獲得XX粉絲，賣出XX貨，有XX人咨詢等KPI,做賬號先必須要有目標(biāo)。因?yàn)橐再u貨為主和以曝光為主的短視頻賬號，其制作方式是完全不一樣，企業(yè)在做短視頻時(shí)，切忌不要把內(nèi)容做得跟“宣傳片”似的，負(fù)責(zé)任地說，真的會死得很慘....不同企業(yè)適合做不同的賬號，比如客單價(jià)上千的產(chǎn)品，其實(shí)在抖音別太指望賣出太多貨，但可以通過制作好的內(nèi)容，吸引很多人關(guān)注。最重要是不同需求，制作費(fèi)也有所不同，成都仲夏蓉影文化，可根據(jù)企業(yè)不同需求代運(yùn)營短視頻運(yùn)營，從IP規(guī)劃、腳本策劃、拍攝制作、后期運(yùn)營等服務(wù)。

企業(yè)在決定在運(yùn)營短視頻的時(shí)候，一定要有一個(gè)預(yù)算，我是一個(gè)月投入5萬，還是10萬，這直接影響到你視頻整體的質(zhì)量和數(shù)量，舉個(gè)列子，你們公司預(yù)算只有3萬，但是你企業(yè)短視頻對標(biāo)賬號是李子柒，那么你一個(gè)月只能制作1條視頻，那么你對標(biāo)的是口播科普類視頻，那么你一個(gè)月可以制作15條視頻，如果你的預(yù)算有8萬，需要從賬號IP定位，內(nèi)容規(guī)劃，分集制作，腳本撰寫，拍攝制作，后期運(yùn)營，一個(gè)月也將就做10條視頻。所以很多客戶在咨詢費(fèi)用的時(shí)候，都大不理解，為什么朋友公司制作一條視頻平均價(jià)格就兩千，你們就要六七千，甚至上萬，這就是上面說的，費(fèi)用是根據(jù)服務(wù)內(nèi)容以及視頻內(nèi)容形式來定的，固定場景，固定機(jī)位的口播，一個(gè)人就能搞定，肯定要比多場景、多情節(jié)故事、多道具、專業(yè)團(tuán)隊(duì)配置便宜很多。

有沒有新媒體代運(yùn)營的外包公司？

要說到新媒體代運(yùn)營公司，那就必須給大家先普及下新媒體運(yùn)營究竟是什么？

新新新媒體運(yùn)營，到底是什么東東？

“新媒體”，顧名思義————

寬泛來說指的是“新”的媒體，區(qū)別于“舊”媒體或者說傳統(tǒng)媒體。

廣義的新媒體指的是任何區(qū)別傳統(tǒng)宣傳媒體的新興媒體；狹義的新媒體指的是社會化媒體。

什么意思呢？

舉個(gè)栗子——

紙質(zhì)的《人民日報(bào)》＝傳統(tǒng)媒體

通過網(wǎng)絡(luò)傳播的《人民日報(bào)》電子版可＝廣義的新媒體。

也就是說，我們可以簡單把書籍、報(bào)刊、廣播、電視、錄音錄像制品等分類傳統(tǒng)的媒體，也可以把微博、知乎、今日頭條、微信公眾平臺等歸屬為新媒體。

新媒體的作用——

通過網(wǎng)絡(luò)媒介對于品牌IP進(jìn)行多方位的曝光，最終實(shí)現(xiàn)流量變現(xiàn)。

不論早期為了建立品牌推廣或者增粉引流接廣告，最終的目的都是為了將聚集的流量變現(xiàn)。

翻譯成人話就是——

通過線上品牌IP曝光，促進(jìn)用戶線上線下消費(fèi)。

新媒體的優(yōu)勢在哪呢？

①傳播與更新速度快，成本低?②信息量大，內(nèi)容豐富

③低成本全球傳播?④檢索便捷?⑤多媒介傳播

⑥助力IP自我發(fā)聲?⑦用戶互動性強(qiáng)

新媒體的價(jià)值在哪呢？

內(nèi)容/產(chǎn)品/技能才華＋新媒體（影響力）=錢

新媒體的媒介有那些呢？

聰明的小主如果認(rèn)真閱讀到這里，大概已經(jīng)比較了解，新媒體的渠道是多方位的————

微博、小紅書、知乎、今日頭條、微信公眾平臺，微信朋友圈，百度百家，大魚號，一點(diǎn)資訊，網(wǎng)易號，搜狐號，企鵝號，趣頭條，惠頭條，360問答，地方門戶網(wǎng)站，小紅書等~~請注意，這里還有一個(gè)“等。”

