內容和鏈接確實需要搜索營銷
專欄作家成都網站制作解釋了客戶和其他利益相關者的參與可以極大的提高你的鏈接建設活動的成功。

我是這樣的人誰認為我可以自己處理事情 -我不需要任何人的幫助。這對我來說很難放手的態度時，鏈接建設，但我一直在做的更好實現，最近真的是有更多的參與后，從不同的人。

有時，額外的參與已經有種強迫我。有時我不得不乞求。但所有的一切，我慢慢地得出結論，鏈接，我們把這些天來與客戶一起工作，他們自己的內部團隊和網站管理員。
那誰，為什么

首先，讓我們想想誰應該參與競選，為什么一個鏈接。

公關： 他們（希望）自然地得到了這個詞有關的業務，但他們也可以教你很多關于如何拋出一個想法的人。我還發現，在許多情況下，公關人員可以找到一些很好的機會，我已經錯過了因為我們只是想在一個不同的事情。我的心態，“我會點擊這里的鏈接嗎？，而他們是被覆蓋的心態。有一個快樂的介質，我想。

SEO： 在任何好的鏈接建設者可以分析鏈接和保持鏈接的勢頭，SEO需要做各種各樣的事情 （以偏概全）。他們需要為舊的頁面做重定向，以確保沒有重大的技術問題，如何處理重復的內容和更多的。我開始了作為一個通才，做SEO SEO技術一點之前，所以參與鏈接建設，我可以告訴你：這需要很多的時間和精力 建立鏈接，也沒有時間去做別的。我最快樂的時候，我的客戶有一個很好的SEO或SEO團隊，我可以信任他們，讓我知道事情的進展。

外展專家： 鏈接建設者，換句話說，但這聽起來那么有爭議。尋找一個鏈接的好地方是唯一的鏈接的過程開始。外展專家很像PR的人，他們知道如何投球，他們知道如何聯系網站管理員，他們知道如何建立關系，導致鏈接。我們已經有幾十個推廣專家在過去的幾年中，很明顯，當一個人真的，真的很好。你不會除非你的外聯專家真棒得到積極回應。

內容創作者： 我們創建內容我們幾個客戶，但經過與幾家公司給我們的內容，自己的團隊創造的，我意識到是多么的愜意。沒有人寫以及有人致力于一個企業或一個話題。內容，花了很少的努力是不會產生好的鏈接。內容看起來驚人的是 會導致好的鏈接，如果你可以得到它在前面的合適的人。

企業主： 你必須尊重輸入的企業主，因為他們關注的底線。我是個生意人，所以我一直很感激我做影響其他業務工作。我想讓他們知道我在做什么，了解這個過程和感覺舒適來我的想法或信息。業主們問了我一些真正瘋狂的問題，有時候，我愛它，因為它使我意識到，也許我還沒有一個有效的溝通者，或許我走的這條路，是沒有價值的。我喜歡他們說話。

開發商： 作為一個開發者，我是很尊敬的程序員。我會在這里，只是簡潔的說它是永遠，永遠，壞的事情知道一個網站的開發者，他們好的一面。

如何

你怎么都想一起工作利益聯系的運動嗎？

沒有創建一個自然的反向鏈接配置文件很喜歡上一個人，只和一個人建立聯系，為網站的。據我所知，所有我目前的客戶建立聯系，以各種方式，與我公司僅是整體的一部分鏈接開發活動。我不是說我很高興，當一個客戶購買了1000的PBN鏈接一個月，當然，但我喜歡它，當其他球隊，包括內部和外部的客戶的公司，至少是思考的鏈接建設。即使我自己的團隊成員，他們做的事情完全不同，因為他們認為彼此非常不同。我們通常會為每一個客戶的團隊領導，但領導幾乎是不只是一個人在做帳。他們都有自己的長處和短處，我想利用這個客戶。

即使一個隊有偏見，無法看到潛在的問題。我喜歡當客戶非常熟悉或了解鏈接建設可以發現一些我們 失蹤。我花了很多時間來確保我的團隊正在考慮所有的指導方針，建立聯系，當事情變得真的很忙，有客戶指出一些我們沒有考慮到它的偉大。也許我們過多地專注于網站的一部分。也許我們overtargeting某位在我們的推廣。只想找到自己的錯誤是很難的，看到錯誤，你想讓它也很難。
跑過去的事情別人，爭論點。我總是問，“什么是你想做的嗎？“當我說“不”，與我的團隊的時候，如果我認為這顯然是不適合的。很多次，當他們打我的背，我知道他們是正確的。有時，他們回來了，發現我是對的。我想這來回的讓我們在我們的腳趾。

得到的反饋來自其他球隊的第一次…和 讓他們提供鏈接建立后，我們真的改變了我們做的事情在過去的一年。我們以前的過程通常涉及到“讓我們處理一下”的方法。現在，我們與客戶聯系不斷的鏈接。他們怎么看待這個網站？覺得這個頁面鏈接到這個頁面會怎樣？有時客戶不想涉入程度，所以當他們不這樣做，我們不喜歡得到反饋。他們喜歡什么樣的聯系呢？哪些是他們選的不是我們建造的嗎？一個客戶最近說，“這里是你曾經為我們鏈接。你會更喜歡這個？“這是一個鏈接，是一歲多，但是，哇，他說，未來的方向是很奇妙的，有幫助的。

總是做分析。我們會這么做，其他球隊做其他的時間，這取決于客戶的需求。我不在乎誰執行它，只要有人看完整的圖片和鏈接配置文件運行數。

包括站長。他們知道自己的站點比你做的好，他們知道他們的觀眾想要的。如果你在特定的錨文本，他們認為這不適合的內容，問他們會用。我們已經得到了一些很棒的鏈接，當我們要求站長反饋。

如果你沒有從這篇文章，請記住，你永遠不可能知道一個企業誰擁有它的人，在那里工作的每一天，知道它的來龍去脈，取決于它的成功。讓他們對大家都有好處。

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新聞來源：http://m.newbst.com/news9/20459.html

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