【CSDN 編者按】在迭代不休的技術(shù)圈中，僅在過去的一個(gè)月期間，我們見證了有史以來第一張黑洞照片的誕生；經(jīng)歷了為讓人義憤填膺的 996；思考了作為程序員的年齡之檻；膜拜了技術(shù)大神的成長歷程；追逐了如編程語言、人工智能和區(qū)塊鏈的熱門技術(shù)；探討了科技巨頭們的改革之道……

而這對我們程序員而言，究竟意味著什么？

互聯(lián)網(wǎng)變革如影，技術(shù)境遷如梭，再回首，似有隔世之感。

有人將 2019 年稱之為科技圈“改革開放”的一年：

• 這一年中，各大科技巨頭經(jīng)過內(nèi)部的架構(gòu)及技術(shù)調(diào)整之后，將步入以云計(jì)算、AI、IoT 等創(chuàng)新技術(shù)為中心的轉(zhuǎn)型正軌；
• 這一年中，將會(huì)有越來越多精彩紛呈的項(xiàng)目深度擁抱起開源的模式。

如今轉(zhuǎn)瞬間，2019 年已過去了三分之一，就國內(nèi)而言，處于動(dòng)蕩改革中的 BAT 等巨頭們現(xiàn)在如何了？所謂“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的轉(zhuǎn)型之旅，給科技圈中極具代表性的程序員將帶來什么樣的影響？身為開發(fā)者，我們又需要做出哪些顛覆性的改變？

接下來，我們將從業(yè)界、熱門領(lǐng)域出發(fā)，回顧過去一個(gè)月相輔相成的科技圈與技術(shù)圈中的大事件，從中探尋程序人生真諦的同時(shí)解析程序員生存現(xiàn)狀，進(jìn)而剖析出未來技術(shù)的發(fā)展趨勢，以更好地幫助大家做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。（掃描下方二維碼，關(guān)注 CSDN技術(shù)開發(fā)社區(qū)（ID：CSDN_TDC），后臺(tái)回復(fù)「程序員大本營」，免費(fèi)獲取 5 月程序員大本營月刊）

生死靠技術(shù)的 BAT、京東、小米

近日，Oracle 中國大規(guī)模裁員事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，有人作比喻道“北京大的一個(gè)養(yǎng)老院倒了”。雖然 Oracle 以業(yè)界良心的 N+6 補(bǔ)償方案來賠償，但是其內(nèi)部的部分老員工依舊表達(dá)了不滿，紛紛表示，“不理解公司為什么突然裁員，產(chǎn)品線上還在盈利。正常情況下，如果公司財(cái)報(bào)連續(xù)三年盈利，是不允許裁員的。”

對此，Oracle 中國方面表示，“中國研發(fā)中心的調(diào)整是全球研發(fā)團(tuán)隊(duì)調(diào)整的一部分，目的是為了在全球范圍內(nèi)優(yōu)化研發(fā)團(tuán)隊(duì)的配置，探索云技術(shù)模式下最好的客戶體驗(yàn)，也不斷擴(kuò)展我們的運(yùn)營業(yè)務(wù)。”

簡而言之，一切都是為了其此前提出的改革目標(biāo)——全力向云計(jì)算轉(zhuǎn)型。

對于這種技術(shù)導(dǎo)向型的領(lǐng)域，變則通，不變則壅。國外巨頭裁員為轉(zhuǎn)型尚且如此，國內(nèi)為改革進(jìn)行的內(nèi)部調(diào)整也讓大家顯得極為地不安。

在過去的一個(gè)月期間，企業(yè)技術(shù)架構(gòu)變化大的應(yīng)算是小米。4 月 30 日，小米發(fā)文稱：“我們?nèi)蚊诵∶准瘓F(tuán)技術(shù)委員會(huì)的 18 名委員、2 名顧問委員會(huì)委員以及秘書長，進(jìn)一步完善了小米的技術(shù)組織架構(gòu)，這是小米一件特別重大的事情。”

