整合營銷：淘寶人的出路！
淘寶現在的“全民開店”跟建國初期的“全民煉鋼”都是對社會資源的浪費。
1、現在淘寶上面的許多小店主日子并不好過（我寫這篇帖子的目的也正是為了探索這方面問題），生意時有時無，沒有貨源，沒有資金，沒有技術。。。懷抱著滿腔的熱情，希望能有所作為。但現實是殘酷的，對此我不想描述太多，如果你能找幾個小店主聊聊就知道他們是如何的不容易。
2、我跟許多人一樣，也很想問他們為什么不去找份正當的工作！——淘寶開店算不算正當職業？算不算自由職業？ 雖然大家都有追求自由的權力，可一旦真的獲得了自由，就會變得很不自由。你總會踏入某個圈子，而任何一個圈子都會有它的優勢和不足，你都要學會忍耐。 我補充一個小片段，有句話這么說的：再好的婚姻都有X次離婚的想法、Y次殺死對方的念頭、Z次與對方同歸于盡的沖動。。。所以自己衡量。
3、我給個建議：每個人都要學會找到自己生命中真正熱愛的東西，越早越好——三十而立的真正意義是，到三十歲的時候能真正堅定自己的“志向”就夠了。 你不需要在30歲就成功，但一定要在30歲志向堅定不再動搖。 30歲之前你可以到處闖蕩，現在不講究“父母在，不遠游”，但你要在30歲時完成闖蕩的心，然后徹底安定下來。30歲應該已經成家了，有了壓力，也由不得自己三心二意了。。。成家立業，應該在此有一個明確的起點。為什么我要說找到自己的志趣和愛好？——只有自己真心熱愛的東西，才會專心投入，而不會隨波逐流、專搞一些投機的事情，到頭來沒有專業的積累，而導致身心疲憊。因此興趣是第一位的。 補充內容：四十不惑的意義是，到四十的時候反思己身無怨無悔，所做所為符合本愿，這是對三十歲立志和實踐的總結。可見目標很重要，目標不明確，不符合本心，以后鐵定后悔。 相關內容推薦看看于丹的談論語，于丹被稱為女孔子，她的一些講座很不錯。
4、每個人在年輕的時候都最好到基層實踐一段時間，這樣做的好處有兩點：對個人可以基礎更踏實，提高個品性，了解基層艱辛，提高執行力；對企業也需要基層的執行人員，這樣企業的架構才能合理：有源源不斷的新鮮血液注入，基層有務實的人員去執行；同時又能根據資歷和能力，提拔人才。 這點需要補充的是，在中國不能完全不注重資歷。中國式管理的權威是臺灣曾仕強教授，建議大家看看他的講座。
5、在我看來目前社會人力資源的不平衡主要有3大原因（很多人找不到工作，很多企業招不到人）：一是社會原因，國家的經濟狀況，文化導向，學校教育等會使得人力資源得不到很好的配置。二是用工方本身的問題，比如企業文化，新職待遇等。企業的現狀很大因素要受國家形勢的影響。 三是求職者個人原因，他們往往對個人職業沒什么明確規劃，主要表現為不能了解自己、也不能了解社會。在求職的道路上意志薄弱，經不起挫折和誘惑。只所以會導致這種狀況，也是與學校培養，社會形勢離不開的。——也是說，社會的宏觀形勢會影響企業和個人，對企業運營、招聘和個人學習、求職有及其重大的影響。（比如現在的考研、考碗、嫁款、嫁碗等。。。都是社會形勢對個人的影響。這個大環境會影響一代人）
6、忽略社會因素的影響，對個人而言最重要的就是“興趣和特長”——有多少店主捫心自問，自己是否真正地“喜歡開店”和“擅長開店”。不需要兩個因素都滿足，只要滿足一個，你就會立于不敗之地。如果你喜歡開店，我相信你不會輕易放棄、天道酬勤，最遲一年之后，你會學到足夠的知識，找到開店的門路，最后會有不錯的結果。如果你擅長開店，更不用說，你會有所成就。——可我們環顧四周，有多少店主滿足這其中之一條的？ 更多的是一種跟風和投機。 成功了不會很滿足，失敗了將損失慘重。沒有正確的起點，結局也不是心里最需要的，人生總有不圓滿。 在當今社會，只要真努力都會有自己生存的空間——所以我認為無論做什么事情，選興趣，其次照顧到自己的特長。 如果你能找到自己喜歡做，擅長做，而又能做出成就的事，你就是大的富翁。 電商人該是反省自身的時候了！
7、行行出狀元以及長尾市場的意義在于：你應該選自己喜歡和擅長的東西——你應該相信自己的價值和自己創造的價值，只有自己認同自己才能感染別人，才能做得更好，做出特點。 這不是運營的問題而是個人價值訴求的問題。個人訴求具有價值，個人的事業才有價值，然后社會才能認可你的價值，最終形成一種被自我和社會共同認可的價值——這會一直支持著你不懈的前進。
8、電商人——如果你實在不適合開店，還是找個正經的工作做做吧；或者先在大店里面多深造。關鍵是找到自己的人生定位。個人的世界觀、人生觀、價值觀是起點和根本——這決定了你可能具有的高度和幸福度，你需要多多反省自己。任何時候不要盲目跟風，要有所矜持和專注——要相信自己的價值，喜歡自己的事業，深刻了解自己的行業并在該行業內成為專家。 無論你從事哪一行，只要你那么做了，你都是成功的、也會成功的！
