尊重人才，尊重知識，是上個世紀小平同志提出來的概念。40多年過去了，中國發生了天翻地覆的變化，人才也有了大批的聚集。如今成都網站設計公司隨著網絡的盛行也發生著天翻地覆的變化，但是網站設計人才卻依然無法和中國的各大高校實現對接。教育和企業的用人有很大的差異。

網站建設的技術人才現在增長得很快但是依然十分的稀缺，畢竟網站設計公司需要的設計師是具備了網站設計藝術和網站設計操作技術具備一身的網站設計師。藝術得要來自美術學院的專業人才，而技術就得要來自于計算機學院的專業人才。兩者專業人才很多，但是兩者結合的人才則是鳳毛麟角。

對于一家成都網站設計公司而言，人才的重要性到底有多大呢？

首先，人才是一家公司的基礎。當公司掌握了大批人才，這批人才就可以讓公司能夠在短期內占領大批的市場，這批人才能夠成為公司在和客戶談判的時候充足的信心。同樣的，只有擁有了成都網站設計人才，成都網站設計公司才能夠操持本行的業務，才能夠起步。

其次，人才是一家公司的資本。有一個人來成都創業，他剛到成都的時候，身上只帶了5000元錢。到了成都就只剩下了4000了，但是在找住房的時候被騙了2000。大家或許覺得他已經絕望了已經不會再有機會實現創業的夢想的時候，他就干脆大膽的把自己的2000塊錢租了一個月了很大的公司住址，然后通過分類網站2天內高薪招了一批具有豐富經驗的人才，通過這批人才，他十分有底氣的去贏得了五六個訂單，一下就拿到了盡100萬的定金，通過這批定金將剛剛起步的公司給運營了起來。

后來他的公司越做越大，他回憶說，要不是當初有那一批具有豐富經驗的專業人才，客戶是不會信任這個毫無經驗的企業的。這批人才就是我們公司揚帆起航、笑傲江湖的資本。

是的，對于成都網站設計公司也是一樣的，客戶看的最重要的一個就是技術，技術不過關，什么都是浮云。但是技術就在我們的設計師的大腦中，那么也只有這批人才才能讓我們有資本去談判。同樣的，在公司舉步維艱的時候，如果還有一批人才的聚集，那么公司就一定會東山再起。

再就是人才是公司的動力。無論多大船，就算是航母，沒有了動力也只是一大堆廢鐵。無論多大的國家，人才流失這個國家就會無望。無論多大的公司，沒有聚集人才公司就會遲早倒閉。

再高明的領導在做出正確判斷的時候也會需要人才去推動他的決策。如果不依賴在人才的基礎上，公司也就再也沒有了發展的余地。對于成都網站設計公司而言，想要拓展市場，就需要人才去發現，然后去占領。同樣的人才設計出來的網站才能夠去占領新的市場領域。

成都網站設計公司的人才就是公司的本質，他對于公司的重要性，是毋庸置疑的，公司應該全力的招攬人才，聚集來自全國各地的人才，聚集了這些人才，公司的靈魂才能夠充實公司的本質才能夠擁有扎實的質量。

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