公司有職能的分別，那么同樣可以引申出來,SEO亦有其屬性的分別。大到SEO計謀層，如一個高級SEO司理，小到一個實行層，如網站編輯，這些崗亭均應該有自已一套特定的SEO操縱方法，那么就逐一來說說這個搜索引擎優(yōu)化操縱方法在各個崗亭的分別吧：

起首，團隊X中應帶有一個領武士物A， A人物是統籌一個網站的網絡營銷偏向亦大概說是SEO全局。無論是通過通例SEO伎倆照舊通過付費SEO推廣伎倆，均是由此領武士物決定。

其次，當屬站內SEO領武士物B，B人物應是統籌策同等個網站全部的站內SEO操縱方法方法，以及站內的A人物必要到達的SEO要求，這些使命均是B人物完成。

三，站外推官SEO領武士物C，C可以利用通例，已經付費推廣方法到達A人物對網站在特定限期內的站外SEO戰(zhàn)略擺設。

四，SEO培訓職員D，賣力團隊X當中全部實行職員的SEO技能培訓事情，以及一樣尋常的SEO知識遍及事情，這一崗亭非常緊張。

五，技能職員E，E必要憑據特另外SEO人物舉行技能支持，無論是站內優(yōu)化B人物的業(yè)務需求，照舊站外推廣職員的技能要求。E職員均應滿意需求，這一崗亭的腳色必須是硬腳色。

六，編輯職員F，F也必要有本身的特定的SEO操縱方法，這些操縱方法必須以滿意B的需求為尺度設置。無論是站內優(yōu)化照舊長尾詞的部署，編輯職員的SEO操縱方法均應滿意。

七，外部毗連推廣職員G，G職員也應改有本身的SEO操縱方法方法，無論是通例的手工互換毗連，照舊呆板公布外鏈，亦大概是購置鏈接，照舊做問答，BBS，blog，SNS等社區(qū)推廣，G職員的搜索引擎優(yōu)化操縱必須應具備這些要求方可勝任。在特定的時間內完成C的業(yè)務要求。

八，站內數據闡發(fā)員H，H的SEO操縱方法必須勝任闡發(fā)網站內全部的特定時間段內完成使命的占比數目。

九，站外數據闡發(fā)員I，I的SEO操縱方法必須勝任闡發(fā)網站外部全部的特定定時間段內完成使命的占比數目，以及闡發(fā)競爭敵手的推廣方法，網絡新的推廣資源等。

網站名稱：SEO公司的人員該怎么分配？
URL鏈接：http://m.newbst.com/news45/74445.html

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