9、行業的適度壟斷和兼并是必須的，淘寶的全民開店明顯不可取。 并非所有人都適合成為店主，淘寶的許多賣家真的很辛苦——我不禁想，憑借你們不錯的經驗到大店應聘，薪水和待遇也不會差到哪里去。。。我也希望許多大店能給員工一個機會，不要對其限制太死，要給員工時間和自由，要懂得和他們合作——可以考慮多教會員工一些知識，他們有可能獨立出來成為和你們平行的合作商。 問題又回到了起點，如果員工真有大能耐，遲早會獨立出來，你們要慧眼識真，提前預備好一個商業合作伙伴；如果員工能力有限，還是會一直給你們打工。所以開明的企業，不要過于忌憚員工的能力。
-------------出路探討-------------------
總結我的思想：
對于社會
1、高校方面：國家要預測未來社會供給和需求，對各大專院校專業設置給出指導和規劃。
2、教科書：教科書要精簡并符合社會需求，與時俱進。注重學生動手和實踐能力。
3、社會意識：要培養學生良好的社會道德和正統的世界觀、人生觀、價值觀、職業觀。
企業方面
1、用人方面：注重員工興趣、擅長、品性。
2、管理方面：提高員工自由度，多給他們發揮的空間。企業是員工第二任老師，要有將員工培養出師的理念。 將員工視為平等的合作方，而不是下屬。 看出并看重員工的潛力，培養并發揮員工的潛力，為自己創造未來的合作伙伴。
個人方面
1、情商與智商：樹立自己的世界觀、人生觀、價值觀。有了這些東西，就同時有了情商和智商。
2、職業規劃：職業是人生價值所在。人既是消費者也是生產者，人生價值主要是通過職業實現的。個人在學生時代就要探索自己的興趣和擅長，并孜孜不倦的培養和強化。 進入職場后要堅定不移的盯住自己的目標前進。要在行業內成為專家，成為領袖。
---------------總結------------------
我相信，只要個人能明白自己需要什么，擅長什么，堅定不移的走下去，總有一天會有所收獲的。 不管外界風云如何變幻，心中總有堅持所在。 要有寒江獨釣的雅量和特立獨行的情懷。 不論選擇什么職業，都要真正地熱愛并不斷的學習，成功是需要有所付出的！
淘寶的全面開店問題與社會的大環境脫不開干系，但更多是個人因素導致。 不談公務員開店和殘疾腦癱都來開店。。。你且好好思量幾個問題：1、你真的喜歡開店嗎？ 2、你真的適合開店嗎？ 3、必須要現在開店嗎？ 4、節奏和規劃在哪里，有沒有其它變通和出路？
電商會有以下出路：
1、轉行：找個正經的工作，或換個靠譜的創業方向。
2、不轉行。
2.1、感覺自己實力足夠的，就繼續積累，并找機會壯大自身。
2.2、感覺實力不夠的，就到大店學習或抱團取暖。
ps：
1、如果是到大店打工，就相當于店鋪被兼并了。
2、抱團取暖：這是值得考慮的方式，按照地緣關系或其它關系。將小店合并成大店，將資源集中——雖然合伙的生意不好做，可必須學會合作。 不然就會被各個擊破，結局必然是上面的兩個：出局或被別人兼并。抱團取暖是一種主動的合作方式，這種方式值得探索：若干店主合資將資金聚集到數百萬以上，明確責權、定好股權。 在雄厚的資金、人才、技術、管理的前提下，每個城市自發的將小店整合成大店，未來不難出現多個千萬級甚至上億營業規模的大店。。。每個店主都算是執行方面的人才，首先解決了人才短缺問題；其次整合后店鋪數量少了，價格戰便少了；再次競爭力提高了，平均每個人賺的錢也增加了；最主要的還是浪費減少了，效率提高了，更容易出成績了。。。困難是：需要有夠威望的項目發起人，需要制定合理的合作方式。。。這方面的問題值得專門開貼討論。。。
淘寶人都有一定的雄心和不同于普通人的自律性和決心，但愿能通過資源整合，最終達到強強聯合，形成一種共贏的局面。雖然前景不明，但整體的力量會大于局部之和，只需要一個整合的力量。未來值得期待，但愿這會一種不錯的出路。互聯網的魅力所在，是因為它可以作為智腦，整合各種資源。。。從未來局勢看，互聯網更難適合草根了。早點使用合作模式或者說培養合作精神，對以后的電商甚至對中國經濟發展都是有益的。 中國人最缺乏的就是合作精神，但愿這會成為一個很好的契機！

本文題目：整合營銷：淘寶人的出路
網頁路徑：http://m.newbst.com/news/74649.html

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