平臺那么多，對應(yīng)每一個(gè)平臺規(guī)則，對應(yīng)不同的玩法。

通過線上的曝光及轉(zhuǎn)化，可謂簡單又復(fù)雜。

一個(gè)好的新媒體人需要具有哪些能力？

①數(shù)據(jù)分析?②蹭熱點(diǎn)為自己的ip發(fā)聲的反應(yīng)速度

③軟文撰寫?④搭建新媒體矩陣?⑤引流轉(zhuǎn)化

⑥附加技能（圖文+剪輯

回到最關(guān)鍵的問題，什么是新媒體運(yùn)營？

以達(dá)成一個(gè)目的的過程中所用人為干預(yù)手段，即以結(jié)果為導(dǎo)向，調(diào)動各種能力和資源通過網(wǎng)絡(luò)營銷達(dá)到轉(zhuǎn)化就是運(yùn)營。

看到這，各位小主是不是對于新媒體運(yùn)營，有了清晰的認(rèn)知？

新媒體運(yùn)營不只是每天發(fā)發(fā)文字p點(diǎn)圖，也并不是每公司都具備新媒體運(yùn)營的能力。

據(jù)可視化數(shù)據(jù)顯示，隨著4G時(shí)代到5G的進(jìn)階，利用新媒體運(yùn)營為企業(yè)與個(gè)人的生存發(fā)展助力，已是必經(jīng)趨勢。

代運(yùn)營業(yè)務(wù)孕育而生。

如遇知音，你的營銷知音。

專注提供新媒體運(yùn)營服務(wù)，隸屬于成都如遇知音網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，公司擁有一支正規(guī)、專業(yè)、年輕的九零后團(tuán)隊(duì)。以“知音”為基石，為你的新媒體業(yè)務(wù)賦能，推助企業(yè)把握營銷新機(jī)遇！

一、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)

運(yùn)營策劃：

為你的“IP”，結(jié)合熱點(diǎn)話題及營銷插件進(jìn)行創(chuàng)意營銷！把握用戶心理。

創(chuàng)意設(shè)計(jì)：

為你的“IP”，結(jié)合品牌專屬風(fēng)格，融合年輕的創(chuàng)意設(shè)計(jì)，讓品牌更個(gè)性！

原創(chuàng)文案：

為你的“IP”，結(jié)合當(dāng)下熱點(diǎn)話題，與產(chǎn)品或品牌結(jié)合撰寫出文，為你的“IP”發(fā)聲。

在線客服：

為你的“IP”，提供在線客服支持，在線回復(fù)、解決客戶問題。

技術(shù)對接：

為你的“IP”，對接不同直播平臺、不同小程序系統(tǒng)、不同的商城平臺技術(shù)！

產(chǎn)品拍攝：

為你的“IP”，提供專業(yè)的產(chǎn)品拍攝！

二、服務(wù)板塊：

微信公眾號：

依托騰訊微信體系，打造小而美的品牌公眾號平臺；

·原創(chuàng)軟文撰寫，定期做公眾號圖文推送。

·結(jié)合節(jié)日熱點(diǎn)、話題熱點(diǎn)做活動策劃，吸引并沉淀粉絲！

·界面的裝修設(shè)計(jì)與美化，打造符合品牌風(fēng)格的高端化頁面；

微博：

依托新浪體系，打造精而廣的營銷平臺；

·微博日常運(yùn)營，內(nèi)容撰寫發(fā)布

·基于節(jié)點(diǎn)、熱議話題營銷，吸引并沉淀粉絲

·大V轉(zhuǎn)發(fā)，為IP發(fā)聲，擴(kuò)大影響力。

小紅書：

依托日活1億年輕人的生活方式平臺，打造聚而眾的社區(qū)平臺；

·小紅書人設(shè)建立，軟文撰寫發(fā)布

·持續(xù)高原創(chuàng)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容孵化，吸引并沉淀粉絲

抖音：

依據(jù)時(shí)下火爆的短視頻風(fēng)口，打造IP超核曝光平臺。

·人設(shè)的定位與劇本創(chuàng)作

·拍攝及后期處理

·視頻矩陣建立

·抖店建設(shè)