至于為什么要做這樣的調(diào)整，勞模雷軍曾在內(nèi)部會(huì)議上表示，“要繼續(xù)強(qiáng)化技術(shù)立業(yè)，技術(shù)事關(guān)小米生死存亡，是小米持續(xù)發(fā)展最重要的動(dòng)力和引擎，（也）是要進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)文化和工程師文化，著力提升集團(tuán)的技術(shù)方向決策，以及技術(shù)人才招聘、培養(yǎng)、任命和激勵(lì)上加大力度，并帶領(lǐng)公司探索未來技術(shù)趨勢。”

可以說，科技公司想要走得快，需要具備創(chuàng)新性的商業(yè)模式，但是想要走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)，那么以技術(shù)為導(dǎo)向的探索將是企業(yè)構(gòu)成中不可或缺的一部分。不過，在科技巨頭往云計(jì)算、AI 等領(lǐng)域技術(shù)轉(zhuǎn)型的過程中，顯然要有所舍棄，而這其中就包括了部分傳統(tǒng)應(yīng)用的開發(fā)者以及從業(yè)者。

就小米而言，此前有部分媒體爆料小米解散了國內(nèi)部分地區(qū)的部分團(tuán)隊(duì)，不過，小米對此回復(fù)表示，屬于正常的工作調(diào)整。

事實(shí)上，生死靠技術(shù)的公司也絕對不止小米一家，為了改革大換血的巨頭也不止 Oracle：

• 騰訊：去年 9 月 29 日，騰訊宣布內(nèi)部架構(gòu)大調(diào)整，新成立云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群（CSIG）、平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群（PCG），在今年 1 月 9 日，騰訊對外公布了其公司技術(shù)委員會(huì)的成立，同時(shí)在該委員會(huì)下設(shè)立了“開源協(xié)同”和“自研上云”項(xiàng)目組，分別負(fù)責(zé)公司成員開源事務(wù)的協(xié)調(diào)管理和公司成員自研上云事務(wù)的協(xié)調(diào)管理。而為了更好地“扎根消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)，擁抱產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”，騰訊因此裁撤 10% 的中層干部；
• 百度：去年 12 月 18 日，百度董事長兼 CEO 李彥宏發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布百度組織架構(gòu)整合，ABC 智能云事業(yè)部升級為智能云事業(yè)群組（ACG），同時(shí)承載人工智能 To B 業(yè)務(wù)和云業(yè)務(wù)，此外，搜索公司及各 BG 的運(yùn)維、基礎(chǔ)架構(gòu)和集團(tuán)級共享平臺(tái)整合至基礎(chǔ)技術(shù)體系（TG）。雖然百度未曾被爆出對人員進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，但是其高管的接連離職，也為其 All in AI 的未來帶來了更多的不確定性；
• 阿里：相較之下，阿里調(diào)整似乎更為頻繁。2015 年，阿里提出“大中臺(tái)小前臺(tái)”的中臺(tái)戰(zhàn)略；2017 年，阿里面向“五新”進(jìn)行了架構(gòu)調(diào)整；去年 11 月，阿里在面向未來 5-10 年數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，宣布“阿里云事業(yè)群升級為阿里云智能事業(yè)群，加強(qiáng)技術(shù)、智能互聯(lián)網(wǎng)的投入和建設(shè)；天貓將升級成為「大天貓」，形成天貓事業(yè)群、天貓超市事業(yè)群、天貓進(jìn)出口事業(yè)部三大板塊；成立新零售技術(shù)事業(yè)群等等”。值得慶幸的是，阿里內(nèi)部架構(gòu)在可以“說變就變”的同時(shí)，還能對于技術(shù)人才的引進(jìn)保持穩(wěn)定的增長狀態(tài)；
• 京東：為了轉(zhuǎn)型進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，京東也在其列。去年 12 月，京東商場發(fā)布公告表示，京東集團(tuán)內(nèi)部開始進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，整體劃分為前臺(tái)、中臺(tái)和后臺(tái)三個(gè)部分。不過，京東此次的架構(gòu)調(diào)整引發(fā)了巨大的爭議，這是因?yàn)殡S后沒多久，京東就宣布將末尾淘汰 10% 的高管；
• ......

