寶雞seo從SEO進化到了CEO( Chief Engine Optimization),SEO的三維空間是CEO層面的PK,一個三維度的SEO團隊,一定在SEO戰略戰術、人才招募、執行力、團隊激勵制度、企業文化、創新能力等多方面完勝一個二維的SEO團隊。當你的團隊各方面的實力都遠差竟爭對手N截時,當你還停留在技術層面時,不管你如何努力和充滿智慧,你不過是竟爭對手眼中的只螞蟻而已。

遺憾的是,寶雞seo所知道的大多數的企業家并不知道,他們會用自己過往傳統行業的成功和理念,來理解互聯網時代的SEO營銷,這就如用二維的思維來理解三維的世界經常有一些霸氣側漏又充滿激情的客戶,對我們大聲講道:“來，我們要打造一個新的京東商城!你問他預算多少,他們會告訴你個他們認為的天文數字“100萬!”

來,幫我們超過攜程旅游網,想當年,梁建章剛剛創業的時候還是小弟,我們那時是大哥。”當問及項目的核心團隊,我們發現他們大多來自傳統旅行社,這等于在用元謀人來開發宇宙飛船,讓唐僧來經營風月場所,開盤就注定這個商業故事的結局了還有不差錢的客戶,會很酷地跟我們說:“兄弟,我們要顛覆阿里巴巴錢對我們來說根本不是問題!但問題是,互聯網營銷時代

大手筆的投入已經不再是一家企業成敗的根本因素了,企業成敗的唯壁壘是思維,即人才。想當年24券投了2億,woyo投了3億,億唐網投資4億…這個行業還差錢嗎?但是后來呢?后來呢?沒有后來了。你們不是號稱SEO很厲害嗎?難道你們的厲害表現在報價上嗎?難道這個都做不到?你們的同行都能做到。我們只能很遺憾地承認:SEO不是神,我們公司也沒有神,頂多只有半個神—女神。我們也只能一邊淚流滿面,那些可都是錢啊,邊又痛苦地拒絕因為今天的SEO再也不是二維空間里的技術PK,而是整個公司資源綜合能力大比拼。

我們的客戶基于資金的實力和對于互聯網的理解,無法招募到國內頂級的產品、美工、編輯、外鏈、技術、執行、SEO分析師;我們的竟爭對手,可以做到肆無忌憚、不惜成本地挖“娶”行業好的人才。今天的SEO從業者都知道,更好的人才意味著更好的用戶體驗更優美的文字和標題、更賞心悅目的網頁、更短的代碼、更多的網頁定能夠在搜索引擎上獲得更好的排名和流量;當你的員工的薪水只有竟爭對手的30%~50%,這就等于你派了一支中國男子足球隊,來PK一支巴西足球隊,這場比賽還要比嗎?一只螞蟻用腳趾頭都能推理出比賽的結果。

我們還會忽略:竟爭對手在SEO方面已經跑了幾年,才有今天的排名和流量,今天,我們期望超越他們,這就意味著在團隊同等能力的前提下,必須比對手多出一條外鏈或內鏈,這等于必須把競爭對手幾年走過的路走完,幾年的SEO投入全部補齊。客戶喜歡提及當年的成功,但他們不知道的是:當年,在傳統項目的二維世界里,客戶比竟爭對手高出了半個維度,所以成為了那個行業的佼佼者;今天,當傳統項目升級到了互聯網的三維世界,過去的對手已經在三維空間里進化到了35維。

這就像第一次創業的馬云在翻譯社這個領域里,馬云的維度是二維,敗給了當時23維、2.5維的同行,但是,在互聯網的維度里,馬云已經進化到了39維。今天客戶如果想在三維空間里打敗馬云,就必須先把自己的二維進化到三維,然后走完馬云的所有路程、投入同樣的資金和犯同樣的錯,這樣才有勝出的可能。

SEO的道理如出一轍,只是我們大多數時候視而不見。此時此刻,一家企業不會死于無知,只會死于傲慢,尤其是莫名其妙的傲慢。永遠招募比對手更牛的人才;永遠做到比對手更好的SEO策略;比對手更優美的文章網頁;比對手更好的執行力!比對手更酷的UCD用戶體驗!比對手更大的投入比對手具有吸引力的待遇!比對手更好的企業文化,100%激發SEO團隊的激情與效率!(來源：寶雞SEO博客)

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