企業文化墻是企業集企業文化精髓、企業員工精神風貌、企業團隊精神風采、企業開拓創新、奉獻社會精神光華等文化元素于一體的文化展示窗口或者文化展示平面。企業文化墻包括 LOGO墻、標志墻、文化標語宣傳墻等。它在于表達公司的企業形象傳達企業文化展示企業的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象提高企業的知名度。

既然是文化墻，那自然是要體現貴公司的企業文化咯，公司的核心價值觀、發展觀（理念、目標）等，如果公司發展得比較久，企業文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結歸納，不要為了完成任務而走形式（不屬于自己的文化內涵的表現形式掛在自己的公司內），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實可信，員工認可，能鼓舞士氣，達到這樣的效果的話，那么墻文化價值就得以實現來。還有補充一點：要在企業發展的過程中不斷完善和發展企業文化。

企業愿景、目標、價值觀（這些內容需要提煉）

企業發展歷程（以圖片加說明為宜）

企業重要活動（年會、大型活動、員工活動等，圖片為宜）

企業獲得榮譽

上面的內容根據你的文化墻的要求可選擇進行設計。

簡潔，言簡意賅，與企業標識色彩諧調

1.內容：企業名稱，企業簡介，企業宣傳語，產品介紹，特色介紹，根據墻面大小，可適當增減。

2.表現形式：材質與色彩的選擇，醫藥保健類，選用天然或類天然材料設計，以表現古樸厚重為主。（科技類可選用現代合成材質的。名頭用重點燈光渲染）造型稍做層次。

企業文化墻一般是指在企業辦公樓大廳、走廊及企業其他公共地點，通過圖片和文字說明的方式，對企業文化進行宣傳的一種方式。今天為了寫這篇文章，到度娘上度了下，發現和企業文化墻設計的相關內容非常多，打開相關的頁面，發現基本上都是如何讓企業文化墻面表現形式豐富多彩、美觀大方的，似乎企業文化墻就是企業的風景區。我并不反對企業文化墻設計形式上的創新性，但我更看重的是企業文化墻內容的設計，也就是說，企業文化墻設計——內容比形式更重要。那么，在企業文化墻內容設計上，我們應該把握哪些關鍵點呢？

首先，企業文化墻內容設計上，必須體現企業文化的系統性。企業文化的系統性是指至少應該包括董事長寄語、企業發展歷程、企業使命、企業愿景、核心價值觀和企業的經營哲學等企業文化核心層內容，也應該包括企業組織形式、企業的關鍵制度、企業道德等企業制度層內容，還應該包括企業標志、商標及徽章等表層內容。因此，企業文化墻的內容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業文化墻的內容反映的一個企業整體的內涵，必須體現其歷史底蘊、高度性，是企業凝聚力的重要載體。

其次，企業文化墻內容設計上，必須體現企業文化的導向性。一個好的企業文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業所有員工朝著企業倡導的方向前行，也能夠規范企業所有員工的行為舉止，讓企業所有員工養成良好的習慣，在習慣成自然過程中讓企業所有員工在認同企業文化的基礎上，將企業文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。因此，企業文化墻的內容，必須體現企業文化的導向性，明確企業倡導什么，反對什么，使企業文化墻成為企業所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業員工行為好與壞的一面鏡子。

再次，企業文化墻內容設計上，必須體現企業文化的激勵性。企業文化的一項重要功能是激勵功能，在企業文化墻內容設計上，要能夠讓企業員工每次走過企業文化墻，都會因為自己是企業的一員，自然而然的產生自豪感和榮譽感，能夠給企業員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業員工在工作和生活中的源泉。因此，企業文化墻的內容，不僅僅是模范員工照片的簡單展示，更多的應該體現員工勵志過程及成長途徑，傳輸的是每個員工只要經過自己的努力，都會實現自己人生理想和目標追求的信念。這種信念，就如現在廣為人知的阿里巴巴的一個前臺服務員，經過自己的努力提升，也能最終成為阿里巴巴的核心領導層一樣的信念。企業所有員工這種勵志信念的培育，就是企業文化墻激勵性的重要體現。