在此，我們也不僅深思，各大科技巨頭們進(jìn)行深度改革之際，為何也顯得如此地“焦慮”？針對這一問題，CSDN 特約作者“我不想種地”在《BAT 為首的中國互聯(lián)網(wǎng)公司為何陷入技術(shù)焦慮的怪圈？》一文中解析到，BAT 之所以如此迫切希望借技術(shù)變革的實(shí)質(zhì)性原因是：

• 利益導(dǎo)向，化身科技互聯(lián)網(wǎng)公司往往有更高估值，比傳統(tǒng)公司有更多溢價(jià)，這可能是核心意義；
• 品牌形象，企業(yè)重視技術(shù)更容易獲得社會(huì)認(rèn)可，擺脫土味、擁抱科技對企業(yè)品牌形象有正面影響；
• 競爭手段，沒門檻的行業(yè)進(jìn)來的人越來越多，導(dǎo)致路越來越擠，需要用技術(shù)競賽擠壓競品生存空間。

因此，可以預(yù)見的是，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)流量紅利消耗殆盡之際，同一個(gè)世界同一個(gè)夢想科技巨頭們的改革仍會(huì)繼續(xù)，內(nèi)部人員的優(yōu)化短期時(shí)間內(nèi)也不會(huì)就此停歇。對此，身為技術(shù)圈中的一名開發(fā)者，我們又該如何在以技術(shù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)的生態(tài)下更好地生存？

以下，我們將從編程語言、人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等熱門領(lǐng)域出發(fā)，探析其發(fā)展現(xiàn)狀。

不要緊抱著 Java、C、C++ 不放

提及編程語言，不少開發(fā)者的第一感觀就是業(yè)界一直流傳的“鐵打的 Java、C、C++，流水的編程語言”，其實(shí)在 2019 年，這一局面或?qū)⒈恢貙憽?/p>

Java、C、C++ 等老牌語言涉及的應(yīng)用場景固然豐富，但是身處日新月異技術(shù)圈中的開發(fā)者們，也不要忽視后起之秀編程語言的實(shí)力。根據(jù) Stack Overflow 2019 開發(fā)者報(bào)告顯示，今年，Python 作為后起之秀的代表，將在整體排名中超過了 Java，成為繼 Rust 之后，第二大最受歡迎的編程語言。

那么這是否意味著 Java 走上窮途末路？

其實(shí)，從生態(tài)圈來看，種種的跡象顯示，對于 Java 品牌的建設(shè)，不止其母公司 Oracle，包括 Google 等科技巨頭都開始逐步去 Java 化了。其中，一方面，Oracle 于此前將 OpenJDK 8 和 OpenJDK 11 的管理權(quán)移交給了開源社區(qū)紅帽；另一方面，曾是 Java 忠實(shí)的支持者 Google 于 2017 年 Google I/O 大會(huì)上，宣布將 Kotlin 作為 Android 官方支持開發(fā)語言，如今在 2019 年的 Google I/O 大會(huì)上，Google 再次宣布 Kotlin 已是 Android 應(yīng)用開發(fā)的選語言。

其次，再從市場需求的招聘角度來看，根據(jù) 100 offer 針對 2018 年 Java 人才招聘所發(fā)布的數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，在過去一年中，Java 人均面邀數(shù)量從 2017 年的 8.8 份減少到 6.8 份。Java 人才市場開始呈現(xiàn)「僧多粥少」的窘境。

圖源：100 offer