行為型模式：責任鏈模式

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行為型模式：責任鏈模式

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行為型模式：責任鏈模式

十一大行為型模式之四：責任鏈模式。

簡介

姓名：責任鏈模式

英文名：Chain of Responsibility Pattern

價值觀：責任歸我

個人介紹：
Avoid coupling the sender of a request to its receiver by giving more than one object a chance to handle the request.Chain the receiving objects and pass the request along the chain until an object handles it.
使多個對象都有機會處理請求，從而避免了請求的發送者和接受者之間的耦合關系。將這些對象連成一條鏈，并沿著這條鏈傳遞該請求，直到有對象處理它為止。
（來自《設計模式之禪》）

你要的故事

快要金三銀四了，很多同學蠢蠢欲動想要去外面看看世界，而大家有沒有提前了解各大企業的面試流程呢？這里我就給大家科普一下大多數互聯網企業的面試流程，正好責任鏈模式用得上。

在互聯網企業中，程序員這個崗位的招聘流程大同小異，而一般至少都會有 3 輪面試，分別是 2 輪技術面和 1 輪 HR 面。而這幾輪面試都是層層遞進的，最開始面試一般是組長面試，通過之后就是部門領導面試，再通過之后就是 HR 面試，HR 面試通過之后就可以成功拿到 Offer 了。

故事從小明參加某公司的面試開始，某公司的招聘流程就是上面說的 3 輪面試。招聘流程的面試官分別是：第一面是組長老剛，第二面是部門經理老孫，第三面也就是終面是 HR 老劉。為什么說這個場景符合責任鏈模式呢？首先不管是組長還是部門經理還是 HR，他們都作為面試官，面試官賦予他們的權利是去面試來公司面試的同學，而面試的結果是可傳遞性的，也就是如果面試通過，就會到下一輪面試，最終成為一條傳遞鏈。我們用代碼模擬這個過程。

public class ChainOfResponsibilityTest {

    public static void main(String[] args) {
        Interviewee interviewee = new Interviewee("小明");
        TeamLeader teamLeader = new TeamLeader("老剛");
        DepartMentManager departMentManager = new DepartMentManager("老孫");
        HR hr = new HR("老劉");
        // 設置面試流程
        teamLeader.setNextInterviewer(departMentManager);
        departMentManager.setNextInterviewer(hr);
        // 開始面試
        teamLeader.handleInterview(interviewee);
    }

}

/**
 * 面試者
 */
class Interviewee {

    private String name;

    private boolean teamLeaderOpinion;
    private boolean departMentManagerOpinion;
    private boolean hrOpinion;

    public Interviewee(String name) {
        this.name = name;
    }

    public String getName() {
        return name;
    }

    public void setName(String name) {
        this.name = name;
    }

    public boolean isTeamLeaderOpinion() {
        return teamLeaderOpinion;
    }

    public void setTeamLeaderOpinion(boolean teamLeaderOpinion) {
        this.teamLeaderOpinion = teamLeaderOpinion;
    }

    public boolean isDepartMentManagerOpinion() {
        return departMentManagerOpinion;
    }

    public void setDepartMentManagerOpinion(boolean departMentManagerOpinion) {
        this.departMentManagerOpinion = departMentManagerOpinion;
    }

    public boolean isHrOpinion() {
        return hrOpinion;
    }

    public void setHrOpinion(boolean hrOpinion) {
        this.hrOpinion = hrOpinion;
    }
}

/**
 * 面試官
 */
abstract class Interviewer {

    protected String name;
    protected Interviewer nextInterviewer;

    public Interviewer(String name) {
        this.name = name;
    }

    public Interviewer setNextInterviewer(Interviewer nextInterviewer) {
        this.nextInterviewer = nextInterviewer;
        return this.nextInterviewer;
    }

    public abstract void handleInterview(Interviewee interviewee);

}

/**
 * 組長
 */
class TeamLeader extends Interviewer {

    public TeamLeader(String name) {
        super(name);
    }

    @Override
    public void handleInterview(Interviewee interviewee) {
        System.out.println("組長[" + this.name + "]面試[" + interviewee.getName() + "]同學");
        interviewee.setTeamLeaderOpinion(new Random().nextBoolean());
        if (interviewee.isTeamLeaderOpinion()) {
            System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同學組長輪面試通過");
            this.nextInterviewer.handleInterview(interviewee);
        } else {
            System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同學組長輪面試不通過");
        }
    }
}

/**
 * 部門經理
 */
class DepartMentManager extends Interviewer {

    public DepartMentManager(String name) {
        super(name);
    }

    @Override
    public void handleInterview(Interviewee interviewee) {
        System.out.println("部門經理[" + this.name + "]面試[" + interviewee.getName() + "]同學");
        interviewee.setDepartMentManagerOpinion(new Random().nextBoolean());
        if (interviewee.isDepartMentManagerOpinion()) {
            System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同學部門經理輪面試通過");
            this.nextInterviewer.handleInterview(interviewee);
        } else {
            System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同學部門經理輪面試不通過");
        }
    }
}

/**
 * HR
 */
class HR extends Interviewer {

    public HR(String name) {
        super(name);
    }

    @Override
    public void handleInterview(Interviewee interviewee) {
        System.out.println("HR[" + this.name + "]面試[" + interviewee.getName() + "]同學");
        interviewee.setHrOpinion(new Random().nextBoolean());
        if (interviewee.isHrOpinion()) {
            System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同學HR輪面試通過, 恭喜拿到 Offer");
        } else {
            System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同學HR輪面試不通過");
        }
    }
}

打印結果：
組長[老剛]面試[小明]同學
[小明]同學組長輪面試通過
部門經理[老孫]面試[小明]同學
[小明]同學部門經理輪面試通過
HR[老劉]面試[小明]同學
[小明]同學HR輪面試通過, 恭喜拿到 Offer

上面代碼打印結果是小明通過層層篩選，通過了面試，拿到了 Offer。下面的圖來展現這次面試的流程。

行為型模式：責任鏈模式

講解一下代碼，Interviewee 是面試者，對于企業來說這個面試者來面試的過程會有 3 個關鍵標識，就是 3 位面試官對這位面試者的評價，只有都評價好才能通過面試拿到 Offer，所以 Interviewee 類有 3 位面試官的面試結果。Interviewer 是面時官，企業中面試官不是一個職位，而是一個工作，幫企業招到合適的人才，所以它是一個抽象類，有一個抽象方法就是去面試應聘者，具體面試過程又各面試官實現，而因為這個面試會有結果反饋，結果好的會進入下一輪面試，所以會有下一個面試官的對象引用，責任鏈模式也就在這里體現。TeamLeader、DepartMentManager、HR 則為公司的不同職位，而這些職位當公司需要招聘時，都需要去充當面試官，所以都繼承了 Interviewer。這整個過程就構成了責任鏈模式代碼示例，希望在金三銀四各位蠢蠢欲動的朋友們都能闖到最后一關拿下 HR 姐姐。

代碼：
Chain of Responsibility Pattern

總結

責任鏈模式很好的把處理的邏輯封裝起來，在代碼中，我們看到的只是組長面試，但是其實背后隱藏著部門經理和HR的面試。責任鏈是不是看起來很熟悉？在開發 Java Web 項目的時候是不是有用到過？Filter 過濾器里面就是用責任鏈模式來實現的。上面代碼還用到了另一個模式，不明確指出來了，考驗大家學習這些設計模式的效果，知道的同學可以留言說一下。

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