進公司的目標是什么
為公司做貢獻僅僅是表面的，實質(zhì)上大家都是為了自己的效益而來的，每個人都有不一樣的目標，目標不同選定的公司也是有所不同的。1、為學習而來的：既然目標是學習，就要不要太看重工資，工資的高低無所謂，重點在于能否在公司學到東西，例如seo新手的大希望就是能夠跟經(jīng)驗豐富的老手一起工作，假如每日能夠與他們溝通交流實踐，那么這就是進入公司的大收獲;2、為賺錢而來的：既然是為了賺錢，那么就應(yīng)該尋找工資高一點的公司，以大型公司為主，由于它們實力雄厚。而創(chuàng)業(yè)型公司，資金匱乏，往往出不起太多的錢，同樣是一個外鏈專員，大型點的公司可能可能有兩三千的工資，而創(chuàng)業(yè)公司可能最多只有一千多，甚至可能就幾百塊。3、暫無目的：普通指一些剛出學校的學習生，可能是想在公司混點經(jīng)驗，另外一些可能臨時要求相比低，混混日子。
除了上面所說的三點，當然還有其他的一些目的，例如一些男的為了泡妞，一些朋友是了幫親戚做事等等，不論怎樣都必須搞清楚自己進公司是為了什么而去、想得到什么，只有一個相比明確的目標才會讓自己呆的更愉快，更長久!
哪些公司給你的機會大
雖說沒有技術(shù)到哪里混都是一樣，但有時候人是與運氣與機遇并存的，并不排除有的技術(shù)牛逼的人混得也不怎么樣，懷才不遇可能只是臨時的，但機會一旦沒抓住，就后悔莫及了，對于seo人員來說到哪些公司機會相比大呢?1、創(chuàng)業(yè)型公司。創(chuàng)業(yè)型公司起步困難，假如你進入的早，能夠隨著公司度過風風雨雨，當公司壯大起來，你就占有公司的一席之地，先不看得那么遠，創(chuàng)業(yè)型公司的機會遠遠要比那些大公司的要大，而且學習與鍛煉的機會可能也要多。2、落魄型公司。當一個公司最困難的時候，你拯救了它，那對于他們來說是貢獻大的，例如一些公司人才的流失有你的及時補救，能夠為公司帶去自己的一份力量，老板可能就會給你一個好的機會。
當然這點是相對的，并非絕對，很多大公司也是很尊重人才的選定，但總的來說這兩種得到的機會還是相比大的，例如當年早期進入京東商城而又離開的一些成員，電影吧dy8dy8收集整理 誰也想不到它會進展到今天這個地步。
怎么樣的公司不宜久留
一些公司留下來就是浪費時間浪費青春的，兩三年下來不僅錢沒賺到，而且技術(shù)還是原地踏步，這可能是很多新手都嘗過這樣的苦果，衡量公司的好壞并沒有一個明確的標準，很多時候是看公司是否適合自己呆，這時候就要看是否能達到自己的目標，一些公司常常給員工畫大餅，時不時給大家加油鼓勵，很多承諾都并無法兌現(xiàn)，總以這樣或那樣的理由來打動你，這時候一定要跟老板說清楚，好還是走為好，由于一個誠實的老板并不會輕而易舉的許下自己無法兌現(xiàn)的承諾，跟錯的人就比走錯了方向，方向不對努力白費!
除了以上所說的，可能很多seo人員還會依照自己的一些興趣與優(yōu)勢去選定公司，例如有一定的文字功底可能就會去應(yīng)聘編輯，有一定的seo技術(shù)與管理能力，可能就回去應(yīng)聘主管。但不論怎樣好還是先問問自己進入公司的目的到底是什么，多問自己幾個為什么，可能對自己今后的進展很有幫助。
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