從事企業(yè)seo優(yōu)化人才越來越少，那么究竟是什么原因?qū)е逻@樣的結(jié)果的呢？筆者認為無非下面幾點原因：

企業(yè)高層不懂seo優(yōu)化推廣的作用多么的巨大

中國現(xiàn)狀就是這樣，任何先進的觀念或者技術(shù)總是先通過一線城市的精英人士接受并推廣，并取得一定的成績后才逐漸被眾多的人接受，比如說seo實戰(zhàn)培訓(xùn)，現(xiàn)在對seo重視度北京、上海、深圳、廣州等的一線城市的老總普遍要高于二三線城市的老總，而且即便老板接受了seo的推廣作用巨大的事實后，也是對seo人員的招募無從下手，可能隨便指定公司的負責網(wǎng)絡(luò)電腦維修的來負責了，結(jié)果卻是南轅北轍，老板也對seo失去了信心。

企業(yè)高層對seo優(yōu)化推廣的效果急于求成

也有這種狀況，企業(yè)老板看到別的公司通過seo取得了巨大的效果后，開始意識到seo的巨大作用，然后對seo給予非常高的期望值，轉(zhuǎn)么成立網(wǎng)絡(luò)部從事seo推廣，然后為了追求效果，不斷的要求推廣各種各樣的關(guān)鍵詞，根本不懂seo的，即使關(guān)鍵詞搞定排名了，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)也是一如往常，卻不能從根本認識到seo只是術(shù)，排名的目的只是輔助收益、轉(zhuǎn)化率的，而網(wǎng)站的客戶粘度低、客戶搜索進入網(wǎng)站后也不能體會到實實在在的價值，反而導(dǎo)致了網(wǎng)站的跳出率非常高。

seo優(yōu)化人員的水平參差不齊，企業(yè)很難找到精通seo的人才

目前沒有任何一個搜索引擎公布其seo搜索引擎的排名規(guī)范，在加上國內(nèi)很多從事seo優(yōu)化推廣的人員都是自己摸索，或者道聽途說總結(jié)過來的，沒有統(tǒng)一的接受過系統(tǒng)的搜索引擎優(yōu)化培訓(xùn)，雖然搜索seo、seo優(yōu)化、seo培訓(xùn)等等的關(guān)鍵詞，網(wǎng)站、論壇、博客等的數(shù)不勝數(shù)，但是按照目前的seo的待遇水平來看，真正的seo高手是不會去指點別人的，整體來看，國內(nèi)的seo水平還處在萌芽階段。

seo優(yōu)化人員普遍待遇低或者seo優(yōu)化人員不屑于給人打工

在很多人的傳統(tǒng)認識里，seo就是發(fā)發(fā)外鏈、寫寫文章，沒有任何的技術(shù)含量，所以待遇理所當然的不能高上去，但是只有精通seo的高手才知道，seo的精髓在于思維，誠然seo做外鏈、做文章內(nèi)容，但是即便如此沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的、沒有經(jīng)過專人指導(dǎo)的是不能操作的，即便操作，效果也會與seo高手實際操作，相差萬里。

有水平的seo優(yōu)化人員，寧為瓦碎不為玉全

既然seo待遇提不上去，seo高手都選擇了退隱，隱居幕后，自己操作項目，找一些項目，自己優(yōu)化好排名后，自己賣產(chǎn)品或服務(wù)，收益明顯遠遠高于為人打工的，而且淘了首要桶金，在選擇的余地也會大很多（相關(guān)閱讀推薦：論企業(yè)站優(yōu)化的困難

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