具有自動(dòng)化知識(shí)和技能的員工將有更多的時(shí)間專注于更令人興奮和更高價(jià)值的任務(wù)，這些任務(wù)有利于企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。

正確的自動(dòng)化技能可以改善數(shù)據(jù)中心管理

對(duì)數(shù)據(jù)中心某些方面的自動(dòng)化需求是無(wú)可爭(zhēng)辯的，但企業(yè)團(tuán)隊(duì)是否具備推動(dòng)和支持自動(dòng)化工作所需的技能?如果答案是“否”，那么當(dāng)企業(yè)試圖將數(shù)據(jù)中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)適合加速應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)和部署的敏捷環(huán)境時(shí)，可能會(huì)遇到麻煩。

僅僅采購(gòu)一套自動(dòng)化工具是不夠的。企業(yè)需要具有適當(dāng)技能的勞動(dòng)力來(lái)管理這些工具，并有效地實(shí)施自動(dòng)化流程。掌握這些技能后，企業(yè)將能夠更好地快速提升，并獲得自動(dòng)化帶來(lái)的好處。

數(shù)據(jù)中心自動(dòng)化的好處

這些好處是非常重要的，可能直接影響數(shù)據(jù)中心的效率和安全性。自動(dòng)化可以提供一致性和舒適性，并對(duì)所有服務(wù)器進(jìn)行正確的配置。自動(dòng)化還可以通過(guò)編程方式將更改應(yīng)用于所有云平臺(tái)，使團(tuán)隊(duì)更容易管理其混合云計(jì)算環(huán)境。通過(guò)自動(dòng)檢查、更新和修補(bǔ)，可以簡(jiǎn)化問(wèn)題的修復(fù)。

其次，自動(dòng)化還可以幫助企業(yè)有效地實(shí)施數(shù)據(jù)中心各個(gè)方面的跨平臺(tái)管理。完整的自動(dòng)化系統(tǒng)可用于管理所有服務(wù)器和應(yīng)用程序、不同的操作系統(tǒng)等。一旦企業(yè)自動(dòng)配置和配置這些工具，其團(tuán)隊(duì)就可以輕松管理所有內(nèi)容，而不用承擔(dān)人工進(jìn)行開(kāi)/關(guān)更改的繁重任務(wù)。

最后，自動(dòng)化可幫助團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)可重復(fù)的流程，從而節(jié)省大量時(shí)間，因?yàn)闊o(wú)需重復(fù)工作。而調(diào)研機(jī)構(gòu)Forrester公司預(yù)測(cè)，到2019年，40%的企業(yè)將擁有自動(dòng)化中心。

自動(dòng)化工具還不夠

如果企業(yè)是眾多考慮自動(dòng)化的公司之一，那么可能從設(shè)計(jì)自動(dòng)化系統(tǒng)的解決方案開(kāi)始。雖然自動(dòng)化工具很重要，但操作工具的人員也很重要。

想象一下?lián)碛写罅客谕翙C(jī)、風(fēng)鎬和其他重型設(shè)備的建筑工地，如果沒(méi)有熟練操作的人員，那么工程建筑則無(wú)從談起。同樣的原則適用于數(shù)據(jù)中心。企業(yè)可以根據(jù)需要擁有盡可能多的Ansible、Puppet、Chef的變體，但如果沒(méi)有驅(qū)動(dòng)這些工具所需的技能，它們最終會(huì)占用存儲(chǔ)空間。

人們需要操作這些工具，也許需要一個(gè)Linux系統(tǒng)管理員，能夠設(shè)置工具來(lái)自動(dòng)管理多臺(tái)機(jī)器。也許企業(yè)需要能夠自動(dòng)管理傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，包括歷史上難以配置的防火墻、路由器等，或者自動(dòng)管理Linux或Windows等操作系統(tǒng)。如今，幾乎任何事情都可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，當(dāng)然如果知道如何做的話。

知道如何操作變得越來(lái)越重要，尤其是當(dāng)許多數(shù)據(jù)中心轉(zhuǎn)向DevOps時(shí)。自動(dòng)化是DevOps的核心方面，因?yàn)樗С纸?jīng)常部署、快速修復(fù)錯(cuò)誤以及將應(yīng)用程序推送到開(kāi)發(fā)階段的能力。如果組織不投資招聘和培訓(xùn)自動(dòng)化技能嫻熟的員工，他們可能無(wú)法充分支持自己的DevOps計(jì)劃。

