沒有簡單的工作，只有簡單地工作的人。

我有幸先后在兩家獨角獸公司做運營，這期間得到過不少面試別人的機會，我每次都會問面試者一個問題，那就是為什么要做運營。讓我驚訝的是，大多的回答是“因為運營門檻低”。每次聽到這類回答，身為面試官的我都會為他們傷心，特別是面試者已經有過一年以上的工作經驗。

運營門檻低么?可能是的。我寫的招聘要求一般只有幾個要點：結果導向，好溝通，好學，看得懂數據和寫得出簡單文案。大多數人看到這幾個詞，好像都很符合。

運營門檻低么?應該不是。在第一家獨角獸公司，我所在的運營部，從我入職第一天起，就陸陸續續有人因為無法適應工作，主動或被動的離職。兩年間，我參加的離職宴少說也有30桌了，差不多每個月都有人走。所以，應聘者往往過高的估計了自己的能力。

我理解的運營門檻，其實就是招聘要求上的這5點：

1. 結果導向

把結果導向放在第一位，是因為這是運營的價值觀。讀書時參加考試，我們可以說考試結果不重要，學習的過程才重要。但是運營不是，運營就像武將，贏是贏，輸是輸，沒有“我盡力”了的說法。順便說一句，如果把公司類比于國家，運營更像武將，產品更像文官，以后有機會可以和大家交流。

結果導向說起來容易接受，但做起來很難，因為失敗是不可避免的。有些運營失敗后選擇了放棄，他們后來都離開了我。有些運營選擇了復盤后再出發，我們一起堅持了下來。

打算做運營的同學，不妨拿一張紙，寫下自己最成功的三個事，和最失敗的三個事。再回想一下，最成功的三個事中，是否遇到挫折，還是一路順風?再想想最失敗的三個事為什么失敗，如果換個方法是否還有成功的機會?如果讓成功的事情都是非常順暢進行的，那我建議你再考慮下是否一定要做運營。

2. 溝通能力

溝通能力是由聽眾對傳遞信息的接受情況決定的，會說好聽話是加分項，但不是全部。我其實是一個不大愛說話的人，也不大會說討喜的話，但是合作過的同事都說我“好溝通”。大概是因為我的理工科背景，溝通比較有邏輯性。觀察了我身邊公認的溝通能力強的人，基本都有以下特征：有條理(邏輯)、簡潔(不啰嗦)、準確(描述無歧義)。

提升溝通能力的經典書籍有很多，可以根據需要看看，但更多是練習。李叫獸曾經提到刻意訓練自己按照《金字塔原理》來進行寫作，鍛煉邏輯能力。

如果想測試一下溝通能力，可以準備一份10分鐘左右的演講，請幾個好友來聽，再請朋友復述，看看聽眾接收到多少信息。

3. 好學

這里的好學指的是主動學習。運營會接觸到非常多類型的工作，需要不斷的接觸新事物。有一次部門要做拉新活動，從申請banner位到制作H5，之前都沒人做過，都要從頭開始問問問，做做做。這種事情經常會發生?？吹骄W上有很多人說運營多重復性的工作，但是我的經驗是運營善變。比如說拉新，5年前需要會做微博，要會渠道運營;朋友圈興起后，要會做H5，公眾號;現在要擅長各類活動。

找個周末，給自己訂個小學習目標，第一次做個H5、剪個短視頻、或者做個直播?

4. 懂數據

一名合格的運營，每天打開電腦的第一件事，就應該是打開數據面板，看數據。如果不是數據方向的運營，并不需要非常厲害的數據分析技巧和能力，但是excel的常見函數還是最好熟悉一下。如果想要晉升，透視和圖表還是最好掌握的。如果要做到管理人員，那么一定要看得懂圖表。

如果業務發展和變化的快，數據看板往往跟不上變化速度，推薦學一下sql。非常實用且簡單的語言，了解一下基本的語句就可以滿足大多數場景，網上有很多教程。

數據能力的要求一般和崗位有關。我招聘內容運營時并不在乎應聘者的數據能力，但是如果想晉升，還是最好熟悉一下。

5. 懂文案

和數據一樣，文案能力也和崗位有關。對用戶的文案要有趣，對產品的文案要抽象。我很長一段時間是做策略運營，我寫的郵件主要也是對產品和其他運營，所以我寫的一般比較抽象，有表格和公式的那種，如果需要同步客服或告知用戶，都需要相應的運營同學改寫。對不同的人，要寫出不同的語言。管理人員即使不用親自寫，也要清楚什么樣的文案給什么樣的人看。

關于文案的經典書籍有很多，可以根據實際情況選擇合適的書，然后練習，練習，練習。

運營是一項綜合且復雜靈活的工作，每個具體的崗位需要的能力都略有不同。以上5點是我從事運營以來，總結了自己和身邊那些“做的不錯的”運營的共通點吧。除了這5點，項目管理、創意、市場、商務、業務能力等也都會在實際工作中發揮重要作用。

這5點算是最基礎的吧。以結果為導向會增加工作成就感，幫助你找到運營樂趣并堅持下去;溝通能力和好學可以幫助運營快速上手，做好基礎執行工作，少被領導找麻煩;數據和文案大多數運營都懂一點，但是要想建立起自己的專業壁壘或追求向上晉升，數據和文案最好有一項可以做到精通。

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網頁題目：做好運營的5項基礎
瀏覽路徑：http://m.newbst.com/news41/174491.html

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