相信很多學(xué)習(xí)seo的朋友都想要找到一份滿意的seo工作，但是可能沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，或者技術(shù)并不是太強(qiáng)，對面試流程也不熟系，那么今天小編就針對這些問題來詳細(xì)的分享，seo面試之前的準(zhǔn)備和seo面試技巧。

下面我們來了解一下Seo面試之前的準(zhǔn)備：

網(wǎng)站優(yōu)化案例：

對于一家公司來說，招聘seo工作人員最為看重的并非是你的學(xué)歷，因?yàn)槟壳皼]有任何大學(xué)有關(guān)于seo的具體課程，多數(shù)seo人員都是自學(xué)成才，所以企業(yè)最為看重的是你的工作經(jīng)驗(yàn)或者說你的seo案例，你也需要seo案例來證明你有把網(wǎng)站優(yōu)化上來的能力，所以在我們面試之前，有幾個seo案例網(wǎng)站是非常需要的。

seo面試之前的準(zhǔn)備Seo相關(guān)技能：

對于目前seo的市場環(huán)境來說，僅僅之只靠單純的seo，已經(jīng)不能滿足于企業(yè)對于seo人員的需求，通常企業(yè)都會需要，seo優(yōu)化人員具備一定的前端代碼能力，仿站改站能力，網(wǎng)絡(luò)推廣能力，sem營銷競價能力，優(yōu)質(zhì)文章撰寫的能力等等，所以，如果你想要找到一份比較好的seo工作，那么推薦你對自己的職業(yè)能力進(jìn)行提升。

優(yōu)質(zhì)簡歷：

在我們提出了優(yōu)化案例與相關(guān)技能之后，最為重要的是一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，其實(shí)對于簡歷的書寫是有技巧性在的，簡歷中一定要體現(xiàn)出你的優(yōu)勢，在我們投簡歷的時候，小編不建議大家只寫一份簡歷，我們要根據(jù)不同的公司，去寫針對性的簡歷。這樣才有利于我們找到更好的工作。

下面我們就來分享一下seo面試技巧：

了解應(yīng)聘職位

一般招聘信息的要求，都會寫的較為籠統(tǒng)，你可以將具體的事項(xiàng)拆分成工作步驟，看看是否都得心應(yīng)手。

例如：要求你選擇核心關(guān)鍵詞、目標(biāo)關(guān)鍵詞，這中間就包含了監(jiān)控、觀察、篩選、檢驗(yàn)等多個環(huán)節(jié)的步驟；要求做站外優(yōu)化工作，也包括外鏈優(yōu)化、品牌的建設(shè)和推廣等等。將具體的描述，剝離成需要做的步驟，就能快速的了解這個工作自己的勝任情況。

seo面試技巧

面試之前先分析一下網(wǎng)站：

很多朋友在接到面試通知之后，就直接去公司面試去了，其實(shí)這是不推薦的，小編推薦大家在面試之前，先分析一下面試公司的網(wǎng)站，在面試的過程中可以提出幾點(diǎn)網(wǎng)站優(yōu)化的建議，這樣可以讓面試官知道你是有一定技術(shù)的，更利于面試的成功。

面試之前把一些問題背上：

很多seo優(yōu)化者可能有把網(wǎng)站排名做上來的能力，但是很多的專業(yè)術(shù)語并不是很了解，那么這是非常不利于我們的面試的，在面試之前，小編推薦大家先去把面試常見的一些問題給看一看，防止在面試中，出現(xiàn)回答不了的尷尬情況。

seo面試之前把問題背上

和老板談營銷和主管談技術(shù)：

通常我們面試會有兩種情況，一種是老板親自面試，但是通常老板是不懂seo技術(shù)的，你和他談?wù)摷夹g(shù)沒有太大的作用，這個時候，你就要去談seo是如果營銷的，對于老板來說營銷才是他最關(guān)注的事情，但是如果是部門主管來面試你，那么你就要和他談技術(shù)，對于主管來說，你是否能把排名做上來，完成部門的任務(wù)才是重要的，所以我們要和老板談營銷，和主管談技術(shù)。

文章標(biāo)題：seo面試前準(zhǔn)備與seo面試技巧
網(wǎng)站鏈接：http://m.newbst.com/news26/253126.html

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