IT自動(dòng)化思維的轉(zhuǎn)變

就像DevOps一樣，自動(dòng)化實(shí)際上更多的是一種思維轉(zhuǎn)變，而不是技術(shù)轉(zhuǎn)變。對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，要擺脫那些提供令人欣慰的控制感的、經(jīng)過(guò)實(shí)踐的、真正的人工實(shí)施和管理是很困難的。

對(duì)于那些可能不完全了解如何在其組織內(nèi)成功實(shí)施自動(dòng)化的管理人員而言，此舉尤其具有挑戰(zhàn)性。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，其誘惑可能是谷歌“自動(dòng)化好實(shí)踐”或?qū)ふ抑就篮系募夹g(shù)人員在線論壇。對(duì)于在時(shí)間和預(yù)算限制下工作人員來(lái)說(shuō)，這通常是最簡(jiǎn)單的解決方案。

雖然這樣的非正式學(xué)習(xí)有其優(yōu)點(diǎn)，但它也有其危險(xiǎn)性。它可能不是規(guī)定的、連貫的或準(zhǔn)確的，并且來(lái)源可能不可靠。人們知道在自己能夠做到最好的時(shí)候?qū)W得最好，而非正式學(xué)習(xí)往往缺乏通過(guò)實(shí)際動(dòng)手實(shí)踐的強(qiáng)化。

正式學(xué)習(xí)為這些缺點(diǎn)提供了可行的答案。自我學(xué)習(xí)工具提供即時(shí)和按需學(xué)習(xí)，為尋求性能支持和微學(xué)習(xí)的專業(yè)人士提供最新版本的軟件。講師指導(dǎo)的培訓(xùn)為參與者提供了提問(wèn)、討論問(wèn)題以及與經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的專業(yè)人員和同事互動(dòng)的能力。將兩者結(jié)合起來(lái)可以是強(qiáng)大的：參與者可以學(xué)習(xí)關(guān)鍵概念的課程和自學(xué)習(xí)工具，以促進(jìn)持續(xù)教育。

在課堂上，參與者將能夠從經(jīng)歷過(guò)這一過(guò)程的專家那里學(xué)習(xí)如何適應(yīng)自動(dòng)化思維。對(duì)IT現(xiàn)代化的恐懼是常見(jiàn)的，但是了解正在發(fā)生的事情(以及隨之而來(lái)的好處)可以幫助消除這種恐懼。這些專家可以說(shuō)明自動(dòng)化與以前的不同之處，并使他們適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變，因此他們?cè)谛睦砩献龊昧藴?zhǔn)備，并準(zhǔn)備好快速跟上速度。

自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)的價(jià)值

投資于培養(yǎng)基本自動(dòng)化技能或?yàn)楝F(xiàn)有員工擴(kuò)展現(xiàn)有技能集的培訓(xùn)是很有價(jià)值的。在招聘網(wǎng)站LinkedIn上快速搜索“IT自動(dòng)化工作”會(huì)產(chǎn)生數(shù)萬(wàn)個(gè)結(jié)果，這意味著企業(yè)正在積極招聘具備必要背景和知識(shí)的潛在員工。但其中許多人可能已經(jīng)在其公司中工作，擔(dān)任Linux或Windows系統(tǒng)管理員，或以其他某種能力操作。投資于適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)可以幫助他們應(yīng)用當(dāng)前的知識(shí)，并將自動(dòng)化融入他們的日常生活。

事實(shí)上，企業(yè)對(duì)員工的投入越多，則為其組織添加的價(jià)值就越大。擁有自動(dòng)化知識(shí)的員工將有更多時(shí)間專注于有益于企業(yè)的更激動(dòng)人心和更高價(jià)值的任務(wù)。因此，企業(yè)的數(shù)據(jù)中心將處在更好的競(jìng)爭(zhēng)位置，以實(shí)現(xiàn)更高的效率、敏捷性、有效性。

網(wǎng)頁(yè)標(biāo)題：正確的自動(dòng)化技能可以改善數(shù)據(jù)中心管理
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