從國外的經(jīng)驗來看，位列員工滿意度榜單排名前十的科技企業(yè)，其年營收情況都不錯。一家公司之所以優(yōu)秀是有原因的。只有重視技術(shù)投入和研發(fā)人才培養(yǎng)，才可能獲得更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)出和更豐厚的回報。愿意為程序員花錢的企業(yè)，通常也是值得程序員任職的梧桐木。

除此之外，可以考慮一些比較具有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司，如何去辨別一個公司是否有發(fā)展?jié)摿δ兀縿?chuàng)新互聯(lián)建議去了解下比較知名的 PE 或者 VC 投了哪些公司，因為投資人是很聰明的一個群體，他們希望投入的錢有所回報，所以被知名投資人選中的公司成功的幾率也會大一些。

磨礪自身的簡歷水平與面試技巧

簡歷篇

簡歷是面試的敲門磚，面試是通往心儀 offer 的必經(jīng)之路。越是門檻高、福利好、待遇佳的崗位，其簡歷篩選到輪輪面試必然難上加難。如果不好好準(zhǔn)備，天上又怎會掉餡餅？

對于簡歷來說，最重要的關(guān)鍵詞是“價值”，只有體現(xiàn)價值的簡歷，才有可能通過 HR 的層層篩選進入到面試環(huán)節(jié)。價值體現(xiàn)的維度可以總結(jié)為：經(jīng)驗、技能、潛力、動機。這同樣是面試官眼中應(yīng)聘者的素質(zhì)模型，前三點很好理解，最后一點動機指做事的內(nèi)因，招聘人員通過對動機的考查，來看其穩(wěn)定性和工作意愿。也是職業(yè)描述中的可選內(nèi)容，比如“愿意嘗試新事物”“有工作熱情”等。某些招聘文案中提及團隊文化的內(nèi)容，含蓄地表達(dá)了對新成員做事動機的要求。

除此之外，簡歷的內(nèi)容是撐起整個簡歷的關(guān)鍵：內(nèi)容上，要恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)構(gòu)化，詳略得當(dāng)，層次有序。其中最重要的內(nèi)容是：技能和項目經(jīng)歷。技能，需要按照領(lǐng)域分類，以列表的形式呈現(xiàn)在簡歷里。同時，要標(biāo)明技能等級。等級可以用“精通”“熟練”等詞標(biāo)識，或者用工作年數(shù)標(biāo)識。項目經(jīng)歷可參考：

圖片：極客時間《面試現(xiàn)場》專欄

面試技巧篇

面試官一旦開始提問，成組的問題之間是有邏輯關(guān)系的。

在這種分層問題模式中，面試官以考查經(jīng)驗或者技能開始，首先問一系列表層事實，來“掃描”你的知識面和經(jīng)驗范圍。在面試官基本了解了你的經(jīng)驗面和技能體系之后，就會挑一些職位需要的關(guān)鍵技能問深度細(xì)節(jié)了。最后考察的是你的感受和觀點，以看出你的潛力和動機。

了解了面試官的提問邏輯，有針對性地進行準(zhǔn)備，就可以達(dá)到事半功倍的技巧。

文章題目：程序員：今年的金三銀四是假的？
瀏覽路徑：http://m.newbst.com/news41/104541.html

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