最近因為
成都網(wǎng)站建設(shè)業(yè)務(wù)擴大,招聘了3個新編輯,經(jīng)過三天的考核,最終只有;兩個人留下,這讓我們老同事感到有些失望。新人網(wǎng)絡(luò)編輯有太多的不穩(wěn)定因素,這也讓我們對90后的一代有了新的認識。
他們都是90后、剛畢業(yè)的學(xué)生,對這個社會并沒有太多認識,通過溝通讓我覺得,他們對自己的要求并不高,但對別人的要求是相當(dāng)高,這里的別人正是公司。剛進公司好奇心非常強,什么都想知道,什么都想學(xué),就好比正在成長的孩子們,他們覺得一口能吃個胖子。
這里并不是要詆毀90后的一代,也有一部分人可以很踏實的在自己的崗位上任勞任怨,公司里也有這樣的人。有的新人雖然有幾個月的工作經(jīng)驗,還是要低調(diào)行事,施壓一點壓力不能覺得累,公司對新人總要有一定的考核,這是正常的程序,如果說這點壓力都承受不起,可能以后就沒辦法勝任這份工作。新人們覺得呢?
通過對新人的了解,讓我們看到了他們擁有的是年輕的資本,他們有年輕人的朝氣,應(yīng)該有自己的目標。他們很多人在面試之前對行業(yè)都有一定的了解,這也可以說明他們做事情都有提前意識,每個人都有優(yōu)點和缺點,我們要盡量將自己的優(yōu)點展現(xiàn)出來,對于缺點要一點點改變。
這對于剛踏入社會的學(xué)生來說可能有點難,但時間久了棱角就會被磨平,未來會是什么樣子,我們誰都不知道,時間可以證明一切。能留下來的新同事,個人覺得一定是好苗子,不管做什么事情,踏實很重要。
分享題目:對新人網(wǎng)絡(luò)編輯的期望
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