·社群運(yùn)營

新聞平臺企業(yè)自媒體大號矩陣規(guī)劃：

依托自有資源，可在新浪網(wǎng)、網(wǎng)易新聞網(wǎng)、騰訊網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、百度，今日頭條等百家新聞網(wǎng)平臺；運(yùn)營企業(yè)主體賬號，定期進(jìn)行軟文撰寫及發(fā)布，打造企業(yè)垂直領(lǐng)域的星級大號。

視頻平臺

l依托花椒直播、斗魚直播、映客直播等平臺，結(jié)合當(dāng)期熱點(diǎn)話題，協(xié)助商家策劃直播內(nèi)容，打造千萬級流量直播內(nèi)容；

l依托抖音、美拍、快手、西瓜視頻等平臺，為年青一代提供適合移動終端觀看和分享的短視頻產(chǎn)品！

百度權(quán)威信息匯總：

基于全球最大的中文搜索引擎，在百度自建權(quán)威標(biāo)簽，擴(kuò)大企業(yè)公信力

·IP信息收錄百度百科

·IP信息上傳百度知道

·百度經(jīng)驗(yàn)、百度文庫編寫

·企業(yè)形象維護(hù)

其他權(quán)威信息匯總：

·IP信息收錄搜狗百科，互動百科，360百科

·IP信息上傳360問答，知乎問答，悟空問答，新浪愛問，天涯問答

·百度經(jīng)驗(yàn)、百度文庫編寫

·網(wǎng)站建設(shè)優(yōu)化

·商標(biāo)代注冊

三?合作方式

線上咨詢—初期方案—方案調(diào)整—確定方案—合同—啟動項(xiàng)目

我們的目的：協(xié)助零售型商家，打造智慧零售與品牌的全站式推廣；

真摯的態(tài)度、高效的服務(wù)凝聚著屬于我們90后無與倫比的行動力與智慧，我們希望為中國步入信息化時(shí)代的發(fā)展，貢獻(xiàn)出屬于我們九零后的新生力量！

所以對于一家公司而言，新媒體的代運(yùn)營能夠帶來非常不錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

這家如遇知音科技有限公司就是代運(yùn)營比較專業(yè)的公司，之前我們餐飲店也是找過他們運(yùn)營，不僅僅在原有合同的基礎(chǔ)上運(yùn)營的非常出色，另外還幫助了我們降低了人力成本。這樣算算還是很劃算的。

短視頻代運(yùn)營是什么

您好，短視頻代運(yùn)營是一個(gè)，社交類，資訊類，視頻類等多個(gè)優(yōu)質(zhì)視頻平臺，供你選擇，量身制定視頻廣告。抖音的火爆重新定義了移動社交市場，兩微一抖的格局基本成型，抖音開始成為越來越多的企業(yè)的營銷陣地，短視頻運(yùn)營的重要性也越來越被企業(yè)重視。

一．什么是短視頻運(yùn)營？

在認(rèn)識短視頻運(yùn)營之前先和大家介紹一下什么是短視頻？

我們目前指的短視頻是用極其短暫的時(shí)間完成一個(gè)可以傳播的視頻內(nèi)容，以視頻的形式傳播內(nèi)容。換個(gè)容易理解的說法，微博早期時(shí)只能發(fā)布140字的圖文信息，而我們現(xiàn)在在抖音上可以發(fā)布15秒乃至1分鐘的短視頻，道理都是一樣的。

現(xiàn)在的短視頻基本分為ugc和pgc兩種模式，ugc主要是視頻平臺用戶產(chǎn)生的內(nèi)容，pgc則是專業(yè)的視頻團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的視頻內(nèi)容。

短視頻運(yùn)營屬于新媒體運(yùn)營或者互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營體系下的分支，利用抖音、微視、火山、快手等新興的短視頻平臺進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、推廣、企業(yè)營銷的一系列活動。通過策劃品牌相關(guān)的優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的內(nèi)容，向客戶廣泛或者精準(zhǔn)推送消息，提高知名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟(jì)，達(dá)到相應(yīng)營銷目的。

二、短視頻運(yùn)營的工作內(nèi)容

總的來說，短視頻運(yùn)營的工作主要包括4方面，內(nèi)容策劃、用戶運(yùn)營、渠道推廣及數(shù)據(jù)分析。具體來說，內(nèi)容策劃就是規(guī)劃短視頻內(nèi)容，準(zhǔn)備選題及拍攝制作等相關(guān)工作，也是短視頻運(yùn)營人員的工作重心所在，花費(fèi)的時(shí)間和精力最多。畢竟泛娛樂化的視頻時(shí)代，去同質(zhì)化是我們短視頻運(yùn)營突圍的最好方向。

