說到吃”青春飯“，大家一般都會想到演員、空姐這些行業，但如今的”青春飯“已經遠遠超出了傳統的范疇，IT程序員、網編、公關人員、時尚類記者、電視攝影編導、包裝歌手影星的企宣以及直銷電腦、房產人員等正組成新的青春飯群體。

在人們的傳統觀念里，青春飯總是與外貌體型聯系起來。但現在很多都已經發生改變了。

與傳統青春飯相同的是，新青春飯揮霍的也是年齡、體力與精力，當青春不在的時候，便要改弦更張，另謀出路，這就逼著從業者要未雨綢繆。

在現代社會，”經驗“好像變得不那么重要了，重要的是”創新精神”。

有關調查顯示，淘到“第一桶金”的年齡正在提前，這些嶄新的職業群體給青春飯的定義注入了新鮮血液，煥發出強烈的時代特性。

我們常常說“三十而立“，但對于吃青春飯的人來說，卻是一個職業上的分水嶺。

據國家2014年職業調查結果，十大最熱門職業中互聯網行業就展現出來強勁的增長趨勢，這表明這一行業對人才的吸引力極大。

十大最熱門職業

（深紅色的那條為互聯網）

互聯網行業更新非常快，新技術、新概念甚至新思維層出不窮，如果不能及時更新自己的專業知識或進入管理層，那么到一定年齡就只能另謀出路。同時，由于分工越來越細，使得個體工作者往往為了趕進度、搶工期，起五更爬半夜，作業強度越來越大。

而其中在互聯網行業工作的IT從業者，他們大部分的黃金歲月是在24~28歲，很多程序員在工作一段時間后就把自己的目標定位在系統分析員或創業的老板。國內90%的軟件開發者年齡介于20歲至30歲之間。互聯網行業

歷經十余年中國互聯網公司已實現多元多樣發展，移動互聯網、電子商務、互聯網金融等新模式催生新一波創業浪潮。

O2O、在線教育、數字化的健康醫療、智能硬件等新興商業模式的興起，提升了互聯網公司對人才的需求，互聯網變得更為有吸引力和吸納力。

但是據國家人力資源部統計，中國互聯網行業從業者每18個月換一次工作，跳槽比不跳槽漲薪快。這仿佛給人一種互聯網行業不僅不穩定，且競爭激烈的感覺。

而在這些龐大的互聯網從業者中技術人才占行業一半，產品崗位最具吸引力。

（此處資料來源于拉勾網的調查）

中國互聯網跨越技術+編輯的人才模式，產品經理+設計師成為新一代的標志性崗位。

技術依然是互聯網公司招聘崗位近半的工種，但中國互聯網企業已經不再是傳統的Web1.0模式下的技術+編輯+廣告銷售的人才搭配模式，而進入到以產品經理為牽頭，重視視覺設計和用戶體驗設計的新時代，產品類和設計類在招聘崗位中的占比預計將逐步提升。

而在薪資方面，平臺巨頭的薪酬水平全行業。

（包含企業：騰訊、百度、阿里巴巴、360、小米、京東）

中國的互聯網巨頭（百度、阿里巴巴、騰訊、360、京東等）為各崗位開出的月薪水平，平均而言在所有互聯網公司中為最高，并根據工作經驗，形成了階梯式的成長路徑。

巨頭企業為技術設立的月薪較高，超過2萬元/月，而產品和設計次之，由于巨頭向平臺化發展，需要市場崗位聚合多方面的跨界合作資源，因此巨頭企業的市場崗位，可以得到與技術崗位持平甚至稍高的待遇。

在具體介紹過互聯網行業的現狀之后，小編還是想回到一開始提到的問題，“互聯網是一個吃青春飯的行業嗎？”

其實在中國，民用互聯網商業化運做不過10多年，互聯網行業更是一個年輕的行業，所以最早的一批互聯網老兵現在的年齡也不是很大。

很多人可能會說互聯網的用戶偏年輕，所以為了服務用戶，了解用戶，從業人員也會年輕。當然，互聯網是新事物，最先接受和流行的一定是年輕人，但實際上我們可以看到，網民的年齡結構已經慢慢發生變化，10年前的80后屬于18-25歲年齡組，現在已經是30歲年齡組，甚至會發現我們的父母也開始上網做一些簡單應用。

其實不管是互聯網還是傳統企業，生力軍是很重要的，但是經驗和資源也同樣重要！所以不能單純的說互聯網就是吃青春飯的，年輕人大的特點就是敢想、敢拼。至少年輕就是資本。這是年輕人的優勢，他們擁有精力，熱情，但經驗豐富的從業者也同樣具有競爭力。

如果有人說，互聯網行業只有不斷學習，應變能力強，創新能力強的人才可以勝任，那么，在現在這個社會中，還有什么工作是不需要繼續學習的？創新能力等同于年齡嗎？這些答案清晰可見。

在這些吃新青春飯的人中，能做到”步步高“的人往往是那種注重學歷修養，強調創新拓展，危機感常掛在嘴邊的那種人。在他們看來，只有不斷拓寬知識面，不斷更新觀念，不斷增加頭腦中新的信息，不斷積累自己的財力、經歷、社會關系，才能不被淘汰。

與其說，互聯網行業是一個吃青春飯的行業，還不如說，這是一個需要不斷學習，不斷進步的工作。

與其感嘆，碌碌無為，還不如基于工作，踏實努力。

分享名稱：我在吃青春飯，我把青春獻給了互聯網
標題鏈接：http://m.newbst.com/news29/262329.html

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