近來，幾乎所有的傳統企業都存在著巨大的危機感，都面臨著一個問題：不轉型是在等死，轉型又怕轉死，未來該如何走下去?永燦分析認為，未來傳統企業互聯網化是必然發展趨勢。在傳統企業大刀闊斧的轉型之時，相關的機遇與問題也自然的接踵而至，成，勝者為王;敗，敗者為寇。

“如果你老板還執迷不悟，請給他一巴掌”

“互聯網+”的概念讓馬云、馬化騰、李彥宏出盡風頭，仿佛在告訴全行業，互聯網企業已經成為未來發展主流，傳統企業你們就得跟著屁股后面走，否則就得被淘汰!

“哼.....”面對如此傲慢的互聯網企業，很多傳統企業老板對此嗤之以鼻，因為傳統企業輝煌的時候什么阿里巴巴、企鵝帝國、百度王朝都還不知道在哪里呢!甚至不少傳統企業老板依然堅信自己曾經成功的商業經繼續經營著，對于這樣的老板，作為一個有思想、有能力的合格員工的你應該上去給老板一巴掌!

互聯網思維確實傲慢，但是它有傲慢的資本，因為它們是主流，它們如今風生水起。對于傳統企業來說，曾經引以為傲的傳統營銷優勢已經不復存在，不管何種行業，傳統營銷都無法再找出“勢”來。如果還沉浸于“生產、加工、產品、招商、廣告、銷售”的商業模式，那么無疑是在等死。

“如果你老板開始擁有互聯網思維，請給他一聲提醒”

傳統企業通過互聯網思維轉型的成功企業很多，但是失敗破產的也不在少數，傳統企業切忌盲目互聯網化，因為互聯網的風吹得起豬，但是吹不起大象。

在傳統企業中，并不是所有的高管都懂得互聯網，不精通的他們也許因為一個錯誤的決定使得前期的努力付之一炬。對于互聯網的方向，很多傳統企業家是拿不準的。馬云曾說過“傳統企業對于互聯網模式往往是先看不見，然后看不起，最后來不及”，這樣對于傳統企業來說是多么可怕的事。

傳統企業合理的互聯網化確實能夠助推企業發展，但是這一切歸于在合理之間，因此傳統企業老板擁有互聯網思維是好事情，但是作為其下屬的員工，請別忘給自己的老板一聲提醒。

“如果你老板十分吝嗇，請給他一些忠告”

互聯網思維中的重點是人，可以看一下互聯網企業的員工和傳統企業員工的對比，你會發現：互聯網企業在對于產品及運營商下功夫外，在對于人上也是費盡功夫，因為，互聯網中，需要參與感，需要員工擁有夢想。細數那些成功的互聯網企業，它們對于人才的招聘及相關人才福利上做的遠比傳統企業要好，在人才上下血本的互聯網企業收獲的自然是一批忠實且包含激情的助推者。

老話說“21世紀最缺什么?缺的是人才”，因此，傳統企業應該在力所能及的范圍內強化內部凝聚核心力，然后再展望未來。退一萬不說，哪怕失敗了，留下來的人脈資源也能為日后再次崛起創造可能。價值是雙向的，企業對于員工的價值肯定，以及員工對于企業的價值貢獻。互聯網企業更多得就是調動參與感加強員工自主創造可能性，這也是傳統企業在互聯網化中需要的。

“在未來，粉絲將成為企業的廣告語”

你知道小米的廣告語嗎?超薄?性價比?還是雷軍口落懸河的發布會演講?都不是，小米的廣告語是無數的“米飯”，他們是被小米產品及服務吸引聚集的一批忠實粉絲，他們是小米最新鮮、最動人的廣告語。在傳統企業營銷中，一個響亮的營銷廣告口號很關鍵，但是在互聯網營銷中，用戶自己說出話才最為動人，也最易被傳播出去。未來不是企業在說，而是用戶說。

“傳統企業的每個人應該成為自身的粉絲”

對于傳統企業來說，能夠打動消費者的產品就是好產品，但是在互聯網化影響下，產品及服務的本身已經偏離原有的定義。例如消費者購買零食，他們真正需要的不是傳統的吃，而是在于精神上的享受及美食上的樂趣。因此，對于企業來說，發現產品背后延伸意義很重要。

當然，要做到這點一定要真正走進消費者，走進他們的心里。但是，在這之前，試著走進自身心里，讓自己成為企業的粉絲。優秀的產品不僅需要創意吸引力，更需要人情味。

“別給自己的企業制定三年以上戰略規劃”

作為傳統企業的決策者，請放下原有的制定多個五年計劃的模式，在互聯網時代中，這些戰略計劃沒有意義，甚至會成為拖累企業發展的牢籠!在互聯網時代中，快速更新迭代的環境隨時會出現機會，能夠抓住這個機會的企業才能成為未來主流。在互聯網中，你永遠不知道下一秒會發生什么。

如果傳統企業做好了互聯網轉型的決定，那么企業自身會越來越累，因為互聯網時代的逼迫下，企業會越來越快，傳統企業按部就班舒舒服服過一輩子時代已經終結。

當今，無數的傳統企業開始覺醒，也許你正是其中一家傳統企業老板，也許你開始會很急、會很彷徨、會不知所措，因為你前方沒有任何參照，等于從頭再來，這時的你請帶著永燦上述的提醒堅定前行，因為這正是考驗傳統企業老板的時候!時代會無情的淘汰那些所謂傳統企業家明星，會不斷的迸發新穎甚至是新奇的商業模式，草根創業英雄會崛起，請始終堅信“UCAN”你能!

新聞標題：傳統企業如何突圍互聯網壁壘
網站鏈接：http://m.newbst.com/news19/87019.html

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