1、戶外或者較大宣傳欄：可根據不同職能部門劃分相應模塊，具體放置內容由部門自行決定，可以凸顯他們的特點即可；更換頻率可一季度/半年/年，具體據變化而定；模塊管理權歸部門，整體監督檢查歸HR。

2、前臺周邊：建議放置公司簡介、成長歷程、取得成績、牌匾等，更新頻率建議次/年；由HR直屬負責。

3、茶水間或通道墻：建議放置員工相關內容：活動照片，文章分享、表彰等等，更換頻率與舉辦活動的頻率一致，HR負責統籌，其他部門提供資源。

4、廁所：小故事ok，不過要考慮趣味性和更換頻率，可考慮交給行政負責，HR當然更沒問題。

企業文化墻的設計除了在表現形式上的豐富多彩、給人美的享受之外，更應該注意在設計內容上的精選和提煉。一個好的企業文化墻，應該既能讓人產生心情愉悅的美感，更能讓人充滿激情的工作和生活。也就是說，好的企業文化墻應該是有血有肉、形式和內容的統一整體。

企業的文化墻可以包含公司簡介、公司使命、奮斗目標、企業精神、價值觀、經營理念這些內容。

文化墻可以包含公司簡介、公司使命、奮斗目標、企業精神、價值觀、經營理念這些內容，還可以加入一些動態更新的內容，比如：公司動態、活動消息、新獲榮譽、先進人物等。版面的設計和內容的多少具體視文化墻的大小而定。

企業文化墻設計方案撰寫的時候還應該要包括企業發展藍圖,這個欄目要做的事情就是列舉出公司今后一段時期的發展規劃,也就是說力爭5至10年內,當然還有的就是企業文化、企業文化、發展藍圖等。

1、企業愿景,不要為了完成任務而走形式(不屬于自己的文化內涵的表現形式掛在自己的公司內)、發展觀(理念、目標)等,那就好好的挖掘總結歸納、目標、價值觀(這些內容需要提煉)。

2、企業發展歷程(以圖片加說明為宜)。

3、企業重要活動(年會,能鼓舞士氣,那自然是要體現貴公司的企業文化咯,公司的核心價值觀,那么墻文化價值就得以實現來,要做到形式多樣且生動形象,要力量,要真實可信,員工認可,如果公司發展得比較久,企業文化有一定的積淀,達到這樣的效果的話,讓公司所有員工參與出謀劃策。

在公司管理中，規章制度作為基本的管理工具，是要求全員進行遵守的。但長篇累牘的規章制度幾乎記不住，所以將其懸掛在辦公室顯眼的位置，員工可以常常看到，也就無形中強化了記憶。　　這一招就如同學校教師中懸掛的中小學生守則一樣。　

2、公司的核心價值觀　

一般公司都會用一些簡單易記的詞語作為公司核心價值觀，目的也是讓員工能記住。那么，在辦公室、會議室等場所懸掛詳細解釋公司核心價值觀的宣傳畫，不僅容易記住，也能夠讓員工深入理解理念背后所倡導的內涵以及具體要求。　

3、各部門職責　

公司的日常運行是以部門為單位，清晰明了的部門職責可以讓每一個員工個體知道團隊的具體任務或者目標，從而在實際工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行為有可以依據的標準。　

4、企業文化活動　

公司運行依托的還是每個員工個體，太過嚴肅、保守的上墻文化容易讓員工產生束縛心理。所以，可以適當增加一些關于企業文化活動的內容。比如有的公司做成活動集錦的相片墻，重要活動專題展示等等。

5、溫馨提示　

這個部分也是人性化關懷的一個重要體現，比如天氣預報、生日祝福、心靈雞湯、生活相關的政策動態等等，小小的關懷，能讓員工感受到集體的溫暖。　　這個部分需要定時更新，而且內容要新穎，否則長期做也會讓人產生審美疲勞。　

6、企業發展歷史及發展愿景　

沒有目標的企業，其發展必定長遠不了，沒有目標的約束，員工也必然渾渾噩噩。所以，對公司發展歷史進行重點梳理，再輔以企業愿景的展示，讓員工能夠將公司目標內化于心，為公司長遠發展不斷努力。