有一遍文章叫《從菜鳥到總監！成為優秀設計師的10個必備技能》引發了廣大設計師的熱議，設計實習生——設計助理——設計師——資深設計師——美術指導（項 目主管）——資深美術主管（資深項目主管）—設計總監—bOSS，當然這不是每個設計者的必經之路，在這里我們只是舉一個大的范例。

成都網站設計之實習設計師的練成之路！

打開各大招聘網站，搜索“設計實習生”，會出現一大堆大同小異的崗位要求，我總結了一下，主要有以下三點：

1、輔助設計師完成設計工作；

2、參與項目設計流程，負責后期跟進；

3、熟練使用設計軟件；

綜合以上幾點而言，實習階段說白了就是一個學習和熟悉的過程。當你想要應聘一個設計崗位，最基本的要求就是有一定的設計軟件基礎，然后你需要對你自 己的能力進行分析，你最擅長什么，你最拿手什么。你需要先整理一下你以往的設計作品，然后經過加工處理凸顯出自己強項。 如果覺得自己的強項尚不夠明顯，或者自己的設計基礎不能夠很好地勝任這份工作，你可以選擇先去參加一些設計培訓機構，在提高技能的同時還可以結交到同樣愛 好設計的朋友。在順利進入一家公司做設計實習生之后，你就需要慢慢地去接觸項目、熟悉項目運作流程，為以后的晉級之路做好準備。

就這個階段個人能力要求，我總結了以下三點：

1、美術及設計類相關專業背景，學歷最好大專以上；

2、有扎實的美術功底和獨到的視覺表現力；

3、責任心強，性格開朗，吃苦耐勞，有良好的團隊合作意識；

在這里，我想給實習生們幾點建議：

1、不要怕做雜活，做累活，別把小事不當事，因為這會是你突飛猛進的時候。雖然你在面對巨大的工作壓力的時候內心肯定會有一些抵觸，但是你要明白人是需要用過困難來實現自我進步的，特別是在起步階段。

2、在相對空閑的時候，不妨多多挖掘公司有什么“寶藏”，例如公司之前比較成功的設計案例，前輩們珍藏的設計類圖書，雜志，專業類，非專業內書籍也可以借閱學習，相信沒有一個領導會拒絕一個勤奮好學的職員。

3、盡量多結識設計前輩，你會在他們那里學習到很多寶貴的經驗。

我也曾負責過幾次公司實習生的招聘，就我而言，實習生的招聘，我不會看學歷，也不會看簡歷，而會仔細了解應聘者的作品，推測其是否具有發展潛力。他并非設計類專業的學生，只是對設計抱有很強烈的熱情，我看中了他這一點，在他剛進公司的時候，只會些設計軟件的基礎，設計理論也相對淺薄，我需要手 把手地教他，從教pS快捷鍵開始。到如今，工作中很多事，我都可以放心地交給他去做，如此神速的進步不可能是一蹴而就，而是他自己持之以恒的結果。

在創新互聯（啟迪）公司半年實習結束之后，他順利地進入了他夢寐以求的公司。我對他在那邊的面試很有信心，因為在南都實習的半年時間里，他最不缺的就是對設計理論的領悟。就我們設計團隊言，我們還會為實習生量身定制一些東西，比如面試需要注意的事項，求職簡歷如何設計，進入設計公司去后你會碰到什么，我們都會一一 交代清楚，以便給到實習生們最好的指導，如果能培養出一個總監級設計師，那就不亞于一個廣告人通過營銷策劃使一個企業起死回生。

我們會用2年時間，利用雙重資源為你量身定制，一方面是以南都為主的中國頂尖傳媒平臺，在這里有獨到的傳媒資源，龐大的社交空間，眾多的媒體人以及 各種極具創造性的項目方案。在這里我們可以幫助你重塑設計思維，開拓人生眼界，激發你的個人魅力。另一方面，我 們的主創成員均是有著多年設計經驗的設計從業者，有著非常豐富的商業設計實戰經驗，熟知設計流程并且了解后期工藝與印刷相關知識。在創新互聯（啟迪），我 們能幫助你迅速掌握設計規則，讀懂設計案例，熟悉商業設計流程。

而你需要付出的，只是你學習之余的閑暇時間。一邊學習大學課程打牢設計基礎，另一邊學習商業設計，積累實戰經驗。為今后成為設計師中的“創新互聯（啟迪）”。崛起吧少年！青春無悔，為夢而戰！

我來說，培養設計人才，是希望能培養出一些具有前瞻性思維能力的人才，是一些能為社會帶來的一些有用思想的優秀人才，而不僅僅只是培養出一個畫圖的人。

段末，我想送幾句話給即將畢業或剛步入職場的新人：勇于實踐，勇于犯錯，善于反思。

當前文章：成都網站設計成都網站設計師-設計之路（1）
標題路徑：http://m.newbst.com/news5/291305.html

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