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應聘seo職位,應該從哪幾方面考量?是seo公司規(guī)

2023-04-01    分類: 網站建設

對于SEO受訓者來說,他們中的大多數人學習SEO是為了找到一份工作。他們中很少有人根據自己的興趣從事SEO行業(yè)。在工作日,我們聽到了SEO學員們討論最多的問題:是否通過SEO尋找公司的工作,或者是去甲方還是乙方。

理論上,沒有標準答案。如何選擇甲乙雙方的公司,我們需要根據實際情況進行選擇。

對于加入“SEO公司”,有人認為甲方公司有單一的行業(yè),很少有機會得到鍛煉,而有人認為進入乙方公司可以全面了解SEO行業(yè)的優(yōu)化差異,從而提高綜合能力,然后如何選擇:

1、甲方公司

(1)企業(yè)規(guī)模

許多SEO受訓者在選擇甲方公司時,都喜歡從一開始就選擇大型互聯(lián)網公司,比如:58家在同一城市。事實上,對于SEO來說,這是一個錯誤的想法。

首先,大型搜索引擎優(yōu)化公司的基本崗位很少。第二,及時、順利的進入也是一個不能細分的領域。例如,很難在短時間內積累SEO的整體前景,甚至有點悲傷。經過幾年的搜索引擎優(yōu)化,我們只知道如何發(fā)送鏈接,甚至不知道搜索引擎的工作原理。

因此,初期行業(yè),相對而言,選擇做中小企業(yè)網站SEO,還是比較理想的。

(2)人員規(guī)模

對于SEO學員,選擇中小企業(yè),不要以為自己報名參加了SEO,系統(tǒng)學習后就可以獨立了。因此,在面試這些公司時,盡量選擇SEO專家的職位,最好有一個SEO管理層,1-2個公司的SEO專家,而不是選擇自己獨立負責的企業(yè)進行優(yōu)化。

理由:一切都需要自己摸索。所謂的快速增長應該站在巨人的肩上。

(3)SEO基因

在選擇甲方公司時有一個缺點,通常進入甲方公司,首先檢查SEO項目經理。很多企業(yè)老板都無法理解SEO優(yōu)化的長周期。因此,搜索引擎優(yōu)化部門的負責人往往肩負著很高的關鍵績效指標壓力。其優(yōu)化策略往往著眼于短期效果,沒有長期規(guī)劃。

因此,在這樣一家公司里,你很難學到真正的東西。你只需要問對方一個問題,如何看百度的快速排名,就可以做出有效的判斷。

2、乙方公司

(1)搜索工程師輪換

當你試圖選擇乙方的公司時,你可以問對方是否在輪換。一般來說,SEO乙方公司在每個優(yōu)化周期內都會有大量的訂單。乙方專業(yè)公司將高度重視SEO人才的培養(yǎng),定期進行,提高各SEO人員獨立負責本項目的能力。

(2)資源積累

在SEO公司工作大的好處之一是SEO資源的積累,包括新聞媒體資源、鏈接資源(友情鏈接+重外鏈)、社交網絡資源(定期參加SEO網絡會議)等。

這將為未來的自主創(chuàng)業(yè)積累大量可利用的資源,你如何有這個想法,你可以選擇乙方的公司。

(3)SEO工資

對于B公司來說,SEO操作的大多數方法更注重戰(zhàn)略的SEO,通常以實現既定目標為己任,而不太考慮長期轉化率。因此,從SEO的角度來看,對于深度運營來說,與A公司相比,有一點不足。

工資待遇大的區(qū)別是甲方公司經常有銷售傭金,而乙方公司大多沒有相關待遇,除非有書面合同規(guī)定。

網站欄目:應聘seo職位,應該從哪幾方面考量?是seo公司規(guī)
標題來源:http://m.newbst.com/news26/249576.html

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