網(wǎng)站建設(shè)公司從一開始興起到目前沉淀下來不少優(yōu)秀的
網(wǎng)站建設(shè)公司,但是生意難做,招人難,人工成本越來越高始終是亙古不變的話題,對于快速轉(zhuǎn)變觀念不再執(zhí)著于傳統(tǒng)
建站模式的企業(yè)來說無疑嘗到了甜頭,而對于比較保守的
網(wǎng)站建設(shè)公司來說,這種情況會愈演愈烈,云指作為h5
建站系統(tǒng)開發(fā)商給大家總結(jié)一下,用有競爭力的h5建站系統(tǒng),能幫網(wǎng)站建設(shè)公司解決哪些核心問題
第一、解決招人難的問題。主要體現(xiàn)在招銷售難,招程序員難,,而且人員流動性很大,剛培訓(xùn)能上手,過一段時間就走了,很簡單,因為公司還是做源碼定制站,一個銷售人員進來要學(xué)習(xí)的知識量太大了,而且知識面也不夠廣,2個月,3個月出不了單,甚至半年都還無法獨立談單,肯定就不會再留下了。而程序員來說,好的很容易被挖走,一般般的還無法獨擋一面,所以很難找到合適的程序員,而用有競爭力的h5
建站系統(tǒng),一個新的銷售人員進來,從培訓(xùn)基礎(chǔ)知識,到如果
做網(wǎng)站,培訓(xùn)只要了解一個星期就可以上手,談單的時候可以直接通過展示模板的方式給客戶馬上看到效果,縮短溝通的時間,也縮短客戶決策時間,因而新的業(yè)務(wù)員進來很容易出單,一出單就可以留下來了,作為程序員來說,h5建站系統(tǒng),可以說不需要他們寫代碼,所以即使代碼水平不高的程序員,都可以做,一個設(shè)計人員就可以搭建,所以不受技術(shù)人員的影響
第二、解決人工成本高的問題。好不容易來了個客戶,但是根據(jù)客戶需求,再核算成本報價之后,客戶就沒興趣了,或者客戶說價格太高的,但是作為
網(wǎng)站建設(shè)公司來說,你要給技術(shù)人員發(fā)工資,算上人工成本,如果不按照這個報價,壓根就沒利潤,所以不好把客戶簽回來,而用有競爭力的h5
建站系統(tǒng)簽單馬上就可以解決成本高的問題,因為h5建站系統(tǒng)可以少用甚至是不用程序員,就可以解決,招設(shè)計人員,或者會處理圖片的文員的人工成本比程序員的人工成本要低太多了。
終上所述,作為
網(wǎng)站建設(shè)公司來說,目前要做的就是先改變思維模式,需要將自己從傳統(tǒng)的思維中抽出來,看下目前市面上的h5建站系統(tǒng)做得有多先進,從中挑選利于自己業(yè)務(wù)發(fā)展的系統(tǒng)合作,而不是一味的自己去養(yǎng)技術(shù)團隊。
分享題目:有競爭力的h5建站系統(tǒng)能幫網(wǎng)站建設(shè)公司解決核心2大問題
標題網(wǎng)址:http://m.newbst.com/news28/43078.html
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