從2018年下半年至今，互聯(lián)網(wǎng)裁員成為了輿論關(guān)注焦點(diǎn)，評(píng)論中互聯(lián)網(wǎng)寒冬不絕于耳。近期更有不少明星互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也陷入裁員與降薪潮中，鑒于當(dāng)下經(jīng)濟(jì)下行壓力凸顯，創(chuàng)新互聯(lián)成都APP開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的小編告訴你，對(duì)于這些風(fēng)聲鶴唳的聲音，互聯(lián)網(wǎng)的衰退期真的到來(lái)了嗎？

其實(shí)我們不必把公司裁員妖魔化。裁員是公司進(jìn)行人才優(yōu)化的一種方式而已。如今世界變化的速度超于預(yù)想，創(chuàng)投機(jī)構(gòu)也因此要亟待變革。在尋找那些穩(wěn)健生長(zhǎng)的獨(dú)角獸同時(shí)，還要融入新生代人群，珍視年輕化，多樣化的獨(dú)特見(jiàn)解及行業(yè)趨勢(shì)和機(jī)遇。
中國(guó)現(xiàn)在面臨一個(gè)很大氣的拐點(diǎn)，很多人認(rèn)為，技術(shù)的進(jìn)步，歷史的進(jìn)步是線性平滑的曲線，但現(xiàn)實(shí)并非如此。很多事情都處在量變的過(guò)程中，突然在某一拐點(diǎn)發(fā)生質(zhì)變，也不用奇怪，因?yàn)橹袊?guó)現(xiàn)在正面臨著這一拐點(diǎn)。而前些年眾多創(chuàng)投機(jī)構(gòu)把目光放在了更多創(chuàng)新性，挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目上，而如今伴隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的拐點(diǎn)，應(yīng)該把目光放在更多具有穩(wěn)健持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的公司上，這也將是未來(lái)創(chuàng)投公司需要重視的一點(diǎn)。
當(dāng)今從眼球經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)到收入及利潤(rùn)驅(qū)動(dòng)，這一變化帶來(lái)的是互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司的蜜月期已然過(guò)去。可能互聯(lián)網(wǎng)公司與資方的，與資本市場(chǎng)的或者說(shuō)與員工的蜜月期已結(jié)束，在這一蜜月期過(guò)后，所有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和各企業(yè)都將更加正確的對(duì)待資本、員工以及資本市場(chǎng)的態(tài)度。過(guò)去投資人可能不追求眼前的利益，曾經(jīng)大量不盈利的中國(guó)公司去硅谷Facebook，蘋(píng)果谷歌首先學(xué)到的是提供豐富的早、中、晚餐。反而沒(méi)有學(xué)習(xí)到這些互聯(lián)網(wǎng)公司是如何盈利的。如今互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司的蜜月期已結(jié)束。已從野蠻生長(zhǎng)時(shí)期發(fā)展到精細(xì)化運(yùn)營(yíng)時(shí)代了。
隨著新技術(shù)不斷革新，時(shí)代已發(fā)生了變化。過(guò)去20年是借助互聯(lián)網(wǎng)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)提升信息效率的時(shí)代。而現(xiàn)在與未來(lái)的十年中，創(chuàng)新互聯(lián)北京APP開(kāi)發(fā)告訴你未來(lái)我們與眾多企業(yè)更需要借助AI、先進(jìn)技術(shù)減少供需不平衡。因此裁員不只發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代以及互聯(lián)網(wǎng)公司，而是大面積發(fā)生。我們應(yīng)抱有正確的態(tài)度去看待這些問(wèn)題，如果我們不去接納新時(shí)代新人群的新想法，同樣我們也會(huì)被時(shí)代所拋棄。

網(wǎng)頁(yè)題目：“互聯(lián)網(wǎng)裁員潮”背后預(yù)示著未來(lái)市場(chǎng)中哪些變化？
標(biāo)題鏈接：http://m.newbst.com/news11/114611.html

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