此外，用戶運(yùn)營也是短視頻運(yùn)運(yùn)營人員的又一工作重點(diǎn)，應(yīng)該說這是所有做運(yùn)營工作的工作重點(diǎn)，了解用戶畫像和用戶喜好，才能更加精準(zhǔn)的開展粉絲營銷，更容易吸引精準(zhǔn)的產(chǎn)品用戶，從而形成自己的社群，實(shí)現(xiàn)長期的營銷轉(zhuǎn)化。那么短視頻的用戶運(yùn)營工作主要有用戶互動和反饋信息整理，策劃用戶活動，社群運(yùn)營等。

第三方面就是渠道推廣，抖音的火爆直接將短視頻推向了風(fēng)口，無數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)蜂擁而至，新興的短視頻平臺也層出不窮，火山、快手、微視、西瓜、秒拍、好看、鹿刻等短視頻平臺火力全開！作為短視頻運(yùn)營人員則需要渠道化的多平臺運(yùn)營，有些渠道還會進(jìn)行個(gè)性化運(yùn)營。其中渠道運(yùn)營工作還包括和一些渠道小編的對接溝通，簽署協(xié)議等。

最后就是數(shù)據(jù)分析，這和我們之前做新媒體運(yùn)營差不多，每天都要看公眾號、微博的運(yùn)營數(shù)據(jù)，短視頻運(yùn)營也是一樣，所有的平臺都需要數(shù)據(jù)化運(yùn)營。比如某一條視頻全渠道的播放量，單渠道的播放量，評論收藏量等都需要分析。要找出影響這些點(diǎn)的因素，針對我們制作的短視頻進(jìn)行優(yōu)化。

這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，就是每個(gè)運(yùn)營同學(xué)都要會剪輯視頻，不是說需要多么厲害的制作技能，但是要了解一條視頻從剛開始策劃，到用戶的反饋，一個(gè)從0到1的過程。這也是為什么目前市場上關(guān)于短視頻運(yùn)營人員非常缺乏。

成都有什么做的比較好的短視頻公司？

開立網(wǎng)絡(luò)科技公司不錯(cuò)

短視頻運(yùn)營實(shí)時(shí)更新

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抖音如何代運(yùn)營？

抖音是一款聚焦生活和個(gè)人興趣分享的短視頻平臺。將美好的事物分享給別人，是我們身而為人的一種本能。而當(dāng)我們在日常生活中發(fā)現(xiàn)了一些新鮮有趣的事情后，抖音恰好便為我們提供了一項(xiàng)這樣的平臺。于是，逐漸便有越來越多的個(gè)人和企業(yè)，選擇入駐抖音。

短視頻的制作，通常有著一個(gè)復(fù)雜的過程，前期需要拍攝視頻素材，以及剪輯和制作短視頻，后期當(dāng)視頻制作完成后，還需要給視頻配文，設(shè)計(jì)封面，選擇背景音樂等等。這些流程，通常都需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作來完成。而當(dāng)某些個(gè)人或者企業(yè)，能力不足以完成短視頻的制作，又想擁有自己粉絲的時(shí)候，這時(shí)候，他們有些人或許就會選擇抖音短視頻代運(yùn)營。

那么抖音短視頻都是如何代運(yùn)營的呢？

成都季榮科技認(rèn)為，一般代運(yùn)營抖音的內(nèi)容，都包括以下這些：

1、為抖音主提供相應(yīng)的短視頻素材，由抖音主自行剪輯，然后再由代運(yùn)營人員，為抖音主提供設(shè)計(jì)好的封面，建議使用的背景音樂，及貼上相應(yīng)的標(biāo)簽等等；

3、關(guān)注后續(xù)數(shù)據(jù)和持續(xù)優(yōu)化；抖音的數(shù)據(jù)變化是捉摸不定的，某些時(shí)候，一塊優(yōu)質(zhì)的視頻內(nèi)容，在抖音主為其設(shè)定好標(biāo)題和標(biāo)簽后，或許經(jīng)過一晚上的推薦，播放量就會上百萬，然后大火。但也有的視頻內(nèi)容并不受受眾喜愛，因此視頻的播放和點(diǎn)贊量，評論量等就會低下。此時(shí)，作為代運(yùn)營的一方，也應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注視頻數(shù)據(jù)的變化情況如何，以便后期持續(xù)提高質(zhì)量和優(yōu)化。

網(wǎng)站標(biāo)題：成都短視頻代運(yùn)營風(fēng)口
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