標準一：流量增長量化網站通過SEO優化，在一段時間之后一般來說會為網站帶來一定的流量，而這流量就是一種考核標準，原則上，流量會隨著網站的優化，除偶爾會出現反復之外，大致的趨勢是不斷上升的。根據不同網站規模、不同行業的網站，設定不同的流量增長考核標準是一個可行的辦法。標準二：網站上原創內容和主打關鍵詞排名進行網站SEO優化是需要原創內容來支撐的，網站上沒有原創內容是很難做好SEO的。成都做網站根據網站的大小和行業來制定每天、每周、每月原創內容網頁的收錄量和收錄比例(收錄量與總網頁數之比)，以及網站主打關鍵詞的排名增長情況等因素來制定考核標準。標準三：網站內外部鏈接網站鏈接包括內鏈和外鏈，成都網站建設針對內外鏈的考核有一定的難度，因為內鏈和外鏈我們不容易通過站長工具查詢到。比如百度的外鏈，我們查看到的只能是domain域的數量，而內鏈的查看也比較難。因此我們只能根據百度站長管理平臺來查看網站的外鏈增長情況，并查看網頁上內鏈的建設情況，來大致分析一下內外鏈接建設情況。還有一個就是網站的友情鏈接建設情況，包括友情鏈接數量和質量的建設等等。標準四：軟文、博客、論壇、B2B電子商務等收錄的文章數軟文、博客、論壇、B2B電子商務等大流量的網站上發布的文章數量、帖子數量和質量等也可以納入考核指標，作為網站優化推廣的輔助方面，軟文、博客等推廣手段可以有效地提升網站的知名度和權重，成都網站建設對軟文和博客等的考核也可以作為一種考核手段，但可以不作為主要考核手段。標準五：長尾關鍵詞進入排名前兩頁的數量成都網站建設推廣到一定程度之后，長尾關鍵詞的排名一般來說會有一個較大的提升，并且長尾詞進入排名的數量也可以納入考核標準。針對長尾詞的優化可以提升網站的流量，也可以提升網站內頁的排名，是對于網站排名的一種補充和支撐。把長尾關鍵詞的考核納入考核可以增加SEO工作考核的全面性。總的來說，當我們在對SEO人員進行考核的時候，可以根據以上幾個方面的考核數據進行綜合的分析與研判。通過考核標準可以讓公司對SEO人員進行多方面的綜合分析，同時對SEO人員也可以進行更全面考核。最后再羅嗦一句：考核的方法需根據搜索引擎算法的改變而改變，不可前篇一律，也不可一成不變，只有因時而變才更加合理。

本文名稱：通過哪些考核標準來衡量?
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