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大廠互聯(lián)網(wǎng)公司裁員后,為何被裁的程序員沒有下沉到普通公司?

2023-08-05    分類: 網(wǎng)站建設

在互聯(lián)網(wǎng)公司上班的程序員為什么工資那么高?因為互聯(lián)網(wǎng)公司所用的技術牛??!像我們所知道的那幾個互聯(lián)網(wǎng)公司的軟件產(chǎn)品,瞬時數(shù)據(jù)請求的并發(fā)量可能都是百萬、千萬、上億級的,因此沒有好的并發(fā)設計可能軟件就得天天崩潰了!

當然,創(chuàng)新互聯(lián)建站現(xiàn)在沒有這么大的并發(fā)量,因此其他比較高級的技術我就不說了,我也說不上來,但是理就是這個理。


這幫程序員好像并為下沉到普通公司

現(xiàn)在大家也知道,隨著很多互聯(lián)網(wǎng)公司踩了剎車,通過裁減人員以達到降本增效的目的,應該說有不少從互聯(lián)網(wǎng)公司下沉下來的程序員要流入普通公司里面去的,但是,您身邊有這樣的例子出現(xiàn)嗎?

我直說,我們公司沒有,但是我們?nèi)耸陆討刚唠娫挼臅r候,我經(jīng)常聽到她說到“研究生”這個學歷,可我是負責面試程序員的,目前一個到我們公司面試的程序員里一個研究生學歷的都沒有,很顯然,要么是我們公司把這些研究生學歷的程序員都擋在了門外,要么就是人家看不上我們公司。

普通公司技術也普通

我說出來可能很多人不信,我們公司是廣告設計和網(wǎng)站建設的,但是,看似高大上的技術,其實門檻并不高??梢哉f,我們公司80%的工作并不需要太高的技術支撐,一個三五年編程經(jīng)驗的程序員就可以上手,因此我們工資并不高。但是,不代表我們公司沒有高工資的,高工資的主要還是那幫學歷高的,有多年經(jīng)驗設計的UI和程序員、還有搞算法的同事,這樣的同事在整個公司占比都不高。

其實,這就是中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的真實寫照,我們這幫程序員就是大家眼里說的那幫只會“CURD”的程序員。但是,并不是我們只會“CURD”,而是公司業(yè)務只需要“CURD”!當然,我稍微高級點,哈哈!

像我們這樣的,做企業(yè)形象設計、互網(wǎng)站軟件的應用公司,什么微服務、高并發(fā)、分布式緩存、負載均衡基本上不會用到,對軟件性能要求不高,一般來說不會太卷,非常務實。不需要過高的技術,自然就意味著公司可以給你的薪水也就不會太高,也許同行之間我的薪水是富有競爭力的,但是相比大互聯(lián)網(wǎng)公司,我的薪水可能不及人家一半。

技術不決定價值

普通網(wǎng)站公司程序員薪水低的原因是在企業(yè)里面產(chǎn)生的價值不一樣,很少能看到說有一些廣告設計、網(wǎng)站建設軟件的企業(yè)市值過億的(不能說沒有,但很少),但是大廠中的互聯(lián)網(wǎng)軟件市值過億的比比皆是。

一些普通的網(wǎng)站建設公司,可能一年的訂單產(chǎn)值就幾十百吧萬,基本拉不到投資,拋去各種成本,落到企業(yè)主手里的利潤估計也就百來萬甚至更低,因此,招人這方面都是經(jīng)過精打細算的,不會像大廠互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)那么豪邁。

像我們這樣的網(wǎng)絡公司,雖然也看中一個程序員的編程能力,但是編程能力并不是首要的,相對來說,老板更加喜歡能夠解決大部分技術問題還對公司業(yè)務比較清楚的程序員。而三五年編程經(jīng)驗的程序員基本上已經(jīng)滿足了老板對于技術的要求。

因此,哪怕你有十年編程經(jīng)驗,或許在老板眼里,你就公司里三五年編程經(jīng)驗的程序員差不多!你也別覺得懷才不遇,覺得渾身本事無處使,因為公司只要求這么多。

所以最后,看似好像有一幫從大廠互聯(lián)網(wǎng)公司下沉的程序員出來找工作了,但是最終流入不會像我們這種做中小企業(yè)網(wǎng)站建設的軟件公司中,除非他們愿意主動降低自己的薪資要求。

創(chuàng)新互聯(lián)總結(jié)

從大廠互聯(lián)網(wǎng)公司出來的那幫程序員,可能短時間內(nèi)很難接受薪資方面的突然腰斬甚至是更低。

因為短時間的變故無法使他們看清事實從而調(diào)整心態(tài),但等時間久了,這種狀況常態(tài)化了,或許他們就能接受了!

名稱欄目:大廠互聯(lián)網(wǎng)公司裁員后,為何被裁的程序員沒有下沉到普通公司?
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