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網(wǎng)站seo優(yōu)化"中年油膩"危機(jī)時期的發(fā)展趨勢

2022-05-24    分類: 網(wǎng)站建設(shè)

最近在網(wǎng)絡(luò)中有網(wǎng)友發(fā)布了自己老公4年前和現(xiàn)在的照片進(jìn)行對比,不少人也表示:人到中年,就是這種有點“油膩”的樣子……這個消息對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員來說十分具備轟炸力,從業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人員的身體素質(zhì)基本和年齡不成正比,當(dāng)我們使用“未老先衰”這個詞去形容估計是很多朋友都想抿嘴一笑的,“中年危機(jī)”和“中年油膩”兩個詞最近十分火爆,特別是2016年搜索引擎調(diào)整算法策略后在網(wǎng)站SEO優(yōu)化行業(yè)十分明顯,甚至很多做網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)站優(yōu)化方面的人紛紛轉(zhuǎn)行,其原因大多是工資低、迷茫、焦慮、疲勞、壓力等等,這些情況深圳網(wǎng)站建設(shè)公司都看在眼中,因為當(dāng)您搜索“深圳網(wǎng)站建設(shè)”時候有N家互聯(lián)網(wǎng)公司在等著上搜索引擎首頁。




很多人說網(wǎng)站優(yōu)化沒有什么技術(shù),主要是靠著發(fā)軟文、發(fā)文章的方式實現(xiàn)關(guān)鍵詞的排名,從基礎(chǔ)的小白到專職工作的SEO工程師的理解都是差不多,其每日的工作內(nèi)容也是那么幾種,這樣就讓很多網(wǎng)絡(luò)公司對SEO優(yōu)化人員的工資開的很低,通過互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)查閱到seo工作人員的工資普遍在2-5K,相信很多SEO們工資也只在2-3.5K中徘徊吧。



SEO優(yōu)化工作者們工資低的原因和互聯(lián)網(wǎng)趨勢有很大關(guān)系,同時也來自于優(yōu)化的工作內(nèi)容,工資如此之低,工作量卻是非常之大,每天辛辛苦苦的工作,換來的只是少得可憐的工資,其影響因素卻是企業(yè)、個人以及行業(yè)帶來的反差。



1.對SEO的錯誤認(rèn)識:



大多數(shù)人對SEO的認(rèn)識都是發(fā)鏈接或者是發(fā)帖宣傳的,沒有任何技術(shù)含量,肯定工資就高不到那里去,那么SEO真的就只是做這些了嗎?其實不然,seo要做的可都多著呢,比如數(shù)據(jù)分分析,文章編輯,外鏈發(fā)布,內(nèi)部優(yōu)化,外部優(yōu)化等等,做這么多任務(wù)工資卻這么低,歸根結(jié)底還是人們對SEO認(rèn)識錯誤了。



2.SEO帶來的利益較慢:



正因為SEO做排名需要時間,就導(dǎo)致了很多企業(yè)不重視SEO,寧愿花錢來做競價,也不愿意投錢來做SEO,因為競價帶來利益較快,但不知SEO只要優(yōu)化到首頁,就可以長期獲取利益,競價只要一沒錢,馬上利益就沒有了!



3.招聘要求過高:



相信某些小伙伴也知道吧,有些公司招聘SEO的標(biāo)準(zhǔn)就是:一個人建站,美工,優(yōu)化,維護(hù),推廣都要做。幾乎就是在招聘一個全能型人才,而給的工資卻是2500,對于一個全能型人才,2500會幫你做SEO嗎?還不如自己接單做算了。正因為招不到人才,所以很多企業(yè)就直接招聘外鏈專員了,這樣也就造成了SEO=外鏈專員的慨念,也間接影響了SEO工作者的工資!



4.競爭壓力過大:



seo雖然工資不高,但是很多公司也需要,技術(shù)門檻也較低,所以這也就產(chǎn)生了一大批SEO從業(yè)者,不管什么網(wǎng)絡(luò)公司或者企業(yè)都需要外鏈專員,再加上很多站長都接單做優(yōu)化,比如優(yōu)化一個網(wǎng)站預(yù)算是5000,請一個seo工作人員需要1W,但是外包卻只需要3000試問這個公司是選擇外包還是請專業(yè)的SEO工作者?正因為競爭壓力大,所以就導(dǎo)致了SEO工資低!



