可能很多人都覺得程序員是個高薪行業，動不動就聽見誰月薪幾萬、年薪百萬，心里羨慕不已。但回頭看自己每個月手里可憐的工資條，心里更是煩躁不已，于是乎下定決心一定要像人家一樣，月薪幾萬。但是實際上，高薪程序員并不像人們想象中的那么輕松，下面我給大家舉個栗子。

01

曾經的“西二旗養老院”

甲骨文（中國）勢頭強勁，被公認為程序員養老公司（俗稱北京西二旗養老院）。風光無限，前段時間卻也走上了裁員之路。

但是，和其他公司裁員不同的是：這次被裁的員工還沒走出甲骨文的大門，門口就已經蹲守了一大批等著搶人的大廠，包括bAT、華為、網易等八十余家企業，等著接盤這數百名被裁的甲骨文前員工。

讓人不禁想感嘆一聲：同樣是被裁員，為啥差距咋這么大呢？

02

烏龍事件

不過俗話說樂極生悲、打臉來的太快，就像龍卷風。

據面試人員爆料：甲骨文的前員工在面試中多是一輪游，即使通過了面試，在技術測試時，一樣掛掉，和不會干沒什么區別。

甲骨文對研發人員的招聘門檻相當高：“必須是985、211學歷的才有資格進。”但恰恰是這“部分”被裁的名校生卻表現出技術欠缺的一面。當時的搶人大戰，就如此收場，令人唏噓。

我們可以通過甲骨文被裁員工這一波操作就可以看出，雖然大廠的鍍金很重要，但無論在什么時候，技術能力才是程序員的安生立命之本！

03

不斷提升技術能力

大部分程序員自黑稱碼農，因為每天的業務代碼總也寫不完，前有技術經理、CTO在指點江山、后有年輕能熬夜的小伙子對你虎視眈眈，你會發現自己雖然已經工作了3-5年卻總是在原地打轉，始終得不到提升！

如果你想要往架構師或TL的方向發展的話，那你可以看一下這份進階路線圖，主要針對1到5年以內的pHp開發人員，里面的技術包含了pHp高并發、分布式、微服務、框架內核、高性能等技術，這些也是目前中大型互聯網企業比較常用的技術，那么來詳細看看。

一：常見模式與框架

學習pHp技術體系，設計模式，流行的框架

• 常見的設計模式，編碼必備

• Laravel、ThinkpHp開發必不可少的最新框架

• YII、Symfony4.1核心源碼剖析

二：微服務架構與性能優化

業務體系越來越復雜，Swoole協程編程，pHp并發編程、MySQL底層優化是架構升級的必經之路，pHp性能優化和微服務相關的技術有哪些呢？

• Tars分布式RpC框架

• Swoft微服務框架

• 服務器性能優化

• 算法與數據結構

三：工程化與分布式架構

任何脫離細節的ppT架構師都是耍流氓，向上能運籌帷幄，向下能解決一線開發問題，pHp架構師需深入工程化、高并發，高可用，海量數據，沒有分布式的架構知識肯定是玩不轉的：

• Linux操作/shell腳本編程

• docker容器/自動化部署

• 分布式緩存/消息中間件

• 分布式架構原理/高并發分流

能掌握以上技術這些人必然具備在技術上獨當一面的能力并且清楚自己未來的發展方向，從一個Coder逐步走向CTO或是架構師，成為項目組中不可或缺的人物。

文章標題：你曾經有想過放棄走程序員這條路嗎？
瀏覽路徑：http://m.newbst.com/news31/298681.html

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