套用大片天下無賊中的一句臺詞“二十一世紀什么最貴，人才！”，一句戲中臺詞竟然成了現(xiàn)實生活中的真實寫照。無論是在生產、貿易還是流通服務領域，人力資源已經悄然成為稀缺。網(wǎng)站建設就是這樣一個行業(yè)，一個人力資本和技術雙密集產業(yè)，不僅需要人更需要有專業(yè)技能的人。創(chuàng)新互聯(lián)就是一家網(wǎng)站建設公司，歷經六年艱苦創(chuàng)業(yè)躋身上海網(wǎng)站建設陣營。在服務中小企業(yè)網(wǎng)站建設和網(wǎng)絡營銷過程中，深切感受到人才的重要性。創(chuàng)新互聯(lián)認為，未來企業(yè)與企業(yè)的核心競爭就是人的較量，人力資源是一個比市場營銷更為重要的工作。

一、網(wǎng)站建設人力資源稀缺

實事求是的說無論哪個行業(yè)都不缺人，而是缺少能做事情能把事情做好的人。比如網(wǎng)站建設行業(yè)需要的程序開發(fā)人員和美術設計人員，每年都會從學校畢業(yè)數(shù)以百萬計的人。實際情況也是，很多藝術專業(yè)畢業(yè)的學生，始終也難以找到一份理想的工作。而與之對應的呢，網(wǎng)站建設公司想招聘一個有能力的設計師更是相當困難。所以說，網(wǎng)站建設行業(yè)真正稀缺的是人才，尤其是有經驗有特長的人才。最近一年來，由于一線城市生活成本不斷增高，很多技術人才紛紛撤居二三線地市，像上海這樣的大城市對網(wǎng)站建設技術人才更是奇缺。

二、網(wǎng)站建設人力成本增高

筆者2006年入行網(wǎng)站建設和網(wǎng)絡營銷，清楚的記得當時的公司找個設計師給出的工資是3000元左右，而這在當時算是高工資了。但是現(xiàn)在，四年過后的2012年，如果哪家網(wǎng)絡公司只給出3000元的工資，估計一個技術也招聘不到。這就是對比和區(qū)別，在上海、北京這樣的一線城市，網(wǎng)站建設技術類人才每年都以30%甚至50%的幅度增加工資。而對應的市場卻不是這樣，筆者清楚的記得當時做一個網(wǎng)站大約五六千元，而現(xiàn)在很多網(wǎng)絡公司的網(wǎng)站建設報價還不到五六千元。一方面是人力成本的不斷攀升，而另一方面是市場競爭的不斷加劇，兩者矛盾必然讓很多網(wǎng)站建設公司無法繼續(xù)生存。

三、網(wǎng)站建設人力流動頻繁

人力資源的稀缺必然帶動人力成本的增加，兩者相加的前提下必然會帶來人力資源的頻繁流動。網(wǎng)站建設現(xiàn)在就是這樣一個現(xiàn)狀，可以用的人少，甚至很多剛剛畢業(yè)的大學生都學會了漫天要價。大家在想法設法搶占市場份額的同時，也在挖苦心思的搶人，這樣就導致了網(wǎng)站建設整個行業(yè)的人力資本虛高。試想一下，一個剛剛畢業(yè)甚至連基本的軟件工具都用不熟悉的人，怎么可以開口就是五六千呢？對于網(wǎng)站建設公司來說，創(chuàng)新互聯(lián)認為市場將慢慢的好做起來，因為競爭會讓很多網(wǎng)絡公司難以為繼。而真正的挑戰(zhàn)是人力資源，誰招到合適的人用好適合的人留住有潛質的人，誰就可以在未來的競爭中利于不敗之地。

當前題目：人力資源是網(wǎng)站建設公司不能逾越的一道坎
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