導讀：IT行業及IT工作市場正在進行著巨大的改變，這些改變將會把人的注意力轉移到三大類IT工作上。TechRepublic日前發表文章《The future of IT will be reduced to three kinds of jobs》，分析了當前IT市場環境并解說了未來的這三類IT工作?，F把該文進行編譯，全文如下：

最近幾年里，在IT行業中出現了一種普遍的焦慮。這種焦慮來自于與十年前IT行業的對比。在20世紀90年代 ，IT專業人士是“舞會中最美的美女”。IT專業人員長期短缺常常被作為頭版消息。通過培訓、獲取證書、跳槽或作為特定工作市場中關鍵位置的合格候選人，IT專業人員就能夠獲得相當不錯的薪資報酬。在當時，IT被公認為未來行業之一，將來會有越來越多的好工作通過計算機自動處理過程來完成，代替原有的人工操作過程。

不幸的是，對未來的這一設想并未實現，或者說至少已被扭曲為其他不同的事情了。

伴隨著千年蟲危機的度過，互聯網企業內部的崩潰，IT專業人員可自定身價的輝煌時代已經過去了。忽然間，企業不再需要如此多的編碼者；忽然間，極少有創業公司購買服務器，并雇傭系統管理員來運行它們。

同時，美國企業界也受到了IT的嚴重沖擊。在IT技術可以解決所有問題的信念下，很多企業曾向各種IT項目中投入了無限量的金錢。鑒于20世紀90 年代，在IT的驅動下生產力有了很大的提高，大量企業對IT進行了過度投資，以期生產力可以發展得更快、更久遠。結果，有很多規模宏大、耗資巨大的IT項目受到重創并最終失敗。

當2001年經濟危機到來時，這些大型的、過度擴建的IT部門面臨著巨大的預算消減，其中很多受挫嚴重。在2002年～2003年，經濟危機過去后，IT專業人員告訴彼此，他們要經受得住這場暴風雨，一切都將恢復正常。但是，奇怪的事發生了。年復一年，IT預算基本持平，該行業的迅速回升并沒有發生。

迅速到了2011年。大部分IT企業仍活在以前的陰影中。他們大量縮減技術支持工作人員的數量，或者將所有技術支持工作完全外包出去。他們雇傭了極少的管理員來管理網絡和服務器，或者也一并外包給了數據中心。在1999年，這些都是IT行業中極速增長的工作。今天，這些工作并未完全消失，但也不存在此類員工的短缺，及對此類技能高需求等情況。

這一切都是因為IT環境已經徹底改變了。越來越多的傳統軟件已經遷移到Web上，或者至上遷移到了互聯網服務器上，需要通過瀏覽器獲得服務。同時現在的用戶不再像以前那樣需要更多的幫助。憤世嫉俗的IT專業人員將不斷爭論此事，直到他們精疲力竭，但這是事實。很多工作者已經使用IT技術十年之久、甚至更長，與十年前相比他們對該技術更加精通。另外，軟件本身也越來越好用。雖然它仍存在讓人郁悶的Bug，但與以前相比，它已經改良了不少。

那么，現在的IT專業人員都身在何處？未來IT工作又將在哪里？

1.IT顧問

幾乎所有大型企業都希望不雇傭任何IT專業人士，或者是盡可能地少。因為雇傭IT專業人士所需費用十分昂貴。我們看見大部分傳統IT管理和支持工作都外包給了第三方IT咨詢公司。他們可以為大到巨型跨國企業，小到就職于當地中小型企業IT部門的個人提供咨詢服務。像IBM、 HP、 Amazon AWS和Rackspace這樣的企業也可歸屬為此類，他們可以向外租用數據中心容量存儲及外派IT專業人員以幫助部署、管理和維護解決方案。在未來當企業轉向按需購買IT服務以獲得更低廉的成本、更高水平的技能及得到24*7*365天的支持時，現在直接為企業工作的很多IT管理員和技術支持專業人員將會過渡到為大型咨詢服務公司工作。

2.項目管理者

大部分工作于傳統IT企業的員工將會發展為項目管理者。他們將不再是核心IT部門的成員，但他們將延伸至各種業務部門。他們將是商務分析師，幫助企業領導者和管理者做出好的技術決策。他們將收集各種商務需求，和參與者就他們所需要的技術解決方案進行溝通和交流，他們也將積極主動地去尋找可以改變行業的新技術。這些項目管理者也將是與技術廠商和顧問進行來往聯系的核心樞紐人物。如果你仔細看的話，你會發現現在很多IT管理者正向這一方向轉變。

3.開發者

到目前為止，IT行業中所需要最多的就是開發者、程序員及編碼者。盡管IT曾是一個以管理、部署硬件和軟件為主的行業，現在它正逐漸轉向基于Web 的、可以順暢工作、需要非常少的培訓和技術支持的應用，而IT關注的另一方面將是移動應用——本地應用和移動互聯網應用。當我在之前一篇文章中寫到，“我們正步入開發者十年”時，當前IT行業正進行著“將技術行業中的更多力量從部署、支持這些應用轉移到構建這些應用的人身上”的轉變?，F在該趨勢已經在發展中，并將在未來十年里獲得飛速發展。（編譯：陳秋歌）

原文鏈接：The future of IT will be reduced to three kinds of jobs

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