寫這篇文章之前有考慮過關于關鍵詞優化或者網站制作方面的中心主題，但是看到“職場中的挑戰”問題讓我感同身受，和大多數人一樣在職場中犯錯、職場中怯弱、職場中恐慌，甚至是上級交代的任務不能夠定期完成，那么本文我認為是我在深圳網站制作公司學習和自我總結的一個較好指導性文章。

在考慮這里之前，每天的內容更新都是以用戶體驗感為主，亦或者是網站制作技巧和seo優化技巧，這里風景靚麗的亮出“學會在職場中獨立思考不斷接受挑戰”的感想，文章主要是來源于微云設計負責人，他在騰訊8年的設計讓他具備了獨特思考的能力。

快速瀏覽完在騰訊8年管理設計之路后，關于職業生涯的探索重點在于對新人們的一些建議，這里也是我感到心心相惜之處，那么職場中如何學會思考并且不斷挑戰自我呢，我認為這些方面我完完全全的是不成功的：

1.精進一項技能的要訣是邊做邊學

在我的工作中更多的是前期邊做邊學，針對有疑問或者難以解決的問題都會留最后處理，但是最后慢慢隨著時間以及自己精力的懈怠才發現，處理問題的能力急劇下降，甚至是處理問題的效率都不及最初，我不再像一個學生一樣花半年時間去學習一門課，最終只是為了通過考試。

那么學習應該如何做呢最好的辦法是邊學邊做。比如上司安排了一項工作，不知道能否勝任，那就答應下來再說。相信我，上司不會給你安排遠遠超出你能力范圍的工作。

怎么開始呢先了解上司對范圍和質量的預期（也許他心里已有畫面），然后通過模仿、思考和反復修改，在有限時間先完成一個大概，然后細化和打磨。

不要準備好了再上賽場，而是在賽場上學習。

2.持續積累好的聲望

「聲望」是整個團隊對你「完成事情的能力」日積月累的印象。有好的聲望，上司就會持續給你交付最有挑戰的工作，你就會獲得最快的成長。

怎樣獲得良好的聲望很簡單：答應做的事，全部都要完成。

說起來簡單，操作起來很困難，做個數學題：

每天你會接收到一些請求，有大有小，我們假設數量是X

你每天能完成，或者計劃能夠完成的，我們假設數量是Y

如果X大于Y，你的聲望就受損了。而其中一些請求對聲望的影響會比其它請求更大。

你會覺得偶爾完成不了一個請求沒啥啊，他們不會在意的。事實上，他們在意。也許只有一瞬間，但在那一瞬間，他們會認為你沒有跟進，沒有完成，沒有上心，這也將是他們最終記得的。

那如果真的上司給出一個非常棘手的問題，你該如何回答沒錯，拒絕上司是很困難的。但你也不能什么都答應下來，隨后又無法完成任務。那時候你會丟掉更多的得分。

正確的方法是，講出事實。「我很在乎這個問題，也很想解決它，但我現在還不知道怎樣開始，幫幫我。」或者「現在時間太過緊迫，為了保證質量，能否縮小范圍/改變優先級/爭取到更寬松的截止日期」

3.打磨你的職業內核

我在修改其他人的代碼時悟出一個道理，代碼要邏輯清晰，因為它主要是給人看的（偶爾給機器運行一下）。代碼要干凈清晰，最重要的是模塊的區分和表達的順序。人的腦容量和注意力是有限的，要想象一個新的程序員直接定位到這一行代碼時，能不能快速理解上下文。

后來我學習寫作、演講和設計，發現它們有一個共同的關鍵內核，就是搞清楚你的聽眾是誰，他們已有哪些信息，缺乏哪些信息，你要以怎么樣的順序來傳達你想讓對方做的事情。

意識到這個內核的重要性，我就使用這個工具來讀書、總結和演講。它幫助我在做產品設計、團隊管理和研究專業領域時能更得心應手。

4.每當你能勝任當前的工作，就會迎來更高難度的挑戰

每一個能勝任當前工作崗位的人，都會被提拔。繼續勝任，那就繼續提拔，直到不能勝任。

回頭看這八年，我一直都只是短暫地「勝任」自己的工作。每當我覺得能夠駕輕就熟地處理目前的日常，就會迎來新的挑戰。

因此，不用特別在意自己的頭銜、權限和職級，外部的認可是你能力的反饋。你沒有被提拔，大概率是因為還不勝任當前工作。

反過來說，心里知道自己能力還達不到崗位要求也不用擔心，不勝任是常態，以勝任為目標就好啦。

對于職場馬拉松來說，心態放松，保持作息、身材和穩定的內分泌，才是最重要的。

網站名稱：學會在職場中獨立思考不斷接受挑戰
本文URL：http://m.newbst.com/news28/131128.html

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