5.SEO水平參差不齊:



因為SEO入門的技術(shù)門檻較低,所以就導(dǎo)致了SEO從業(yè)者水平的參差不齊,大部分新手從網(wǎng)上或是論壇里面看一些關(guān)于SEO方面的文章,就以為自己成為了一名SEOER于是就高調(diào)的去找工作了,可是找到的就是外鏈專員,這也就是所謂的低層次SEO工作者,另一方面就是SEO老手了,每天做著數(shù)據(jù)分析,或者是其他的工資,拿著的工資卻也不是很高,其原因都在于SEO從業(yè)者的水平參差不齊!



SEO行業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)而產(chǎn)生,如果給SEO算上年齡的話,它是不是也到了所謂的“中年油膩”危機(jī)時期?



自從2017年各大搜索引擎瘋狂的推出算法,SEO優(yōu)化行業(yè)開始避難風(fēng)波,人們總稱SEO已死,不能夠再使用以前的做法去優(yōu)化,但是從實質(zhì)性的角度來看,有搜索引擎的地方就有SEO,無論是SEO還是企業(yè),現(xiàn)在都在四處找流量,比如微信朋友圈、QQ空間、QQ群、微信小程序、微博等方式,整個行業(yè)正在精力著危機(jī),新的希望和轉(zhuǎn)機(jī)十分渺茫。



從2018年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢來看,SEO的趨勢“不變” 與 “變”具體體現(xiàn)在以下幾個方面:



1、內(nèi)容。優(yōu)質(zhì)內(nèi)容一直是不變的趨勢;需要變化的是盡可能的擴(kuò)展專業(yè)人員,更加取得用戶和搜索引擎信賴的內(nèi)容。



2、關(guān)鍵詞的研究。始終根據(jù)自身網(wǎng)站的定位、內(nèi)容的主題模型、競品分析確定自己的關(guān)鍵詞策略;需要變化的是我們越來越要知道搜索者實際使用的詞語和短語,來解決他們在實際中遇到的問題。



3、速度。優(yōu)化頁面加載速度,盡可能快,網(wǎng)頁速度快,抓取快,客戶加載快,體檢就越好。需要變化的是,自己本身響應(yīng)搜索引擎變化的速度要更快,用seo的手段運營各類流量,還是有很寬的路可以繼續(xù)走下去的。



SEO需要思考什么樣的內(nèi)容是用戶最需要、最喜歡的,甚至此時暫時可以忘掉SEO,純粹從用戶角度來考慮內(nèi)容;SEO也要變得更加理解用戶的意圖,當(dāng)你選定一個關(guān)鍵詞和對應(yīng)頁面內(nèi)容的時候,你得思考能給用戶帶來什么,能抓住哪些用戶,他們會不會幫你傳播。



做SEO優(yōu)化的人員需要做好轉(zhuǎn)變工作,不僅是思維上的轉(zhuǎn)化,而且需要在個人學(xué)習(xí)以及個人的工作中拓展,沒有提升沒有改變就會被時代所淘汰。



1、將已有知識深化,精通搜索引擎索引原理、排名專利、發(fā)展趨勢等,學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析;



2、拓寬接觸面,SEM、SNS、自媒體等新事物都可以去接觸,跟著熱門趨勢走;也可以學(xué)習(xí)帶SEO團(tuán)隊,注重培養(yǎng)人才,進(jìn)入管理通道,這要求有一定溝通能力和管理天賦;



3、嘗試找找細(xì)分產(chǎn)品品類,利用自己SEO技術(shù)引流;



4、人脈關(guān)系和人際圈子。



深圳網(wǎng)站建設(shè)公司創(chuàng)新互聯(lián)認(rèn)為,做好網(wǎng)站建設(shè)后在開始做網(wǎng)站優(yōu)化,而且整個過程需要不間斷、高質(zhì)量、大工作量,從用戶的角度開始創(chuàng)建內(nèi)容,整體提升網(wǎng)站為互聯(lián)網(wǎng)用戶帶來的價值,做好堅持和應(yīng)變,用seo手段來把各類流量引入到網(wǎng)站中去。

文章題目:網(wǎng)站seo優(yōu)化"中年油膩"危機(jī)時期的發(fā)展趨勢
本文網(wǎng)址:http://m.newbst.com/news12/157762.html

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