關于學歷和能力哪個更重要這個問題，已經爭執不下了許多年。關于這個問題可以說是公說公有理，婆說婆有理。那么，這個問題究竟該怎么解答呢？

答案是：這是兩個側重點不同的問題，不能簡單地二元對立地來看待。

在HR眼里，無論是學歷還是能力，都是極為重要的參考標準，盡管不同的公司有著不同的偏重，但是很少會存在的“唯學歷論”，“唯能力論”。

可是，有一個事實是需要承認的，那就是：學歷是一項幫助很大的附加能力。

在同一批簡歷里，學歷高的往往會更受關注；在近乎同等的條件下，學歷更優者也會更容易獲得招聘機會。

有一個公式是這樣的：

本科=人才市場入門

研究生=企業晉升

好背景=學歷+名企工作經驗

行業專家=好背景+相關領域5-10年經驗

雖然這個公式并不具備權威性，但也可以從中看出：

1.學歷會自動進行崗位篩選。

2.高職位往往需要高學歷的支撐。

對于HR來說，在進行簡歷篩選的初期，能力其實是一個非常難以衡量的數據，相比于能力來說，學歷就具有更強的參考穩定性。因此，部分企業在選拔人才的時候，會首先考察學歷，當學歷達標后再考察此人能力。

這個方法雖然不能百分百篩選出所有優秀的人才，但也能提高招聘的質量和效率，降低容錯率。

比如某企業HR就透露過一項招聘規則：“985、211院校畢業生的簡歷會被收集起來，非985、211院校畢業生的簡歷會被直接放棄。”

因此，學歷是一個人身上很有幫助的附加能力。不僅在企業面試環節，在一些大城市的人才爭奪戰里（比如上海），學歷也是落戶的加分大頭。這些落戶政策，其實都是基于對知識的尊重和對人才的認可。

所以，比起區別學歷和能力哪個更重要，不如說在人才越發向高精尖發展的時代，學歷是基礎，能力是競爭的必要條件。學歷會決定你的起點有多高，能力則決定你將來能走多遠。兩者兼有之，才是現代高端人才的標配。

后，如果你還會為學歷和能力困惑，不妨參考一下下面的建議：

1.如果學歷阻擋了你的職場道路，那就在條件允許的情況下去提高學歷吧

2.如果你本身能力就很強，那就繼續發揚你的長處，讓HR看看你有多厲害

網站欄目：在HR眼里，學歷和能力哪個更重要？
標題鏈接：http://m.newbst.com/news1/262801.html

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