自從SEO在國內伸展起來。SEO已經成為了最首要的推廣體例。而且SEO成本低，深受時刻多資金少的站長們親睞。一般都是上了一個上網站后，就起頭偽原創、發外鏈、做友情鏈接，這些都成了天天最主要的工作了。可是作為人才網，是以處事持久用戶為根基的，不單單是有了SEO流量就能夠做好的事，人才網的運營不能過于依靠SEO。SEO在轉變，純摯的SEO越來越難保留SEO已經不是原本的阿誰SEO了，不再是單純依靠強年夜的外鏈就可以穩居第一了。自從6月百度引擎更新算法以來，原來作為最主要尺度的“內鏈、外鏈、偽原創”已經逐漸變得不是那么主要，單純依靠站長自己締造這些資本，已經沒有下場了。百度已經說了然要以用戶體驗為標準，那么跟著收集的成長，SEO要考慮的身分也會越來越多。好比原來的外鏈可能只是依靠文章的錨文本，往后也會逐漸考慮第三方社會化平臺的舉薦、分享插件等其它新生的網絡平臺。百度的各類工具、軟件的完美已經足夠監控到各個網站的流量來歷分布，一個單純依靠SEO的網站只會逐漸被百度所丟棄。其次就是SEO生效時間長而且具備很是大的不確定性。做過網站的人都知道，就算你不用概況手法，自己原創優異內容，做高質量外鏈。排名城市有上下浮動、甚至無緣無故被推到100名開外的情形。而碰著這種情況后要恢復好排名，若是是正規操作的都要少則一兩禮拜，多則一兩個月。而人才網是采用收費包月包年的，你自己等得起，招聘企業可等不起。一段時間沒有用果，就不用指望以后會跟你合作了。莫非花錢跟你合作，還要天天跟你一樣惶惑不安著排名會不會下去。社會化推廣更輕易打造名聲按照用戶的目的來分，流量可以分為兩種，一種是自動流量，一種是被動流量。SEO就是屬于被動流量，被動流量就是用戶是毫無目的的找網站，在SEO搜索引擎上搜索“XX人才網”排在前面的是哪個就點進去看看。這種流量要轉化成為長久用戶，轉化率相對是斗勁低的，而且同時回去查看前面幾個網站，是不是選中你也不必然，除非直不美觀上你的網站就對照優秀。而主動流量是用戶已經知道你的網站了，經由過程網址、或者搜索你網站的名字來找尋你的網站的，對于人才網來說，這種用戶更容易轉化成為會員、恒久用戶。社會化推廣營銷，比如微博、扣扣空間等平臺，因為粘度極端大，活躍度高，再加上一系列十分有效的傳布功能呢。長短常適合人才網打造名聲的，利于增強曝光率，也利于撒播推廣信息。留住一個老用戶比留住十個新用戶簡單對于單純做流量的資訊站來說，也許并不需要良多的固定用戶，就算沒有固定用戶，只有不竭有新的用戶進入即可。然則人才網是分歧的，人才網從求職者注冊，到找尋職位送達簡歷，再到收到面試通知，是需要經由一個相對比較長的時間的。所以，無法留下來的新用戶對人才網來說浸染是非凡很是小的。但是留住一個老用戶卻比留住十個新用戶要簡單得多。因為老用戶已經熟悉了網站的操作，對網站有了基本的體味和信賴。所以，人才網的運營，除了SEO，更要花時間去維護好老用戶，而不是單純的只用SEO去獲取新用戶，這樣才能夠事半功倍。在這方面上，人才網可以通過各種勾當，操作群等一類用戶常用的軟件或平臺儲蓄好用戶。線下推廣才是最基本的保障網絡雖然已經異常普及，人才網作為新生的網絡服務深受年青人的喜歡，大大都年輕人都喜歡通過網絡來找工作。但是許多企業真正急需的卻是經驗豐碩的手藝工人、中上層打點人才。就今朝這階段，仍是有很多優秀的人才并不會主動去找尋網絡的平臺來找工作的。所以線下的推廣十分重要，出格是對于一些工業區、黌舍的推廣。在線下把名氣打開了，這樣即使你在SEO上無法與大網站對比，用戶也會主動去找尋你的網站進行應聘操作的。

文章標題：人才網運營不能過于依賴SEO
網站URL：http://m.newbst.com/news25/282825.html

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