目前建筑企業一般直接去代辦公司辦理資質，尤其是中小企業，沒有配備相關人員，不了解辦理資質的流程。對于這些企業來說，一般都是希望代辦公司收錢后能把事情辦好，更關心代辦費的細節。

每個資質都有不同的資質標準，比如企業凈資產要求、人員指標、企業設備、業績等等。企業的凈資產和設備是企業必須滿足的硬條件，如果企業人員和業績不符合要求，代辦公司一般可以幫助提供。企業只有了解每個標準對人員和績效的具體要求，才能對這兩方面需要投入多少有一個大概的了解。

當然，人員的掛靠成本取決于具體的當地價格，人員數量也是由資質標準的要求決定的。需要提醒大家的是，在同時辦理多項資質時，可能會有部分人員共享，從而節省了部分人員的掛靠費用。

在這個資質改革的時代！資質更重要嗎？建筑企業如何贏得市場？為進一步推進建筑業“分配服”改革，住房和城鄉建設部近日決定進一步簡化部分指標，意味著建筑業資質改革又向前邁進了一步。

工程建設專業性強，與社會公共利益和公眾生命財產安全密切相關。因此，從事工程建設的企業必須具備一定的條件，建立嚴格的市場準入制度。

但長期以來，企業資質已經成為業務能力的代名詞，成為投標資質的主要評價標準。這種現實的評價體系使企業資質成為可交易的“商品”，因此，建筑企業資質管理制度亟待改革。

網頁題目：關于工程資質借用費用企業心里一定要有數
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